人事規(guī)章制度有哪些-全文預(yù)覽
【正文】 因工傷可請病假（遇急診需要委托他人及時通知部門主管，復(fù) 工后當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)）。 第四條、 員工應(yīng)公出而未能及時考勤簽字，由總經(jīng)理簽字方有效。 因特殊情況未能及時簽字，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)不記遲到早退，應(yīng)及時告知人事部門登記備案。 第二條、 非業(yè)務(wù)需要，員工在工作時間內(nèi)不得擅自離開公司。 第六條、 員工轉(zhuǎn)正后，可享受相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。 第二條、 公司兼顧企業(yè)發(fā)展和員工生活逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報酬，憑責(zé)任定待遇， 給予員工合理報酬和待遇。 第二條、 員工離職手續(xù)辦妥，相關(guān)物品、資料移交后，財務(wù)部門方可辦理工資結(jié)算手續(xù)。 第二條、 員工任命變動時，根據(jù)員工考核業(yè)績填寫《人事任免通知書》報人事部門審核， 由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并交人事部門備案。如有必 要可延長試用期，否則通知其辦理離職手續(xù)。 人事部門要求的其它材料 第七條、 人事行政部門組織新員工進(jìn)行崗前教育訓(xùn)練，引導(dǎo)新進(jìn)人員熟悉公司 個部門。 附：新入職人員需提供以下相關(guān)資料 學(xué)歷證書原件及復(fù)印件。 第三條、 招募信息發(fā)出后，會收到應(yīng)征材料，經(jīng)審核后對合格者發(fā)出面試通知， 不合格應(yīng)征資料歸檔一個月后銷毀。 第二條、 本管理制度的制定，充分體現(xiàn)了公司“尊重人、理解人、以人為本” 的企業(yè)文化理念。 第三條 請假權(quán)限： 請假1天（含），由部門經(jīng)理審批；請假1天以上3天（含）以下，由運(yùn)營總監(jiān)批準(zhǔn)； 請假3天以上由行政人事部經(jīng)理審核報總經(jīng)理批準(zhǔn)。 員工請假管理制度 第一條 總則 為規(guī)范公司考勤制度，嚴(yán)格請假紀(jì)律，統(tǒng)一公司請假政策，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制定本辦法 適用范圍 本制度適用于總經(jīng)理以下公司全體員工。60分鐘按曠工一天處理。30分鐘amp。15分鐘amp。 第5章 考勤處罰 上班時間無故遲到amp。 公司考勤制度 第1章 總則 為了加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作秩序，特制定本制度。 4．試用期考核：用人部門對新進(jìn)員工的工作態(tài)度、工作能力、工作績效進(jìn)行考核，并填寫考核鑒定，合格者公司正式聘用，試用期表現(xiàn)不合要求者，部門主管認(rèn)為沒必要繼續(xù)試用時，依據(jù)試用期合同規(guī)定可提前考核，停止試用。 2．被錄用員工與公司簽訂《勞動合同》，勞動合同由行政人事部統(tǒng)一建檔管理。 2．用人部門：根據(jù)招聘職位的崗位說明對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試考核，并填寫考核意見，后經(jīng)主管經(jīng)理進(jìn)行審核。 第2條 員工招聘 1．主管部門：行政人事部作為招聘的主管部門全面負(fù)責(zé)公司員工招聘工作。 第3條 人員錄用 1．新進(jìn)人員報到時應(yīng)填寫人事資料卡，提交身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、一寸免冠照片1張，簽訂相關(guān)文件。 3．試用期待遇：新進(jìn)員工試用期間薪資依公司薪資標(biāo)準(zhǔn)核支。 第6條 附則 本細(xì)則擬定和修改由行政人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)行。 員工不得遲到和早
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