【正文】 行政人事部面談 部門加填意見 所屬副總經(jīng)理審批 所屬副總經(jīng)理面談 下達(dá)轉(zhuǎn)正 /解雇指令至行政人事部 職員交《辭職申請表》至直接主管 直接主管面談 職員放棄申請 行政人事部面談 副總經(jīng)理審批 職員交《辭職申請表》至直接 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理面談 職員放棄申請 副總經(jīng)理審批 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. （二）、員工離職應(yīng)按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 四、勞動合同及社會保險 （一）、新員工在入司一個 星期內(nèi)，公司與其簽訂勞動合同，員工應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同。公司將酌情為其購買一份附加險。 注：更具國家規(guī)定或特殊原因，公司可對休假時間進行適當(dāng)調(diào)整。 ，可以免打中午上下班卡。 ： ： 短時間出差是指一天以 內(nèi)（不含一天），與工作時間中途因公外出 ；需在《職員外出登記表》上做好登記，離開辦公室時寫明外出時間，返回辦公室時填到達(dá)辦公室時間；如確實需要在上班前開始或持續(xù)到下午下班后結(jié)束而無法按時打卡可與回辦公室時，在《職員外出登記表》上如實寫明出返時間，并在考勤卡上缺打卡處注明“出差”。 ：是指因自己工作／任務(wù)未完成而不得不加班的。但確實因直接主管公務(wù)繁忙的，可酌情延遲至次日上交至行政人事部。 ：是指節(jié)假日期間公司不得不安排留守人員的。 B．由部門指定或由行政人事部指定，負(fù)責(zé)假期期間公司所有事務(wù) 。 b．經(jīng)理級以下： 60 元／天。 B．遇特殊情況，如因公需要在上午上班前出差等，可不回辦公窒打卡，但需先電話通知直屬主管，且返回辦公室后，應(yīng)即取考勤卡，讓直屬主管簽名確認(rèn)（并在簽卡處簡要地注明原因）。 C．外勤職員的考勤（指各辦事處），由各部門自行管理。 ③ ． 延遲上班： A．遇特殊情況，如通宵加班等，無法于次日準(zhǔn)時上班（包括到辦公室或外出），經(jīng)直屬主管（經(jīng)理級）批準(zhǔn)可延遲上班（半天內(nèi)）。 ，按補休處理。 ②如發(fā)現(xiàn)上述行為，委托人及代替人各罰款 100 元（從工資中扣除），記過一次。 ②每位職員每月有二次補簽卡機會，超過二次者，第三次起以曠工半天處理。 ②遲到時間超過 l 小時者，應(yīng)辦理請假手續(xù)。 ③當(dāng)月遲到累計 7 次及以上，或連續(xù)遲到 6 次及以上，按 3 元／分鐘扣款，并記過一次，留用察看。 (4)早退： ①當(dāng)月早退一次，扣 50 元／人，并發(fā)《警告信》（由所屬部門最高主管簽名確認(rèn)）。 ③當(dāng)月早退累計三次或以上，及年度早退累計五次或以上，予以解雇并不支付資遣費。 ②當(dāng)月 曠工累計二天或以上，及年度曠工累計 3 天及以上，予以解雇并不支付資遣費。 ②當(dāng)月收到三封警告信，年度累積收到四封（含四封）以上的，給予解雇并不支付資遣費。 四，休假（七種）：均需填寫《休假申請表》，休假不足半天的以半天計。 ②一般情況下需提前申請審批，遇緊急情況 ，可先電告相關(guān)主管，回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。 ④病假超過勞動法規(guī)定醫(yī)療期的，解除勞動關(guān)系。 (2)事假： ①事假每次累計不得超過五天，一年累計不得超過十四天（考試除外）； ②請假超過三天者需提前一個星期申請審批，緊急情況除外 a ③審批權(quán)限： A．請事假以半天為單位，必須提早一天按書面形式申請口 B．半天內(nèi)（含半天），由直接主管（主任級或以上）審批； c．一天（超過半天不滿一天，以一天計），由所屬部門最高主管審批； D．超過一天，由所屬部門最高主管審核，再由所屬副總經(jīng)理審批。 ②審批權(quán)限：由所屬副總經(jīng)理審批。 ②假期使用期限：自領(lǐng)結(jié)婚證之日起三個月內(nèi)，過期作廢。 (5)喪假 ①員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外租父母及有贍養(yǎng) 關(guān)系直系親屬 的喪事，給予 3 天假期； ②審批權(quán)限：由所屬部門最高主管審核，再由所屬副總經(jīng)理審批。 ②意外流產(chǎn)或因不可抗力原因不得不流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 15 天。 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ④配偶正常分娩的，男職員可享有一天產(chǎn)假。 (7)年度休假： ①員工在上海晉年有限公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年度休假： ②年度休假天數(shù)： *滿 15 年者，每年享受 5 天年度休假； *滿 610 年者，每年享受 7 天年度休假； *滿 1120 年，每年享受 10 天年度休假； *超過 20 年者，每年享受 14 天年度休假。 ④審批權(quán)限：由所屬副總經(jīng)理審批。 (3)事假薪酬：員工事假期間不計發(fā)工資（以基本工資為計算基數(shù)），超過十四天者，將扣除 50%的年終獎金。 六、存假抵消： 在員工有存假的基礎(chǔ)上，可申請以存假來抵消病假或事假： 存假來源：員工加班時間，未休的婚假、喪假、年假； 申請方法：員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數(shù)或時數(shù)。 、特征及與其它部門的關(guān)系。 ，掌握基本技術(shù)、技能的要求。 B、公司業(yè)務(wù)。 D、．公司規(guī)章制度。 (3)培訓(xùn)形式： 定期培訓(xùn)，即員工入職后的十個工作日內(nèi)。 在崗培訓(xùn) (1)、目的： A、培養(yǎng)公司主管人員的企業(yè)精神，即：職責(zé)觀念、獨立自主的態(tài)度、合理化的志向、誠實信用 的原則和服務(wù)社會的熱情等精神。 c、使管理人員掌握現(xiàn)代管理理論 和技術(shù)，提高管理才能。 (2)、培訓(xùn)形式： 定期培訓(xùn)與不定期培訓(xùn)兩種。 (B)、定期培訓(xùn)工作由行政人事部會同有關(guān)部門 按計劃實施，聘請有關(guān)人士、專家講學(xué)或到專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)進行培訓(xùn)。 (D)、部門個人想?yún)⒓幽撤N培訓(xùn)的，可向部門主管遞交申請（培訓(xùn)費用1000 元的，部門經(jīng)理審批即可，≥ 1000 元的，由副總經(jīng)理審批）。