【正文】 G S KH N人 事 類(lèi)2023 年調(diào)薪細(xì)則 制訂日期 修訂日期 版 次服務(wù)年資 調(diào)整額度 以前進(jìn)廠10 元 / 人20 元 / 人平均生產(chǎn)力（元 / 人 ) 每人每月獎(jiǎng)金額1001109000 以?xún)?nèi)90011100020231 以上 15012013015 0012023013 0011500011 001130001402023 年06月05日第 二 版制 訂核 準(zhǔn) 演講完畢，謝謝觀看！ 。[ 例 : 單位人數(shù) 5 人 , 調(diào)整額度為 5*50 元 / 人 =250 元核給內(nèi)容 A 40 元 B 30 元 C 70 元 D 55 元 E 55 元合計(jì) 250 元 ] 5 績(jī)效獎(jiǎng)金調(diào)整： 績(jī)效獎(jiǎng)金之調(diào)整依據(jù)每人每月平均生產(chǎn)力實(shí)績(jī)核給獎(jiǎng)金，標(biāo)準(zhǔn) 如下：獎(jiǎng)金基數(shù)6 、調(diào)整時(shí)間：追溯到 2023 年 5 月份。 2. 保全及焊工工作加給調(diào)整由 50 元 / 人調(diào)至 100 元 / 人 , 合計(jì)調(diào) 整金額150元。調(diào)整范圍：適用于本公司2023年前進(jìn)廠員工，臺(tái)干除外。比照真除后職務(wù)核給。 3 、請(qǐng)產(chǎn)假及當(dāng)月累計(jì)三次忘打卡者全勤獎(jiǎng)金為零。1 、凡請(qǐng)事假者全勤獎(jiǎng)金為零。副理 特殊崗位人員依實(shí)際加班時(shí)數(shù)核給（月俸制人員除外）1 、工作日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時(shí) *2 、休假日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時(shí) *23 、法定休假日加班：以薪資率（底薪 /168 ） * 加班工時(shí) *34 、加班時(shí)數(shù)若已安排補(bǔ)休不另計(jì)加班費(fèi)，唯可計(jì)發(fā)伙食補(bǔ)貼。唯不另核給加班副總經(jīng)理 費(fèi)。余同伙食津貼。 2 、余同伙食津貼。股長(zhǎng)、班長(zhǎng) 余同伙食津貼。 副股長(zhǎng) 150 元 專(zhuān)員 120 元1 、請(qǐng)事假、病假，則按請(qǐng)假時(shí)數(shù)與當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤時(shí)數(shù)比例扣款。課長(zhǎng) 420 元 3 、休無(wú)給公假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、等免扣職務(wù)副課長(zhǎng) 320 元 加給。 G S KH N薪 資 核 發(fā) 辦 法人 事 類(lèi) 附件一、薪資核發(fā)規(guī)定薪資項(xiàng)目 發(fā)給對(duì)象條件 發(fā)給金額底薪 依敘薪標(biāo)準(zhǔn)表之規(guī)定辦理如附件二附件三職務(wù)加給 總經(jīng)理 另 1 、新任、離職人員按當(dāng)月實(shí)際任職時(shí)數(shù)與當(dāng)月實(shí)際應(yīng)出勤副總經(jīng)理 案 時(shí)數(shù)比例發(fā)給。 附件三 轉(zhuǎn)正后之人員敘薪標(biāo)準(zhǔn)表。6 、附件 附件一 薪資核發(fā)規(guī)定。 未依規(guī)定辦理離職手續(xù)者，不發(fā)給薪資。 薪資發(fā)放作業(yè) 公司薪資發(fā)放日期為每月10日一次發(fā)放。 G S KH N人 事 類(lèi)薪 資 核 發(fā) 辦 法 制訂日期 修訂日期 版 次1998年11月18日第 二 版2023年09月05日 復(fù) 核 制 訂 核 準(zhǔn) NO:共 2 頁(yè)之2頁(yè) 特殊約聘人員則按（副）總經(jīng)理核定的薪資內(nèi)容計(jì)薪。 . 工作加給（如附表），依考核成績(jī)優(yōu)劣可做上下百分之 二十幅度調(diào)整。訂定之標(biāo)準(zhǔn)隨物價(jià)波動(dòng)作調(diào)整。 伙食費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)： 伙食津貼為每月 210 元。