人事規(guī)章制度word版-資料下載頁
2025-04-23 00:11本頁面
【正文】 第五十二條 退休金的給予，以退休人員在職員后六個(gè)月的平均薪津 (包括本薪及職務(wù)加給 )為基數(shù)；于核準(zhǔn)退休時(shí)依下表規(guī)定一次發(fā)給，但自請(qǐng)辭職、停職、免職者均不發(fā)給。 第五十三條 申請(qǐng)退休由申請(qǐng)人填具申請(qǐng)退休表，命令退休由其服務(wù)單位填具命令退休表，連同戶籍及其他證明文件報(bào)核。其服務(wù)年資按到職之日起至服務(wù)最后之日計(jì)算，未滿半年者以半年計(jì)，滿半年者以一年計(jì)。年齡以戶籍記載為準(zhǔn)。 第五十四條 奉準(zhǔn)退休的員工如因本公司或關(guān)系企業(yè)工作需要，可以作為約聘 或定期契約人員聘用，但不得再任正式人員。 保 險(xiǎn) 第五十八條 本公司員工，應(yīng)一律參加勞動(dòng)保險(xiǎn)。 第五十九條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)，應(yīng)于新進(jìn)公司同時(shí)，親自填寫保險(xiǎn)表一式二份，交人事部代辦參保手續(xù)。應(yīng)納保費(fèi)，由公司補(bǔ)助百分之八十，自行負(fù)擔(dān)百分之二十。自行負(fù)擔(dān)部分，由發(fā)薪部門，按月在應(yīng)領(lǐng)的薪水內(nèi)代為扣繳。 第六十條 參加勞動(dòng)保險(xiǎn)后，其應(yīng)享的各項(xiàng)權(quán)利，及應(yīng)得的各種給付，應(yīng)由本公司人事部門代向保險(xiǎn)公司洽辦。保險(xiǎn)人除依法應(yīng)享的給付外，不得再向本公司要求額外的賠償或補(bǔ)助。 出 差 第六十一條 員工因公奉派國內(nèi)出差，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)及特別費(fèi)。其中除交通費(fèi)可按現(xiàn)行費(fèi)率報(bào)支，膳雜費(fèi)可按日計(jì)支外，其余各項(xiàng)費(fèi)用，均應(yīng)檢據(jù)報(bào)銷。如無法取得支出的原始憑證單據(jù)者，應(yīng)申述理由，呈奉經(jīng)理核準(zhǔn)后，才能報(bào)支。 第六十二條 出差天數(shù)，應(yīng)由指派主管于事前核定，如出差公務(wù)提前完畢，應(yīng)立即返回，不得借故滯留。如因公確實(shí)無法于核定天數(shù)前返回者，應(yīng)列具事實(shí)理由，呈由原指派主管核準(zhǔn)后，方得支給旅費(fèi)。如出差地區(qū)可當(dāng)天往返者，非特殊理由不得留宿。 第六 十三條 出差前，可酌情預(yù)借旅費(fèi)。 第六十四條 出差國外，應(yīng)依規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報(bào)支交通費(fèi)、旅館費(fèi)、膳雜費(fèi)、特別費(fèi)及手續(xù)費(fèi)。其中除膳雜費(fèi)按實(shí)際出差日數(shù)核支外，其余均須檢據(jù)核實(shí)報(bào)支。 第六十五條 出差印尼、南洋各地者，照國外出差標(biāo)準(zhǔn)八折支給。 第六十六條 出差同一地點(diǎn)半月以上者，旅館費(fèi)及膳雜費(fèi)八折支給，二個(gè)月以上者，以七折支給。 第六十七條 國外出差應(yīng)按照最近路線直赴出差地點(diǎn)，非經(jīng)許可，不得繞道或延滯非公差地區(qū)。 第六十八條 出差國外，可酌借必要旅費(fèi)，辦理結(jié)匯?；貒髴?yīng)即 報(bào)銷旅費(fèi)，多繳少補(bǔ)。 第六十九條 出差國外期間，不得有危害國家民族或本公司的行為言論，并遵守出差國當(dāng)?shù)氐姆杉傲?xí)慣，如因違反而惹事生非造成事故的，均由出差者本人負(fù)責(zé)，與公司無關(guān)。返國后，應(yīng)于一個(gè)月內(nèi)提出考察或工作報(bào)告。考察報(bào)告之內(nèi)容應(yīng)力求充實(shí)，并對(duì)公司業(yè)務(wù)應(yīng)提出具體改進(jìn)意見。如未依期提出報(bào)告者，旅費(fèi)暫緩核銷。 福利及建議制度 第七十條 本公司依法提拔福利金，設(shè)立職工福利委員會(huì)，辦理福利事宜。職工福利委員會(huì)的組織辦法另定，并依規(guī)定向主管機(jī)關(guān)呈報(bào)。 第七十一條 本公可員工，可享受本公司一切的福利設(shè)施。 第七十二條 本公司為協(xié)助同仁解決困難，并期溝通上下意見起見，特設(shè)立“員工建議制度”。 第七十三條 本公司行政部門，均設(shè)置意見箱，由高級(jí)主管親自定期啟閱。員工對(duì)于工作上的困難，無法由直屬主管或同一部門同仁協(xié)助解決，必須由上級(jí)主管或其他部門人員協(xié)助者；或?qū)灸稠?xiàng)措施未能滿意提出申訴者；或發(fā)現(xiàn)有人營私舞弊等不法事情而有證據(jù)擬予檢舉者；或根據(jù)平時(shí)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)識(shí)及研究心得，對(duì)公司經(jīng)營、管理等提供建設(shè)性的建議者，均可以書面列具理由、事實(shí)、內(nèi)容等投入意見箱 內(nèi)；亦可公開呈報(bào)上級(jí)主管轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理或有關(guān)部門主管核閱。如因文字表達(dá)困難，或其他原因，不便以書面說明，而須以口頭報(bào)告者，可先以簡略報(bào)告述明理由，投入意見箱內(nèi)，等高級(jí)主管人員拆閱后，再定期約見。 第七十四條 提供意見人必須簽其真名，填明服務(wù)部門，否則不予受理。如屬檢舉性質(zhì)案件，檢舉人應(yīng)負(fù)法律責(zé)任，如查明系私怨捏造事實(shí)，惡意中傷誣告者，除被害人可依法訴告外，本公司將再依第三十七條有關(guān)的規(guī)定對(duì)檢舉人予以懲處。 第七十五條 本公司對(duì)提供的意見，經(jīng)采納施行后，可視其對(duì)本公司的貢獻(xiàn)價(jià)值分別給予獎(jiǎng)勵(lì)。如 果是檢舉案件，經(jīng)查明屬實(shí)者，除對(duì)檢舉人酌情給予獎(jiǎng)勵(lì)外，并為其永保機(jī)密。 附 則 第七十六條 本辦法經(jīng)董事會(huì)通過后施行，修正時(shí)亦同。
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