【正文】 絕浪費。 除上述規(guī)定外的所有物品公司均不予報銷。 （4）、駐外地宿舍在租賃時盡可能選擇家用電器齊全、家具完善的出租戶，以節(jié)省新購財產(chǎn)費用和減少結案處理事項。如無收回則應寫明詳細原因，且經(jīng)主委簽字總經(jīng)理批準方可有效，否則從有關人員的薪資中全額扣除。售樓處安裝電話后，因公司已補貼每人每月100分鐘通話費折合人民幣50元，所以宿舍產(chǎn)生的電話費由住宿人員自理（每人插卡使用電話）。其房租費及水、電費由公司全額負擔，住宿所需的家電、家具、寢具用品，以公司調(diào)撥為原則，但因路途遙遠，運送費高于物品價格時,經(jīng)個案的主委或派駐外地的最高級主管核實后可購買（后附物品報銷范圍）。交通費全額報銷（需附有效憑證），未發(fā)生的不得請領貼現(xiàn)。派外員工休假及交通費用：工作城市在省內(nèi)的，每月休假一次，每次4天（含路程時間）。駐外地工作補貼 因工作需要，公司派遣員工常駐外地項目工作（無特殊情況，項目結束方可返回），公司給予外地補貼，標準如下：第一個月500元（400元的生活補貼、50元的電話費補貼、50元水電費補貼），以后450元/月（350元的生活補貼、50元的電話費補貼、50元水電費補貼），并依法核定個調(diào)稅。原則上公司提供員工住宿，另給予生活補貼：30元/天/人。部門主管以下人員原則上不得報銷業(yè)務招待餐費，特殊情況下確實需要業(yè)務招待的，必須在費用發(fā)生前經(jīng)上級主管同意、并要說明與此項費用相關的事件、人物等，報銷時在相關費用票據(jù)背面?zhèn)渥⑾嚓P的事件、人物并由同意的主管在相關費用票據(jù)背面簽字確認。但應以節(jié)約為原則。否則超額部份自理。低于公司住宿標準入住的，公司給予表揚，無故超過標準住宿的，個人負擔超過部分費用。 公司二級專員以下職員及業(yè)務員出差，原則上入住三星級以下賓館，費用標準：一級城市（北京、上海、廣州、深圳、南京、杭州）不得超過(每日每間)350元；二級城市不得超過(每日每間)250元。下屬隨上級出差，可按情況決定是否享受上級同等乘車待遇。二級專員以下員工及業(yè)務員出差以乘坐公共車船為主。如所用金額超過暫支款金額，則除沖抵暫支款外，應再補請款。因審批需要一定的時間，如外出時間緊迫，則可以急件形式處理，但需注明理由。被派遣人不必再填寫發(fā)包單。為保障外出工作員工的正當利益，以及根據(jù)所有單據(jù)都經(jīng)過管理部總臺的工作流程，管理部總臺有提醒外出員工修正〈〈外出工作派遣單〉〉上返回日期的義務，有幫助部門主管級以上的領導填寫〈〈外出工作派遣單〉〉的義務。外出工作員工如實際返回日期與事前所填返回日期不同，則應在返回后七天之內(nèi)在外出工作派遣單上填寫實際返回日期，并經(jīng)部門主管簽名確認后，交到管理部。被派遣人保留原件，作為報銷時的依據(jù)，管理部保留復印件備案。二、外出工作手續(xù)規(guī)定：所有員工（經(jīng)理級以上除外）外出工作前一律要填寫〈〈外出工作派遣單〉〉。第五章 外出工作一、 外出工作分類：員工外出工作分為三種情況：出差、支援外地項目工作和駐外地項目工作。如在試用期內(nèi)離職，則制服費由個人全額承擔；試用期后與公司簽訂合同的，則退還金額的80％，且一次性隨薪資發(fā)放。如駕車因公出差則過橋費、停車費等費用全額報銷。擔任多重職務時手機津貼以最高額給付，不得累加。業(yè)務部、研展部、企劃部正、副主任，項目主委因工作需要，其手機費每月在300元以內(nèi)的，按實際發(fā)生報銷，每月最多不得超過300元。 生育金：688元（公司男女員工均享有）。