【文章內容簡介】 申請。 ②一般情況下需提前申請審批，遇緊急情況 ，可先電告相關主管，回公司后即補交《休假申請表》至行政人事部。 ③病假一天以上，須出具醫(yī)生證明或病歷復印件一份至行政人事部，否則以事假處理。 ④病假超過勞動法規(guī)定醫(yī)療期的，解除勞動關系。 ○ 5 審批權限： A．一天內（含一天），由直接主管審批； 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. B．二至三天內（含三天），由所屬部門最高主管審批 C．三天以上，由所屬副總經(jīng)理審批。 (2)事假： ①事假每次累計不得超過五天，一年累計不得超過十四天（考試除外）； ②請假超過三天者需提前一個星期申請審批，緊急情況除外 a ③審批權限： A．請事假以半天為單位，必須提早一天按書面形式申請口 B．半天內（含半天），由直接主管（主任級或以上）審批； c．一天（超過半天不滿一天，以一天計），由所屬部門最高主管審批； D．超過一天，由所屬部門最高主管審核，再由所屬副總經(jīng)理審批。 (3)工傷假： ①因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期一 般不超過 12 個月。 ②審批權限：由所屬副總經(jīng)理審批。 (4)婚假： ①員工轉正后可享婚假 3 天；符合晚婚年齡的增加晚婚假 7 天 （包含節(jié)假日， 男 年滿二十五 周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚）。 ②假期使用期限：自領結婚證之日起三個月內，過期作廢。 ③審批權限： A．三天內所屬部門最高主管審批； B．超過三天，先由所屬部門最高主管審核，再由所屬副總經(jīng)理審批。 (5)喪假 ①員工處理其配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外租父母及有贍養(yǎng) 關系直系親屬 的喪事，給予 3 天假期； ②審批權限：由所屬部門最高主管審核，再由所屬副總經(jīng)理審批。 (6)產(chǎn)假： ①女職員生育前后給予產(chǎn)假 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。 ②意外流產(chǎn)或因不可抗力原因不得不流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假 15 天。 ③工作滿壹年后方可享用產(chǎn)假，產(chǎn)假必須一次性休完，不能補休。 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ④配偶正常分娩的，男職員可享有一天產(chǎn)假。 ④審批權限：由所屬副總經(jīng)理審批。 (7)年度休假： ①員工在上海晉年有限公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年度休假： ②年度休假天數(shù)： *滿 15 年者，每年享受 5 天年度休假； *滿 610 年者，每年享受 7 天年度休假； *滿 1120 年，每年享受 10 天年度休假； *超過 20 年者，每年享受 14 天年度休假。 ○ 3 年假自具有之日起一年內有效，超過一年未休或有余假者無效、年假未休完期間自行提出離職的，假期自動失效。 ④審批權限：由所屬副總經(jīng)理審批。 五、員工假期薪酬管理 (1)婚假、喪假、產(chǎn)假、年假：按員工正常上班發(fā)放薪酬； (2)病假薪酬： ①醫(yī)療期內，支付相當于員工月基本工資 60%的工資，但不低于該時段上海市最低工資標準的 80%。 (3)事假薪酬：員工事假期間不計發(fā)工資（以基本工資為計算基數(shù)），超過十四天者，將扣除 50%的年終獎金。 (4).工傷假：茌停工留薪期內，原工資福利待遇不變， 由公司按月支付。 六、存假抵消： 在員工有存假的基礎上，可申請以存假來抵消病假或事假： 存假來源：員工加班時間，未休的婚假、喪假、年假； 申請方法：員工自行在《休假申請單》中的“備注”項說明抵消存假的天數(shù)或時數(shù)。 第四章培訓制度 （一）、培訓體系 崗前培訓 (1)、目的： 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. ，公司基本管理制度和工作規(guī)程。 、特征及與其它部門的關系。 C、熟悉公司的產(chǎn)品與市場。 ，掌握基本技術、技能的要求。 (2)、內容： A、公司發(fā)展史。 B、公司業(yè)務。 C、公司組織機構。 D、．公司規(guī)章制度。 E、崗位的基本技能和專業(yè)知識。 (3)培訓形式： 定期培訓，即員工入職后的十個工作日內。 (4)培訓講師： 公司制度概況、制度等方面由行政人事部負責人主講、部門專業(yè)知識由部門負責人或部門指定人員主講。 在崗培訓 (1)、目的： A、培養(yǎng)公司主管人員的企業(yè)精神，即：職責觀念、獨立自主的態(tài)度、合理化的志向、誠實信用 的原則和服務社會的熱情等精神。 B、提高部門各職人員的專業(yè)知識水平，減免工作失誤，提高工作效率。 c、使管理人員掌握現(xiàn)代管理理論 和技術，提高管理才能。 D、使員工熟悉崗位專業(yè)知識，提高作業(yè)技能，具備多方面的才干和更高的工作能力，為今后輪 崗、交流及晉升創(chuàng)造條件；’ E、激發(fā)員工的工作熱情，促進合作，建立良好的工作氛圍。 (2)、培訓形式： 定期培訓與不定期培訓兩種。 A、定期培訓： 上 海 市 晉 年 貿(mào) 易 有 限 公 司 SHENZHEN SMARTYEAR TRADING LTD. (A)、在職員工定期培訓計劃由部門負責根據(jù)行政人事部所撥的資金擬定，培訓的人員、內容與時 間 等，應根據(jù)公司目標、員工實際事務、在職情況、技術等級及個人自身狀態(tài)等惰況分別安排。 (B)、定期培訓工作由行政人事部會同有關部門 按計劃實施，聘請有關人士、專家講學或到專業(yè)培訓機構進行培訓。 (C)、主任級以上人員的培訓計劃由行政人事部擬定或個人自行申請、培訓工作由行政人事部安排。 (D)、部門個人想?yún)⒓幽撤N培訓的，可向部門主管遞交申請（培訓費用1000 元的，部門經(jīng)理審批即可，≥ 1000 元的，由副總經(jīng)理審批