內(nèi)容 薪資給付標(biāo)準(zhǔn)： 從業(yè)人員薪資核發(fā)項(xiàng)目有底薪、職務(wù)加給、伙食津貼、生 產(chǎn)獎(jiǎng)金、福利津貼、全勤獎(jiǎng)金、工作加給、加班津貼、加 班費(fèi)等。權(quán)責(zé)：由管理課于每月30日前提供本月員工出勤匯總表、生產(chǎn)獎(jiǎng)金 考績(jī)表、伙食統(tǒng)計(jì)表及獎(jiǎng)懲記錄轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)課核算并核發(fā)。 G S KH N人事管理工作細(xì)則人 事 總 務(wù) 類(lèi) 薪資核發(fā)辦法 NO:共 2 頁(yè)之1頁(yè)目的：為使公司各項(xiàng)薪資核發(fā)作業(yè)有所遵循，特訂定本辦法。 因應(yīng)管理需要，得依行政命令發(fā)布廠區(qū)違規(guī)細(xì)則： 權(quán)由各部門(mén)主管依工作特性及須要發(fā)布之。 (19)上列各款除第五款外，本公司應(yīng)自知悉解雇原因三日 起三十日內(nèi)為之，逾期不得再以其原因終止契約。 (17)代人打卡者。G S KH N人事管理工作細(xì)則人 事 總 務(wù) 類(lèi) NO:001共 16 頁(yè)之16頁(yè) (15)依據(jù)勞動(dòng)契約調(diào)派工作，無(wú)故拒絕接受者。 (13)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙引火者。 (10)利用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)蒙受重大損失者 (11)侵占公有財(cái)務(wù)或營(yíng)私舞弊者。 (8)在廠區(qū)內(nèi)賭博者。 (6)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工三日以上或一個(gè)月曠工連六日者。 (4)故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公司所有物 品或故意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上之秘密，致公司蒙受重 大損害者。 (2)對(duì)于雇主、雇主家屬、雇主代理人或共同工作之從業(yè) 人員實(shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。 (22)其它合于記大過(guò)之行為。 *(20)同事之間斗歐情節(jié)尚輕者。 (18)職務(wù)異動(dòng)交代不清或抗延不移交者。 *(16)不聽(tīng)主管之調(diào)遣或擅離職守情節(jié)重大者。G S KH N人事管理工作細(xì)則人 事 總 務(wù) 類(lèi) NO:001共 16 頁(yè)之15頁(yè) (14)行為粗暴或行為不檢，有辱團(tuán)體榮譽(yù)情節(jié)重大者。 (12)涂改考勤卡者。 (10)造謠生事、散播謠言致使公司蒙受重大不利者。 (8) 違反安全規(guī)定措施，致使公司蒙受重大損失者。 (6)擅自變更工作方法致公司蒙受重大損失者。 (4)遺失經(jīng)營(yíng)之重要文件或機(jī)件、物件情節(jié)重大者。 (2)泄漏生產(chǎn)或事務(wù)上機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。 (22)其它合于記過(guò)之行為。 (20)偽造事實(shí)請(qǐng)假或其它不當(dāng)行為者。 (18)對(duì)所屬管教無(wú)方或查察督促不力，致生事端或?qū)ζ溥` 規(guī)事件循情失職者。 (16)職責(zé)范圍下所保管之公物有短少、毀損、私用或借給 它人使用尚未構(gòu)成犯罪者。 (14)在廠區(qū)內(nèi)酗酒滋事者。 (12)同事之間互相辱罵吵架情節(jié)較劣者。 (10)帶頭不守規(guī)定有事證者。 (8)對(duì)同仁惡意攻奸、誣告或偽造證據(jù)而制造事端者。 (6)在禁止吸煙場(chǎng)所吸煙累犯者。 (4)未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。 (2)因疏忽致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 (19)于休閑時(shí)