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公司人事規(guī)章制度模板(編輯修改稿)

2024-12-12 03:25 本頁面
 

【文章內容簡介】 申請。 ②一般情況下需提前申請審批,遇緊急情況 ,可先電告相關主管,回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。 ③病假一天以上,須出具醫(yī)生證明或病歷復印件一份至行政人事部,否則以事假處理。 ④病假超過勞動法規(guī)定醫(yī)療期的,解除勞動關系。 ○ 5 審批權限: A.一天內(含一天),由直接主管審批; 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. B.二至三天內(含三天),由所屬部門最高主管審批 C.三天以上,由所屬副總經(jīng)理審批。 (2)事假: ①事假每次累計不得超過五天,一年累計不得超過十四天(考試除外); ②請假超過三天者需提前一個星期申請審批,緊急情況除外 a ③審批權限: A.請事假以半天為單位,必須提早一天按書面形式申請口 B.半天內(含半天),由直接主管(主任級或以上)審批; c.一天(超過半天不滿一天,以一天計),由所屬部門最高主管審批; D.超過一天,由所屬部門最高主管審核,再由所屬副總經(jīng)理審批。 (3)工傷假: ①因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,停工留薪期一 般不超過 12 個月。 ②審批權限:由所屬副總經(jīng)理審批。 (4)婚假: ①員工轉正后可享婚假 3 天;符合晚婚年齡的增加晚婚假 7 天 (包含節(jié)假日, 男 年滿二十五 周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚)。 ②假期使用期限:自領結婚證之日起三個月內,過期作廢。 ③審批權限: A.三天內所屬部門最高主管審批; B.超過三天,先由所屬部門最高主管審核,再由所屬副總經(jīng)理審批。 (5)喪假 ①員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外租父母及有贍養(yǎng) 關系直系親屬 的喪事,給予 3 天假期; ②審批權限:由所屬部門最高主管審核,再由所屬副總經(jīng)理審批。 (6)產(chǎn)假: ①女職員生育前后給予產(chǎn)假 90 天,其中產(chǎn)前休假 15 天。 ②意外流產(chǎn)或因不可抗力原因不得不流產(chǎn)的,給予產(chǎn)假 15 天。 ③工作滿壹年后方可享用產(chǎn)假,產(chǎn)假必須一次性休完,不能補休。 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ④配偶正常分娩的,男職員可享有一天產(chǎn)假。 ④審批權限:由所屬副總經(jīng)理審批。 (7)年度休假: ①員工在上海晉年有限公司連續(xù)工作滿一年后,可享受帶薪年度休假: ②年度休假天數(shù): *滿 15 年者,每年享受 5 天年度休假; *滿 610 年者,每年享受 7 天年度休假; *滿 1120 年,每年享受 10 天年度休假; *超過 20 年者,每年享受 14 天年度休假。 ○ 3 年假自具有之日起一年內有效,超過一年未休或有余假者無效、年假未休完期間自行提出離職的,假期自動失效。 ④審批權限:由所屬副總經(jīng)理審批。 五、員工假期薪酬管理 (1)婚假、喪假、產(chǎn)假、年假:按員工正常上班發(fā)放薪酬; (2)病假薪酬: ①醫(yī)療期內,支付相當于員工月基本工資 60%的工資,但不低于該時段上海市最低工資標準的 80%。 (3)事假薪酬:員工事假期間不計發(fā)工資(以基本工資為計算基數(shù)),超過十四天者,將扣除 50%的年終獎金。 (4).工傷假:茌停工留薪期內,原工資福利待遇不變, 由公司按月支付。 六、存假抵消: 在員工有存假的基礎上,可申請以存假來抵消病假或事假: 存假來源:員工加班時間,未休的婚假、喪假、年假; 申請方法:員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數(shù)或時數(shù)。 第四章培訓制度 (一)、培訓體系 崗前培訓 (1)、目的: 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ,公司基本管理制度和工作規(guī)程。 、特征及與其它部門的關系。 C、熟悉公司的產(chǎn)品與市場。 ,掌握基本技術、技能的要求。 (2)、內容: A、公司發(fā)展史。 B、公司業(yè)務。 C、公司組織機構。 D、.公司規(guī)章制度。 E、崗位的基本技能和專業(yè)知識。 (3)培訓形式: 定期培訓,即員工入職后的十個工作日內。 (4)培訓講師: 公司制度概況、制度等方面由行政人事部負責人主講、部門專業(yè)知識由部門負責人或部門指定人員主講。 在崗培訓 (1)、目的: A、培養(yǎng)公司主管人員的企業(yè)精神,即:職責觀念、獨立自主的態(tài)度、合理化的志向、誠實信用 的原則和服務社會的熱情等精神。 B、提高部門各職人員的專業(yè)知識水平,減免工作失誤,提高工作效率。 c、使管理人員掌握現(xiàn)代管理理論 和技術,提高管理才能。 D、使員工熟悉崗位專業(yè)知識,提高作業(yè)技能,具備多方面的才干和更高的工作能力,為今后輪 崗、交流及晉升創(chuàng)造條件;’ E、激發(fā)員工的工作熱情,促進合作,建立良好的工作氛圍。 (2)、培訓形式: 定期培訓與不定期培訓兩種。 A、定期培訓: 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. (A)、在職員工定期培訓計劃由部門負責根據(jù)行政人事部所撥的資金擬定,培訓的人員、內容與時 間 等,應根據(jù)公司目標、員工實際事務、在職情況、技術等級及個人自身狀態(tài)等惰況分別安排。 (B)、定期培訓工作由行政人事部會同有關部門 按計劃實施,聘請有關人士、專家講學或到專業(yè)培訓機構進行培訓。 (C)、主任級以上人員的培訓計劃由行政人事部擬定或個人自行申請、培訓工作由行政人事部安排。 (D)、部門個人想?yún)⒓幽撤N培訓的,可向部門主管遞交申請(培訓費用1000 元的,部門經(jīng)理審批即可,≥ 1000 元的,由副總經(jīng)理審批
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