餐飲人事規(guī)章制度-全文預(yù)覽
【正文】 工脫離公司，未按規(guī)定辦理各項(xiàng)手續(xù)，視為自動(dòng)離職。 7. 員工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)填寫請(qǐng)假條，書面說明理由。凡未經(jīng)批準(zhǔn)假期而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除臨時(shí)大病 或重大事故經(jīng)證明屬實(shí)，并于事后三天內(nèi)依規(guī)定補(bǔ)假外，均按曠工論處。 F. 公傷假 : 因公傷可請(qǐng)公傷假，但須出示醫(yī)院證明，假期依實(shí)際需要確定。 C. 婚、喪、產(chǎn)假： 需要事先提前報(bào)書面報(bào)告，部門經(jīng)理同意后，上報(bào)公司人事部批準(zhǔn)后方可休假。部門主管權(quán)限為一天，一天以至三天報(bào)部門經(jīng)理同意，三天以上需要報(bào)公司人事部。 2. 調(diào)任人員應(yīng)依限辦理交代并報(bào)到完畢，如主管人員逾限一日，即視同自動(dòng)辭職。 2. 服務(wù)不滿三個(gè)月，不發(fā)給年終獎(jiǎng)。 第四章 待遇 第一條 公司員工之待遇除另有規(guī)定外，悉依本章各條 辦理。 * 觸犯國家任何刑事、治安等法律的。 * 任何形式的貪污行為。 * 當(dāng)班酗酒或躺下睡覺。 * 偷拿賓客或同事的財(cái)物。 * 其它類似性質(zhì)的較重過失行為。 * 不上繳客人或員工遺留物品。 * 私下使用他人電腦或用公司電腦玩游戲，瀏覽與工作無關(guān)的頁面等。 * 拒絕執(zhí)行上級(jí)的工作安排。 * 由于工作失職造成輕度經(jīng)濟(jì)損失。 * 在營業(yè)場所內(nèi)奔跑，鞋底上釘。 * 在客人面前打哈欠，挖耳鼻，剔牙，梳頭。 * 當(dāng)班時(shí)串崗，扎堆聊天。 甲類失職：對(duì)有下列行為之一者，口頭警告一次。 3. 員工應(yīng)該愛護(hù)公司財(cái)物，在公司內(nèi)拾到任何財(cái)物，必須送交人事部進(jìn)行登記，拾物不交，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將按規(guī)定處理。 第三章 崗位規(guī)范： 1. 員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力、吃苦耐勞、誠實(shí)本分的精神，服從公司分配和管理，不得損毀公司形象，不得對(duì)外泄露公司的工作機(jī)密，如有違反本條例者，作立即辭退處理。同時(shí)在公司物品清單上分別由相關(guān)部門簽字確認(rèn)。 5. 簽訂勞動(dòng)合同： 員工經(jīng)考核轉(zhuǎn)正后，與公司簽訂勞動(dòng)合同。 4. 員 工試用期： 試用人員的給薪已是正職員工薪資，表現(xiàn)優(yōu)良者，由其直屬主管填報(bào)試用任免上傳人事部及財(cái)務(wù)部，核準(zhǔn)正式錄用，試用人員表現(xiàn)欠佳者，應(yīng)由 其直屬主管免職，并填報(bào)免職單于人事部和財(cái)務(wù)部。 B. 部門經(jīng)理面試合格后，人事部通知應(yīng)聘者自行體檢，并由人事部開據(jù)＜員工報(bào)到通知書＞才 可安排上崗。 2. 招聘原則： 公司實(shí)行向社會(huì)公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。 * 身體健康、相貌端正、服裝整潔、言語大方、舉止端正。 * 吸食鴉片或其它毒品者。 * 新進(jìn)人員經(jīng)人事部面試合格后，簽訂勞動(dòng)合同，上崗培訓(xùn)三個(gè)月后，正式錄用。 8. 確認(rèn)姓名：對(duì)不起，請(qǐng)問是哪一位 ? 9. 接話：是、好的。 4. 詢問：對(duì)不起，請(qǐng)問 …… 。 8. 使賓客感到親切和溫暖，是一種最普通、最基本、最常見的禮貌禮儀。 4. 做到四輕 —說話輕、走路輕、關(guān)門輕、操作手勢(shì)輕。員工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細(xì)檢查名牌是否佩戴在正確適當(dāng)?shù)奈恢?，保持牌面整潔，無破損。女性要穿規(guī)定的襪色，不掛絲，不破損。男性不得蓄須，女性不得戴耳飾；女性上崗時(shí)需化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。 3. 員工用餐時(shí)間嚴(yán)禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。 3. 不得在賓客活動(dòng)區(qū)域隨意來往。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的，照價(jià)賠償。 3. 個(gè)人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū)。 第二條 工作規(guī)則 1. 公司的人事管理工作，是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行統(tǒng)一管理，各分店領(lǐng)班級(jí)以上的干部負(fù)責(zé)任制。 5. 為每位員工安排完善的培訓(xùn)，以提高其技能和效率。 第一章總則 第一條 人事政策 1. 建立并維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系。本規(guī)章制度中規(guī)定的一
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