人事規(guī)章制度有哪些(參考版)
2025-06-09 00:38本頁面
【正文】 16。 第十一章 附則 第一條、 本管理制度即日起執(zhí)行。 第二條、 員工檔案應(yīng)包含以下材料 一）個(gè)人履歷表； 二）學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審材料； 三）身份證復(fù)印件； 四）員工考核表、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料； 五）勞動(dòng)合同書 第三條、 任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及他人檔案。 第五條、 培訓(xùn)采用在職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)、函授、請(qǐng)外訓(xùn)、送 陪等多種形式進(jìn)行。 第三條、 培訓(xùn)內(nèi)容 一）新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)； 二）公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)； 三）全體員工定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)。 第九章 培訓(xùn) 第一條、 培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施，每位員工 都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。 第三條、 本公司員工考核分為試用考核、月度考核、季度考核、年終考核四種。凡是在公司工作 滿2年者，抵押金予以全部返還，對(duì)未滿2年而辭職離開公司人員予以適當(dāng)?shù)?扣除。 第三條、 工作卡如有遺失需馬上通知行政部門重新補(bǔ)發(fā)，同時(shí)支付成本費(fèi)用。 第十一條、 員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，可準(zhǔn)予三天有薪喪假 第七章 著裝 第一條、 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司規(guī)定的工作服、工作卡。 第九條、 公司正式員工可享受帶薪病假，年帶薪病假為三天，三天以上按事假處理。 第八條、 員工因患病或非因工傷可請(qǐng)病假（遇急診需要委托他人及時(shí)通知部門主管，復(fù) 工后當(dāng)日補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）。 第六條、 所有事假均無薪。 第四條、 員工應(yīng)公出而未能及時(shí)考勤簽字，由總經(jīng)理簽字方有效。月累計(jì)曠工達(dá)半 天，罰款50元，曠工達(dá)一天者罰款100元，以此類推，月累積曠工達(dá)三天，當(dāng)月工資減半發(fā)放。 因特殊情況未能及時(shí)簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不記遲到早退，應(yīng)及時(shí)告知人事部門登記備案。第三條、 工作期間如有遲到、早退或曠工等情形依以下規(guī)定進(jìn)行處理： 遲到：考勤登記表上簽到時(shí)間不得超過規(guī)定上班時(shí)間，超過此時(shí)間視為遲到，遲到30分鐘 以內(nèi)者（含30分鐘）每次罰款20，超過30分鐘者作礦工半天處理。 第二條、 非業(yè)務(wù)需要，員工在工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開公司。 第七條、 根據(jù)有關(guān)規(guī)定及公司發(fā)展需要，員工每周休息一天（周六或周日），員工每年元 旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)休假由公司參照國家有關(guān)規(guī)定及公司具體情況制定。 第六條、 員工轉(zhuǎn)正后，可享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。 第四條、 工資由崗位工資、生活補(bǔ)貼、工齡工資、績效工資四部分組成。 第二條、 公司兼顧企業(yè)發(fā)展和員工生活逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇， 給予員工合理報(bào)酬和待遇。 第四條、 因公司經(jīng)營政策變更，需對(duì)在職人員進(jìn)行重新調(diào)配，調(diào)配后不適應(yīng)其它崗位的 正式員工，公
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1