失業(yè)保險─按市政府有關部門規(guī)定辦理（公司每月按基數(shù)1000元的2%為員工繳付，如果是寧波市戶口的員工，個人扣繳基數(shù)的1%）。目前本公司員工享有下列保險措施：養(yǎng)老保險─按市政府有關部門規(guī)定辦理。薪資單于每月5日前，由財務部出納向各部門、各工地薪資單領取負責人發(fā)放。本公司為扣繳義務人，依法代扣代繳員工個人所得稅。為便利財務部出帳作業(yè)，公司員工應立委托書委托財務部保管個人的薪資領取專用印章，該印章只作為領取薪資及獎金之用。第三步：總金額除以總分數(shù)得出每分對應的團獎金額。年終團獎=業(yè)務留存教育訓練費用員工福利活動費用業(yè)務特支。以上三個方面的費用，在年終結算時要從業(yè)務留存中直接扣除，剩下的留存費用作為業(yè)務部年終團獎發(fā)放。（三）業(yè)務留存及年終團獎業(yè)務留存=年度項目銷售累計金額*%業(yè)務留存是指公司在項目銷售中，專門為業(yè)務部門預留下來的費用預算，用于業(yè)務部門員工的教育訓練、員工福利活動、業(yè)務特支、以及年終團獎等支出項目。d) 副專案： 柜臺獎=項目銷售額*%副專案享受柜臺獎，但獎金的一半保留到項目結案后發(fā)放。 任務津貼：副專（實習副專）津貼100、專案津貼200元、副主委津貼300元、主委津貼400元[副總級以上（含）擔任主委、副主委不享有任務津貼]。副主任以上職級人員的擔任部門主管的，享受主管加給300元。業(yè)績貢獻獎由總經(jīng)理根據(jù)公司整體經(jīng)營業(yè)績狀況、參照每位員工的個人能力和年度貢獻確定。具體評分標準參照考核指標：態(tài)度和表現(xiàn)占50%、工作完成度占50%。（三） 季度考核季度考核：為了保證年終考核合理性、確保年終紅包發(fā)放的科學公正性，特將一部分的考核工作分散在季度工作中進行，但獎金和紅包的發(fā)放仍在年終進行。全勤獎全勤獎每月100元，全年全勤則另加獎金500元。試用員工不適用。中途曾離職者，年資自新到任以后起計。同一崗位的員工因學歷、技術、能力不同可有不同的技術加給。職務加給二級專員 100一級專員 200　副主任 300　 主任 500 副經(jīng)理 800 經(jīng)理 1000經(jīng)理以上的職務加給另行約定，報董事長核準。（一） 固定工資固定工資按月發(fā)放，以職位和個人工作技能為參考指標，在員工進公司時由部門主管確定，并注明行政職級，報總經(jīng)理批準。 凡事應逐級上呈，其核準權限如下：核準單位部門主管總經(jīng)理室請假日期5天5天以上部門主管級以上人員請假須總經(jīng)理批準。病假、公傷假則準事后補辦，但限于上班后三天以內(nèi)補辦，逾期以曠工處理。 請假按規(guī)定覓妥職務代理人，并填寫請假單。 所有假日均包含星期假和法定假日。未登記者一經(jīng)查獲，扣除全勤獎并依規(guī)定補辦請假手續(xù)。(三)、早退員工未到下班時間提早離開者視為早退。遲到1小時以內(nèi)，每次扣15元。(二)、遲到遲到5分鐘（含）以內(nèi)不扣薪，但不視為全勤。主管由總經(jīng)理簽核。業(yè)務部如暫時無工地的，則一律在指定地點打卡上班。（四）、個別工地員工上班時間可由業(yè)務部經(jīng)理或個案主管視實際情況另訂,但調(diào)整需以簽呈報批。（二）、每周六上午11時之前各工地的專案須排出下周業(yè)務員的輪休名單，并報請主管批準，交由管理部備案。 離職后由管理部發(fā)布離職通報，告知公司所有同仁。如有泄密情況發(fā)生，公司保留追索賠償和提起訴訟的權利。離職者做好所有手續(xù)交接、賬務結清、工作移交后，財務部才能發(fā)放最后一筆薪資。離職簽呈批準后，由管理部發(fā)出書面離職公告，告知公司所有員工。