人事規(guī)章制度有哪些(完整版)
【正文】 公開(kāi)。病假需持縣區(qū)級(jí)醫(yī)院證明、病歷、就疹發(fā)票和處方清 單，方可請(qǐng)假。 曠工：未按照公司規(guī)定履行請(qǐng)假審批手續(xù)或請(qǐng)假未獲準(zhǔn)而未到崗者為曠工。生活補(bǔ)貼包括：住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、 午餐補(bǔ)貼等。 第三條、 收到員工離職申請(qǐng)書(shū)時(shí)，人事行政部門(mén)應(yīng)及時(shí)與離職人員面談，探詢(xún)離職原因， 并避免不必要離職。對(duì)試用期間成績(jī)突出、表現(xiàn)優(yōu)異 的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 居民身份證原件及復(fù)印件。 第三條、 本公司各級(jí)管理人員均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。 第二條 請(qǐng)假程序 員工請(qǐng)假必須填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假類(lèi)別、時(shí)間、事由等，經(jīng)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)行政人事部備案方可離開(kāi)。lt。lt。 第5條 轉(zhuǎn)正 1．待轉(zhuǎn)正人員的直接領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其進(jìn)行考核，并填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正表》。 3．招聘錄用 （1）經(jīng)審核評(píng)定后，未被錄取人員由行政人事部將其資料歸入儲(chǔ)備人才檔案，以備不時(shí)之需。 （2）經(jīng)評(píng)定被錄取人員，行政人事部與用人部門(mén)在商談入職時(shí)間后發(fā)出錄用通知。2．勞動(dòng)合同正式簽訂后，公司可根據(jù)員工績(jī)效考核情況、實(shí)際工作能力等因素對(duì)員工給予晉升并提薪，提薪額度視具體崗位、責(zé)任輕重等而定。15分鐘扣20元； amp。60分鐘扣50元； amp。 未經(jīng)批準(zhǔn)而先行離開(kāi)工作崗位，或假期已滿(mǎn)未準(zhǔn)續(xù)假仍不到勤者以曠工論處。 第一章 招聘面試 第一條、 本公司招募人員實(shí)行平等競(jìng)爭(zhēng)、公開(kāi)招聘、擇優(yōu)錄取的原則。 一寸免冠照片三張。 第四條、 員工轉(zhuǎn)正后可享有相應(yīng)的工資福利待遇。 第四條、 因公司經(jīng)營(yíng)政策變更，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，調(diào)配后不適應(yīng)其它崗位的 正式員工，公司將提前一個(gè)月通知與其協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并給予適當(dāng)補(bǔ)償金， 工作半年以上員工補(bǔ)一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，半年以?xún)?nèi)的正式員工給予半個(gè)月 工資為補(bǔ)償金。 第七條、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司發(fā)展需要，員工每周休息一天（周六或周日），員工每年元 旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)休假由公司參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定。月累計(jì)曠工達(dá)半 天，罰款50元，曠工達(dá)一天者罰款100元，以此類(lèi)推，月累積曠工達(dá)三天，當(dāng)月工資減半發(fā)放。 第九條、 公司正式員工可享受帶薪病假，年帶薪病假為三天，三天以上按事假處理。 第三條、 本公司員工考核分為試用考核、月度考核、季度考核、年終考核四種。 第二條、 員工檔案應(yīng)包含以下材料 一）個(gè)人履歷表； 二）學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審材料； 三）身份證復(fù)印件； 四）員工考核表、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料； 五）勞動(dòng)合同書(shū) 第三條、 任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及他人檔案。 第十一章 附則 第一條、 本管理制度即日起執(zhí)行。 第九章 培訓(xùn) 第一條、 培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施，每位員工 都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。 第十一條、 員工的
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