人事規(guī)章制度有哪些(已修改)
2025-06-18 00:38 本頁面
【正文】 人事規(guī)章制度有哪些篇一：一個完整的公司管理規(guī)章制度包括哪些內(nèi)容 一個完整的公司管理規(guī)章制度 包括如下內(nèi)容： 第一：人事管理制度包括： 招聘管理制度 培訓(xùn)管理制度 績效管理制度 薪酬福利管理制度 考勤管理制度 離職管理制度 加班/請休假管理制度 人力資源規(guī)劃管理 公司組織架構(gòu) 各崗位說明書 1人事調(diào)整管理制度 1人員/崗位定編管理 第二：行政管理制度包括： 員工手冊 印章/證照管理制度 食堂管理制度 宿舍管理制度 保安/門衛(wèi)管理制度 衛(wèi)生管理制度 安全生產(chǎn)管理制度 辦公用品管理制度 消防安全管理制度 檔案管理制度 1著裝管理制度 1文件管理制度 1合同管理制度 1出差管理制度 1獎罰管理制度 1車輛管理制度 1會議管理制度 1費(fèi)用管理制度 1各部門管理制度 操作規(guī)程 2工藝流程 2設(shè)備管理制度 26S管理制度 2保密管理制度 人力資源管理體系=人事管理制度+人事管理流程+相關(guān)表格+人資規(guī)劃篇二：人事規(guī)章制度 行政人事部管理制度 目 公司組織結(jié)構(gòu) 新進(jìn)人員任職細(xì)則 員工考勤制度 員工請假制度 員工離職制度 錄 公司組織結(jié)構(gòu) 新進(jìn)人員任職細(xì)則 第1條 招聘申請 各部門如因工作需要需增補(bǔ)人員時，需根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和人員使用狀況，填寫《人員增補(bǔ)申請表》擬定招聘人員的職務(wù)名稱、人數(shù)、任職資格要求等內(nèi)容，呈交主管經(jīng)理核準(zhǔn)后交行政人事部依程序辦理招聘。 第2條 員工招聘 1．主管部門：行政人事部作為招聘的主管部門全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 2．用人部門：根據(jù)招聘職位的崗位說明對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，并填寫考核意見，后經(jīng)主管經(jīng)理進(jìn)行審核。 3．招聘錄用 （1）經(jīng)審核評定后，未被錄取人員由行政人事部將其資料歸入儲備人才檔案，以備不時之需。 （2）經(jīng)評定被錄取人員，行政人事部與用人部門在商談入職時間后發(fā)出錄用通知。 第3條 人員錄用 1．新進(jìn)人員報到時應(yīng)填寫人事資料卡，提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、一寸免冠照片1張，簽訂相關(guān)文件。 2．被錄用員工與公司簽訂《勞動合同》，勞動合同由行政人事部統(tǒng)一建檔管理。 第4條 試用期管理 1．試用開始：新進(jìn)員工由行政人事部向其介紹相關(guān)規(guī)章制度和公司領(lǐng)導(dǎo)同事后，將其引至用人部門報到。 2．試用期限：≤ 6個月左右，表現(xiàn)優(yōu)異可提前轉(zhuǎn)證。 3．試用期待遇：新進(jìn)員工試用期間薪資依公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核支。 4．試用期考核：用人部門對新進(jìn)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績效進(jìn)行考核，并填寫考核鑒定，合格者公司正式聘用，試用期表現(xiàn)不合要求者，部門主管認(rèn)為沒必要繼續(xù)試用時，依據(jù)試用期合同規(guī)定可提前考核，停止試用。 第5條
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