【正文】 其他正當(dāng)事由外，均應(yīng)按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。 (一 )每月遲到或早退： 7 次至 10 次者以曠工半天論處。 16 次至 20 次者以曠工 2 天論處。 (二 )遲到或早退除事先請準(zhǔn)者外，超過 20 分鐘起至 1 小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應(yīng)遵照辦理，不得借故推諉。 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應(yīng)保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。 第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其 屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。 第九條 本公司員工不得有下列行為： (一 )除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。 (三 )未奉核準(zhǔn)不得擅離職守。 (五 )非因職務(wù)的需要不得動用公物或支用公款。 (七 )不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè) 或兼任本公司以外職務(wù)。 (八 )不得任意翻閱不屬自己負(fù)責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應(yīng)按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應(yīng)負(fù)保證有關(guān)的責(zé)任。 (二 )經(jīng)管人員交卸。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。 (一 )單位人員名冊。 (三 )主管的財物及事務(wù)。 (一 )所經(jīng)管的財物事務(wù)。 第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。 第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。 第九條 主管人員移交時應(yīng)由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3 日內(nèi)接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 第十一條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理交卸時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。 第二條 員工請假分下列七種： (一 )事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以 7 天為限。 (三 )婚假： 1. 員工結(jié)婚可請婚假 8 天 (包括例假日 )。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1 天。 2. 配偶分娩可請假 1 天。 2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假 6 天 (包括例假日 )。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)之調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級民意代表出席會議期間在 3 天以內(nèi)者，可請公假。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 （二）科長級人員，假期 3 天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)， 3 天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。 第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危 險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。 第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈 核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年 1 月 1 日起到 12 月 31 日止，中途止職者，比例 遞減。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。服務(wù) 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10 天。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行排 特別休假日期。 (二 )特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù) (填員工請假記錄卡 )，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補(bǔ)休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 (二 )曠工達(dá) 3 天以上者。 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 第十一章 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應(yīng)辦一切事務(wù)，除由主管人員在各職守內(nèi)各負(fù)全責(zé)外，可另派員工值勤處理下列事項。 (二 )指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。 (四 )隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。 (二 )非職權(quán)所及者，視其性質(zhì)應(yīng)立即聯(lián)絡(luò)有關(guān)部門主管人員處理。 第七條 值勤員工應(yīng)將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。 第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準(zhǔn)，出差時亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。 第十二章 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。試用三個月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。延長試用，不得超過 3 個月。 (二 )平時考核 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴(yán)正考 核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 2. 考核時，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填具考核表密送 復(fù)審。 第三條 有下列情況者不得參加考核： (一 )試用人員。 第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。其程序另定。 第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。 (二 )曠工日數(shù)達(dá) 2 天以上者。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3 天。 3. 記大功一次加發(fā)年終獎金 1 個月。 (二 )本公司員工 于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 第十三章 獎 懲 第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 1. 對主 辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 (二 )員工有下列情況之一者，可予“記功”。 2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。 4. 利用廢料有較大成果者。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認(rèn)真、克盡職守者。 3. 預(yù)防機(jī)械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。 5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 (一 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“解雇或免職”處分。 2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。 4. 在工作場所聚賭或斗毆者。 6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。 8. 泄漏公司機(jī)密、捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司受重大損失者。 10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。 12. 記大過達(dá) 2 次者。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 5. 品行不端有損公司信譽(yù)者。 7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應(yīng)予以“記過” 處分。 2. 未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀者。 4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。 6. 冒替簽到或打卡者 (本人及頂替者 )。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 5. 辦公時間，私自外出者。 (五 )其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。 第五條 員工的獎懲，應(yīng)敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設(shè)置員工考評審議委員會。 第十四章 待 遇 第一條 本公司員工待遇分為 1. 薪資； 2. 職務(wù)加給； 3. 特別津貼； 4. 酬勞金。 第三條 本公司顧問及特約人員與臨時員工的待遇，視實際需要以聘約或合同予以規(guī)定。其標(biāo)準(zhǔn)另定。其分配辦法由董事會決定。 第十六章 退休與撫恤 第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因 心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。 第二條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)而致傷亡或在職死亡者，給予撫恤。 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 第十七章 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補(bǔ)充規(guī)定。 總公司員工的管理，比照辦理。 (二 )技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人： ，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。 。 (四 )服務(wù)生：從事迎賓、托 盤、擦抹等對客人直接服務(wù)的員工。 第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。其雇用及管理辦法另定之。 第六條 雇用員工以考試方式錄用為原則。 第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。 人力資源管理與開發(fā)專業(yè)網(wǎng)站： 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學(xué)歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 (二 )患有傳染病或痼疾者。 第十一條 經(jīng)雇用的工人 應(yīng)親至勞務(wù)主管單位報到，并填繳下列書表，由雇用單位存查或核驗發(fā)還。 (二 )員工調(diào)查表二份。 (四 )保證書一份。 (六 )2 寸半身照片七張。 第十二條 解雇員工，除依法發(fā)給預(yù)告期間工資外，并依下列規(guī)定加發(fā)資遣費： 工作每滿一年者給一個月工資。 (二 )無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內(nèi)無故曠工積滿六日者。 (四 )保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 第十三條 員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。 第十 五條 各單位應(yīng)按月造具員工動態(tài)月報表二份呈報本公司核備。 (一 )經(jīng)當(dāng)?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工