公司人事規(guī)章制度模板-wenkub
2022-11-17 03:25:49 本頁面
【正文】 級： 離職手續(xù)辦理流程： 行政人事部面談 部門加填意見 所屬副總經(jīng)理審批 所屬副總經(jīng)理面談 下達轉正 /解雇指令至行政人事部 職員交《辭職申請表》至直接主管 直接主管面談 職員放棄申請 行政人事部面談 副總經(jīng)理審批 職員交《辭職申請表》至直接 副總經(jīng)理 副總經(jīng)理面談 職員放棄申請 副總經(jīng)理審批 上 海 市 晉 年 貿 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. （二）、員工離職應按公司規(guī)定移交所有屬于公司的財產(chǎn)，經(jīng)核準離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 試用期員工，公司或員工均可提出終止勞動合同，但試用期員工辭職需提前半個月（即不少于 10 個工作日），向公司遞交《辭職申請書》。 (2)表現(xiàn)突出、工作出色者，經(jīng)部門經(jīng)理申請、所屬副總經(jīng)理批準，可提前結束試用期。 二、 入職手續(xù) 應聘者通過公司面試、背景審查，并經(jīng)確認合格后，可被公司聘為試用員工。 管理宗旨：人本、溝通、團結、進取、高效。 公司性質：是集發(fā)展、生產(chǎn)與銷售于一體的港資企業(yè)。 晉年有限公司總公司設在香港，在大陸東莞設 立有生產(chǎn)公司東莞市偉來食品有限公司、深圳設立有銷售公司深圳市晉年貿易有限公司及專賣店管理公司深圳市自然派商貿發(fā)展有限公司。公司廠房和倉庫面積達到六千多平方米，雇員超過四百人。 營業(yè)范圍：各類糖果、朱古力、餅干、肉干、海產(chǎn)、果仁脆口小食、涼果、進口食品。 公司目標：成為國內消費者最喜愛的休閑食品品牌，成就員工。 新入職員工必須填寫《職員登記表》 準備近期彩色一寸照片 2 張； 最高學歷證、身份證、相關資格證、社?？ǎㄈ缬校?、銀行卡等復印件各一份； 新入職員工簽收行政人事部發(fā)放的公司各項制度； 部門直屬主管在新員工入司之日應就《崗位說明書 與新員工面談。 試用期工資標準及待遇： (1)試用期人員的工資標準及相關待遇，結臺公司當年薪資標準及與員工協(xié)商結果執(zhí)行。 正式員工辭職或合同到期不續(xù)簽的，須提前一個月向公司遞交《辭職申請書》。 （三）、未辦離職手續(xù)自行離職者，公司將不支付所有費用，同時公司財產(chǎn)若有損失、遺失且情節(jié)嚴重，公司將考慮追究其法律責任。 第三章 考勤制度 一、作息時間規(guī)定： （ 1）工作日：星期一至星期五全天，星期六上午（倉庫人員全天）； 休息日：星期天下午及星期日 （ 2）工作時間：每天工作時間 小時 上午： 9： 0012： 00 下午： 13： 3018： 00 （ 3）午餐及休息時間： 12： 0013： 30 （ 4）節(jié)假日： 法定節(jié)假日：元旦 1 天 、春節(jié) 3 天、清明 1 天、勞動節(jié) 1 天、端午 1 天、中秋 1 天、國慶節(jié) 3 天、婦女節(jié)給予女員工半日假期（下午）。 ，離開辦公室前必須打下班卡，返回辦公室時打上班卡。 A．加班時間：是指星期天及國家法定節(jié)假日（元日、春節(jié)、清明、勞動節(jié) 、端午、中秋、國慶節(jié)、婦 女節(jié)）； B．加班需填寫《加班申請表》交直接主管審批（主任級或以上），未進行事前報批的，原則上不計加班。 A．值班時間：是指國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、勞動節(jié)、端午、中秋、國慶節(jié)、 婦女節(jié)） 。 (2)辦公室外勤職員： 上 海 市 晉 年 貿 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ①．辦公室外勤職員范疇： 業(yè)務部（業(yè)務文員及內勤業(yè)務除外）、各地辦事處業(yè)務員、行政司機； ②．上下班： A．上午上班要打卡，下班可免打卡，出外可免登記。于每月 1 號上交本部門職員考勤情況表至行政人事部備案 注 ： 該表需經(jīng)本部門最高主管審批；如遇休息日或節(jié)假日，需提前繳交。 三、違規(guī)處理方法： (1)代打卡： ①禁止職員委托他人打卡或代替他人打卡 。 (3)遲到： ①每次遲到不能超過 15 分鐘，按遲到扣款 20 元標準計扣工資，超過三次的，將以半天事假進行扣款。屢教不改、程度嚴重者，予以解雇并不支付資遣費。 (5)曠工（遇不可抗力倩況除外）： ①當月曠工一天，扣 100 元／人，記過一次，留用察看。 ③當月被兩次記過，年度累計記過三次（含三次）以上的，給予解雇并不支付資遣費。 ③病假一天以上，須出具醫(yī)生證明或病歷復印件一份至行政人事部，否則以事假處理。 (3)工傷假： ①因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一 般不超過 12 個月。 ③審批權限： A．三天內所屬部門最高主管審批； B．超過三天，先由所屬部門最高主管審核，再由所屬副總經(jīng)理審批。 ③工作滿壹年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補休。 ○ 3 年假自具有之日起一年內有效，超過一年未休或有余假者無效、年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。 (4).工傷假：茌停工留薪期內，原工資福利待遇不變， 由公司按月支付。 C、熟悉公司的產(chǎn)品與市場。 C、公司組織機構。 (4)培訓講師： 公司制度概況、制度等方面由行政人事部負責人主講、部門專業(yè)知識由部門負責人或部門指定人員主講。 D、使員工熟悉崗位專業(yè)知識，提高作業(yè)技能，具備多方面的才干和更高的工作能力，為今后輪 崗、交流及晉升創(chuàng)造條件；’ E、激發(fā)員工的工作熱情，促進合作，建立良好的工作氛圍。 (C)、主任級以上人員的培訓計劃由行政人事部擬定或個人自行申請、培訓工作由行政人事部安排。 (C)、不定期培訓內容由部門負責人 根據(jù)部門目前狀況進行擬定。 （二）、定期培訓計劃擬定、實施流程 部門經(jīng)理計劃擬定 ?行政人事部審核 ?副總經(jīng)理審批 ?實施 （三）、培訓費用報銷 不定期培訓費用： 部門內
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