餐飲公司人事管理規(guī)章制度范本(完整版)
【正文】 及所屬單位因案開革者。 □ 雇用及解雇 第五條 雇用員工應(yīng)由所屬主管單位填具員工采用申請書，送由主管單位簽請負(fù)責(zé)人核定。 、檢驗、加工、整理及包裝等工作。 總公司員工的管理，比照辦理。 第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 (四)保證書一份。 (四)保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務(wù)主管單位簽請主管核定。 第二十二條 各單位對保證人認(rèn)為有不當(dāng)時，應(yīng)即通知被保證人更換保證。 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務(wù)主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間最多不得超過46小時。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補(bǔ)準(zhǔn)。 (五)女性員工分娩者得給娩假8星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務(wù)室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。 (二)參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習(xí)、點(diǎn)名等召集。 第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務(wù)主管核準(zhǔn)給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。10年以上者每年加給1日，其總數(shù)不得超過30日。 第五十四條 員工工作未滿一日應(yīng)按實際工作時間比例計算工資。 (四)盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。 第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎： (一)記大功積計三次者。 (三)故意拖延工作時間者。 (三)發(fā)現(xiàn)機(jī)件損壞，既不修理又不報告者。 (二)故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當(dāng)者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應(yīng)予開革者，應(yīng)提經(jīng)會議通過?？荚u項目內(nèi)以工作60分、品行25分、學(xué)識15分、合計100分為滿分。 第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分?jǐn)?shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分?jǐn)?shù)二分；全年請假積計超過15日未滿30日者，減總分?jǐn)?shù)二分；30日以上未滿60日者，減總分?jǐn)?shù)五分；60日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級。 (一)特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當(dāng)該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。 (二)本業(yè)智能70分。 第九十二條 本公司應(yīng)隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工健康。12 / 12。 第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準(zhǔn)復(fù)職。 第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。 第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。 (三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當(dāng)晉一級全年收入之一次獎金。超過二日者不得晉級。 (二)甲等：80分以上未滿90分者。 第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。 (四)違抗命令情節(jié)重大者。 (五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。 (五)不愛惜公物，浪費(fèi)原物料者。 第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡： (一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。 (六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當(dāng)平均日給工資100倍以下者。 □ 獎懲 第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎： (一)全年請假(包括與公司無直接關(guān)系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。前項
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