公司人事規(guī)章制度整理版-全文預(yù)覽
【正文】 凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書(shū)可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。未經(jīng)核準(zhǔn)的按曠工處理。具體如下：
員工在公司工作滿1年后，開(kāi)始享有探親待遇。
二十七、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日發(fā)放賀金或賀禮。
二十四、公司鼓勵(lì)員工積極向上，多做貢獻(xiàn)。
第四節(jié)、工資、待遇
二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級(jí)發(fā)給。
十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。
十五、各部門(mén)、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：
先在本部門(mén)、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。
副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會(huì)計(jì)師等高級(jí)職員，部門(mén)主任（部長(zhǎng)）及下屬公司、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請(qǐng)董事會(huì)聘任。
十一、各部門(mén)、下屬公司對(duì)聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡(jiǎn)原則，可聘可不聘的堅(jiān)決不聘，無(wú)才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，有才無(wú)德的堅(jiān)決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
七、下屬公司、屬下機(jī)構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由經(jīng)理提出方案，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。公司人事規(guī)章制度整理版
公司人事規(guī)章制度整理版
第一節(jié)、總則
一、為進(jìn)一步完善人事管理規(guī)章制度，根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。
六、公司職能及部門(mén)及下屬公司編制、調(diào)整或撤銷(xiāo)，由總經(jīng)理提出方案，報(bào)董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。
第三節(jié)、員工的聘（雇）用
十、以重選拔、重潛質(zhì)、重品德為主要用人原則。
十四、各級(jí)員工的聘任程序如下：
總經(jīng)理，由董事長(zhǎng)
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