人事規(guī)章制度有哪些-資料下載頁(yè)
2025-06-06 00:38本頁(yè)面
【正文】 請(qǐng)假。 第九條、 公司正式員工可享受帶薪病假，年帶薪病假為三天，三天以上按事假處理。 第十條、 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定的員工結(jié)婚，公司給予有薪婚嫁7天。 第十一條、 員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶的父母死亡，可準(zhǔn)予三天有薪喪假 第七章 著裝 第一條、 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須穿戴公司規(guī)定的工作服、工作卡。 第二條、 工作服必須保持整潔，工作卡必須按規(guī)定佩帶正確位置，不能按照規(guī)定執(zhí)行的 每次罰款10元。 第三條、 工作卡如有遺失需馬上通知行政部門(mén)重新補(bǔ)發(fā)，同時(shí)支付成本費(fèi)用。 第四條、 公司規(guī)定管理人員、業(yè)務(wù)人員領(lǐng)取工裝者，連續(xù)5個(gè)月每月從工資中扣除100 元共計(jì)500元，后廳維修人員共計(jì)扣除50元，作為服裝押金。凡是在公司工作 滿(mǎn)2年者，抵押金予以全部返還，對(duì)未滿(mǎn)2年而辭職離開(kāi)公司人員予以適當(dāng)?shù)?扣除。 第八章 考核 第一條、 考核目的 一） 對(duì)員工履行本職工作的態(tài)度、能力和業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行考核，以達(dá)到提高員工工作績(jī) 效的目的； 二） 為工資獎(jiǎng)勵(lì)升降調(diào)動(dòng)與教育培訓(xùn)提供人力資源信息與依據(jù)； 三） 通過(guò)考核，加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通，進(jìn)一步引導(dǎo)、激勵(lì)和管理員工 第二條、 考核原則 一）以客觀事實(shí)為依據(jù)； 二）以考核制度規(guī)定的內(nèi)容、程序、方法為準(zhǔn)； 三）考核力求公平、公正、公開(kāi)。 第三條、 本公司員工考核分為試用考核、月度考核、季度考核、年終考核四種。第四條、 員工考核結(jié)果，將作為工資晉升、晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)的依據(jù)。 第九章 培訓(xùn) 第一條、 培訓(xùn)是提高企業(yè)員工素質(zhì)及工作技能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力的重要措施，每位員工 都有責(zé)任、有義務(wù)接受培訓(xùn)。 第二條、 培訓(xùn)考試成績(jī)將作為考核重要依據(jù)，優(yōu)秀者給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，不合格者給予通報(bào) 批評(píng)重新參加培訓(xùn)，直到合格為止。 第三條、 培訓(xùn)內(nèi)容 一）新進(jìn)員工必須接受崗前培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、企業(yè)制度培訓(xùn)； 二）公司管理人員必須定期接受管理培訓(xùn)； 三）全體員工定期接受職業(yè)道德培訓(xùn)。 第四條、 公司鼓勵(lì)員工利用休息時(shí)間自修本崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)。 第五條、 培訓(xùn)采用在職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、封閉培訓(xùn)、實(shí)地工作培訓(xùn)、函授、請(qǐng)外訓(xùn)、送 陪等多種形式進(jìn)行。 第十章 員工檔案 第一條、 員工檔案是公司人事部門(mén)招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核和任用中形成的在職員工的 個(gè)人文件材料，是考察員工的重要依據(jù)。 第二條、 員工檔案應(yīng)包含以下材料 一）個(gè)人履歷表； 二）學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)審材料； 三）身份證復(fù)印件； 四）員工考核表、獎(jiǎng)勵(lì)、處分材料； 五）勞動(dòng)合同書(shū) 第三條、 任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得借用或借閱本人及他人檔案。 第四條、 外來(lái)單位需查閱檔案的，必須有相關(guān)手續(xù)經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可查閱。 第十一章 附則 第一條、 本管理制度即日起執(zhí)行。 第二條、 其它未盡事宜均由人事部門(mén)解釋。16
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