公司人事規(guī)章制度整理版-全文預(yù)覽
【正文】 凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日），晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。未經(jīng)核準的按曠工處理。具體如下：
員工在公司工作滿1年后，開始享有探親待遇。
二十七、過節(jié)費公司視經(jīng)營情況在法定節(jié)日或公司紀念日發(fā)放賀金或賀禮。
二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。
第四節(jié)、工資、待遇
二十、公司全權(quán)決定所屬員工的工資、待遇。
試用期間的工資，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給。
十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。
十五、各部門、下屬公司需增加員工的，按如下原則辦理：
先在本部門、本公司、企業(yè)內(nèi)部調(diào)整。
副總經(jīng)理、總理經(jīng)助理、總會計師等高級職員，部門主任（部長）及下屬公司、經(jīng)理，由總經(jīng)理提請董事會聘任。
十一、各部門、下屬公司對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。
七、下屬公司、屬下機構(gòu)的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷，由經(jīng)理提出方案，報總經(jīng)理批準后實施。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都必須遵守合同。公司人事規(guī)章制度整理版
公司人事規(guī)章制度整理版
第一節(jié)、總則
一、為進一步完善人事管理規(guī)章制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。
六、公司職能及部門及下屬公司編制、調(diào)整或撤銷，由總經(jīng)理提出方案，報董事會批準后實施。
第三節(jié)、員工的聘（雇）用
十、以重選拔、重潛質(zhì)、重品德為主要用人原則。
十四、各級員工的聘任程序如下：
總經(jīng)理，由董事長
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1