３、對于合同期內(nèi)的確不能勝任工作的員工，公司對其作辭退處理時，須提前通知其本人，公司對當事人不作任何補償。五、裁員公司因業(yè)務變更或其它原因而產(chǎn)生人員冗余時，公司有權裁減員工人數(shù)，被裁減人員應服從公司的安排，公司將提前一個月通知員工，并按規(guī)定給予補償。員工晉升依據(jù)公司職務體系的行政職級逐級晉升，特殊情況的可以跨階晉升。（二）、調(diào)職和晉升１、員工調(diào)職或晉升的條件：（１）業(yè)務發(fā)展需要?？荚u結果作為決定員工薪資調(diào)整和職位晉升的參考依據(jù)。對職能部門中出現(xiàn)的臨時性任務編組，原則上都由總經(jīng)理任命。實習副專的設置不受個案規(guī)模限制。特別要指出的是，業(yè)務部門中任務編組為臨時性的職務，一旦任務結束，即取消本次臨時任務編組，回歸到業(yè)務行政職級，期間依據(jù)行政職級確定工作待遇，不再享受任務編組時的待遇和相關補貼。二、勞動合同本公司正式聘用的員工一律實行勞動合同制。經(jīng)主管考評不合格的，應予解聘或延長試用期（延長試用以一次為限，延長時間最多為3個月，延長期到后要決定轉正、解聘或轉崗）。試用期間，部門主管認為該員工表現(xiàn)突出，完全能勝任此工作崗位，可提前準予轉正；部門主管認為該試用人員不符合部門工作要求時，可提前結束試用。如錄用手續(xù)應繳資料不全，應限期補辦，否則首月薪資可暫扣發(fā)。⑶介紹本公司的歷史、業(yè)績、公司未來發(fā)展前景，使新員工進一步了解公司的概況（由管理部或總經(jīng)辦編印相關資料）；通過公司網(wǎng)站或其他途徑學習公司規(guī)章制度，使新員工了解公司各項工作的作業(yè)流程；帶新員工與公司各部門員工相互認識，以利于今后工作的開展。試用簽呈應由管理部、財務部、總經(jīng)理會簽。新員工正式到崗試用時，該部門主管應及時通知管理部，并讓該員工到管理部辦理錄用手續(xù)。試用：部門主管經(jīng)面試確定錄用人員，并經(jīng)總經(jīng)理同意后，管理部根據(jù)主管意見可直接電話聯(lián)系，也可電話聯(lián)系和寄送錄用通知書一并進行，通知該員工到公司報到試用。(一)、錄用條件品德端正，忠誠于公司；有很強的工作能力及專業(yè)技術知識，能勝任或經(jīng)短期培訓很快勝任本職工作；有敬業(yè)精神、工作認真投入、主動、負責，并能在自己的工作崗位上提出對公司有建設性的建議；在工作中能與同事很好地相處合作；服從上級領導的工作安排。十三、禁止在公司、工地打撲克、賭博。業(yè)務員應統(tǒng)一著公司制服，內(nèi)勤人員在重要集會或有通知規(guī)定時著公司制服。不得有謾罵，詆毀動粗，或對公司主管不禮貌行為。六、愛護公司一切公物，公司的辦公用具及設施，應妥為愛惜，不得任意破壞或據(jù)為已有。更不得擅用公司之名在外違反或侵害公司利益及毀謗公司之名譽。二、凡本公司同仁應極力維護公司信譽，如有個人意見涉及公司者，非公司經(jīng)理以上主管許可，不得對外發(fā)表。五、經(jīng)手公司財物，必須帳物清楚，不得挪用。八、同仁間應彼此通力合作，互敬互重。十、上班衣著整齊清潔，女性同仁淡妝為宜。未經(jīng)許可私自撥打長途電話，一經(jīng)發(fā)生加倍扣罰。特殊人才，可另尋途徑征聘。各部門主管經(jīng)過認真篩選，將有意向與之面試的人員名單報給管理部或指定負責人，由管理部或指定負責人聯(lián)系、安排面試事宜。如當事人要求返回應聘資料，則將資料返回。試用期內(nèi)不享受公司任何福利待遇。⑵將試用簽呈和該員工的履歷表、個人應聘資料一起送總經(jīng)理審批。