人事規(guī)章制度有哪些-預(yù)覽頁
【正文】 退，因請假調(diào)休等未打卡者，須附相應(yīng)的單據(jù)。gt。gt。gt。 第6章 附則 本制度由行政人事部制訂并監(jiān)督執(zhí)行。 員工應(yīng)由本人書面請假，對預(yù)知性事需請假必須提前1天提出申請，如遇緊急情況請假人無法提前請假，需于當日電話通知部門經(jīng)理，由本部門代辦請假手續(xù)或上班后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。篇三：人事管理規(guī)章制度 人事管理規(guī)章制度 總則： 第一條、 為有效規(guī)范人事作業(yè)程序，促進本公司人事管理制度化、正規(guī)化，使 人事工作有章可循，特制定本管理制度。 第二條、 根據(jù)公司發(fā)展需要，由用人部門提出用人申請，統(tǒng)一報于人事部門進 行初步審核，人事部門統(tǒng)一匯總報由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準確定 錄用人員后，人事部門通過各種招聘渠道協(xié)同用人部門完成公司所需 人才的引進。 第六條、 經(jīng)核定錄用人員，由人事部門辦理相關(guān)入職手續(xù)。 特殊崗位需提供擔保。 第三條、 試用期內(nèi)品行個能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。 第三章 任命變動第一條、 公司遵循“注重能力、任人唯賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個 人能力予以相應(yīng)的職位。 由所在部門簽署意見后，報人事行政部門審批同意并呈交總經(jīng)理批準方可辦理 離職手續(xù)。 第五條、 符合下列條件者，公司給予解聘： 員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任本職工作； 嚴重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者； 觸犯有關(guān)形式法律者 第六條、 員工離職時應(yīng)將所負責的辦公用品、檔案資料、相關(guān)業(yè)務(wù)函件列具交清 第五章 薪資、福利 第一條、 公司根據(jù)經(jīng)濟效益、經(jīng)營狀況制定相關(guān)工資制度。 第五條、 因公司經(jīng)營需要要求員工加班，員工應(yīng)服從公司統(tǒng)一安排，正常休息日加班公 司給予加班工資，如遇國家法定假日安排員工加班，對加班員工每天給予100 元工資。 第六章 考勤、請假 第一條、 公司員工必須按照公司規(guī)定時間上下班，并按照考勤登記為準，不得無故遲到、 早退。 早退：未到下班時間提前離開工作崗位者視為早退，早退30分鐘以內(nèi)者（含30分鐘），每 次罰款30，超過30分鐘以上者作礦工半天處理。曠工累積達五天，視為自動離職，停發(fā)所有未結(jié)工資。 第七條、 全年事假累計超過30天者，公司有權(quán)終止或解除勞動合同，以自動離職處理， 未結(jié)工資不于結(jié)算。 第十條、 對符合國家規(guī)定的員工結(jié)婚，公司給予有薪婚嫁7天。 第四條、 公司規(guī)定管理人員、業(yè)務(wù)人員領(lǐng)取工裝者，連續(xù)5個月每月從工資中扣除100 元共計500元，后廳維修人員共計扣除50元，作為服裝押金。第四條、 員工考核結(jié)果，將作為工資晉升、晉級、獎勵的依據(jù)。 第四條、 公司鼓勵員工利用休息時間自修本崗位專業(yè)知識。 第四條、 外來單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可查閱
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1