【正文】 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站：： 一、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關(guān)條款之規(guī)定制定。 第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務(wù)派免、遷調(diào)、解職、服務(wù)、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。 第四條 本 公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員 (服務(wù)員 )、特勤人員 (司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員 )等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 第五條 本公司工員分下列二種： (一 )作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 (二 )服務(wù)員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 第六條 本公司因業(yè)務(wù)工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。其管理辦法另以聘約或合同。 第七條 本公司得招收實習(xí)生，其辦法另定。 第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心 )經(jīng)理 (主任 )簽請總經(jīng)理核準招募。 第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第二章 任 聘 第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。 第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。 第三條 本公司各級員工應(yīng)具有下列各款資格之一者予以任聘： (一 )正管理師、正工程師 1. 具有博士學(xué)位者。 2. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗 2 年以上，經(jīng)試用合格 者。 3. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗 10 年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司管理師 (工程師 )3 年考核均列優(yōu)等者。 (二 )管理師、工程師 1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗 6 年以上，經(jīng)試用合人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 格者。 3 (副工程師 )兩年零 6 個月，考核均列優(yōu)等者。 (三 )副管理師、副工程師 1. 具有碩士學(xué)位者。 2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。 3. 國內(nèi)外專科畢業(yè)，并具有實 際工作經(jīng)驗 6 年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師 1 年零 6 個月，考核均列優(yōu)等者。 (四 )助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。 2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有 3 年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。 3. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具 10 年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合 格者。 4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。 (五 )一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員 1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者 。 2. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗 3 年以上經(jīng)試用合 格者。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 2 年考核均列優(yōu)等者。 (六 )辦事員、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員 1. 高中 (高職 )畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務(wù) 5 年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務(wù)員 3 年考核均列優(yōu)等者。 (七 )任用規(guī)定 1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。 2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項 資格的限制。 第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選 定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。 第五條 本公司特勤人員 (司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員 )須年滿 18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。 (一 )司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗 2 年以上者。 (二 )守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 (三 )打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。 (四 )總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 (一 )被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (二 )曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。 (三 )受禁治產(chǎn)的宣告者 。 (四 )通緝有案者。 (五 )貪污公款有案者。 (六 )吸食鴉片或其他毒品者。 (七 )身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 第三章 試用及報到 第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。試用期間定為 40 天。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。 第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務(wù)單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料呈請正式任用 ，發(fā)給任用書。其服務(wù)年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。 第四條 本公司員工錄用 (試用 )前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并填具下列書表 (由本公司印發(fā) )及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務(wù)單位離職證明書及繳交 2 寸半身照片 3 張。 第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡 按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但事先以書面呈準者不在此限。 第四章 保 證 第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 第二條 本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。 (一 )鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 (二 )個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān) 察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。 第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當之鋪保。 第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。 (一 )違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。 (二 )貪污公款挪用公物者。 (三 )棄職潛逃者。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應(yīng)由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第六條 本公司員工如因職務(wù)變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應(yīng)隨時另覓妥保證人。 第 七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責任。 第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。 第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。 第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后 6 個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責任。 第五章 職務(wù)派免 第一條 各級主管職務(wù)的委派分為實授、代理二種。 第二條 職務(wù)的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調(diào)派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 第三條 職務(wù)的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派 (免 )令。 第四條 職務(wù)的委派經(jīng)核定后準支職務(wù)加薪，其數(shù)額另行決定。 第六章 遷 調(diào) 第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。 第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可 填具人事異動單呈核派調(diào)。 第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于 10 日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 日為限。 第四條 奉調(diào)員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。 第六條 調(diào)任 員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。 第七章 解 職 第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、 “資遣”及“免職或解雇”六種。 第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。“當然解職”得依規(guī)定給恤。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 本公司員工自請辭職者，應(yīng)于請辭日 30 天前以書面形式申請核準。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。 第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。 (一 )員工因服兵役期間 超過一個月者可自請停職。 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： (二 )員工有下列情況之一者可命令停職。 ，所屬一級單位主管認為必要停職者。 6 個月者。 。 第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 (一 )自請停職者，于退伍后 15 天內(nèi)未申請復(fù)職者，予以免職或解雇。 (二 )因換保停職者，自停職日起 15 天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。 (三 )因病命令停職者，自停職日起 6 個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。 (四 )因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒 刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。 第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務(wù)需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。 第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。 第八章 服務(wù)守則 第一條 本公司員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章