試用人員的工資從到管理部報到之日起計算，試用期也從當天起計算。非寧波市戶口的正式員工由公司統(tǒng)一做就業(yè)證，其所有費用均自理。考試不合格者，不得轉正；考試合格的，再經(jīng)部門主管考評合格后，該員工才可晉升為正式員工，簽訂勞動合同，享有正式員工的福利待遇；晉升為正式員工的，主管應起草轉正簽呈，簽呈內(nèi)容應包括該員工所在部門，所任職務，正式轉正日期，轉正后薪資、以及是否享受公司福利待遇（一般情況都享受）等。部門主管或副主管、以及特殊人才的招聘，由總經(jīng)辦負責相關招聘工作，管理部協(xié)助辦理，公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理負責面試、并決定是否留用以及薪資待遇等。職能部門業(yè)務部門行政職級行政職級任務編組普通員工二級專員一級專員副主任主任副經(jīng)理經(jīng)理總經(jīng)理助理副總經(jīng)理總經(jīng)理業(yè)務員二級專員一級專員副主任主任副經(jīng)理經(jīng)理業(yè)務代表實習副專案副專案專案副主委主委三、公司職務體系根據(jù)公司業(yè)務分工和工作性質(zhì)的不同，公司職務體系分兩條線： 業(yè)務部門和職能部門。個案銷售戶數(shù)在200戶以下，且總銷售面積在2萬平方米以下的，不允許設副專案。副?；驅嵙暩睂Ｓ蓪０柑崦?，主委批準并任命。四、 晉升制度（一）、考核公司定期對員工的工作進行考評，考評應遵循公開、公正、公平的原則。 所有考評結果一律由管理部記入員工個人檔案。２、所有員工均有被提升之機會，員工被提升后，待遇從次月起相應調(diào)整。無故不到職，作曠工處理。因其行為所造成的經(jīng)濟損失，公司有權要求該員工賠償。最后由總經(jīng)理簽字后方可確認同意離職。離職前應將經(jīng)手的請款、發(fā)包等事項處理完畢；并將暫支款等款項結清，最后由財務部門簽字確認。離職后不得在任何時間、地點泄漏本公司機密。因離職手續(xù)未辦妥而造成公司重大損失的，公司將追究其相關責任。但經(jīng)主管同意者不在此限。（三）、員工輪休或請假均需以輪休單或請假單報請主管核準，并在月末隨考勤卡一起送管理部存檔。未打卡者以事假處理。員工上、下班忘記打卡者，得由部門主管簽字確認。如當天忘記打卡則應在第二天請部門主管簽字確認，超過三天者，主管在簽字的同時還須補交一份說明書，詳細說明具體情況。遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣10元。曠工以本人日工資的2倍扣罰。員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)許可不得擅自離開工作崗位，如因事外出，一律填外出登記單，并請部門主管簽核。三、各種假別的請假規(guī)定：假別假日數(shù)事由應附證件薪金事假全年7天每次以小時或天數(shù)計算照給病假全年10天生病治療或休養(yǎng)，重疾另案醫(yī)院證明照給婚假15天連續(xù)一次申請有關證件照給產(chǎn)假90天生產(chǎn)出生證件照給15天自然流產(chǎn)醫(yī)院證件照給陪產(chǎn)假7天妻子生產(chǎn)醫(yī)院證件照給公假所需天數(shù)因公外出辦事或代表公司參加活動、培訓等派遣單照給公傷假所需天數(shù)因公致病、傷者有關證件照給喪假5天本人及配偶的直系親屬照給3天本人及配偶的祖父母兄弟姐妹照給1天本人及配偶的曾祖伯叔姑舅姨照給備注 ： 重疾者病假超過10天后，每請一天扣一天薪水；住院者每天給予日基本薪資的80% 作為補貼。凡請假天數(shù)超過以上帶薪假期規(guī)定的，超出天數(shù)全額扣薪。 凡事假均需在本人請假