【正文】 申請進行初步審核，提出擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。（三） 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，總經(jīng)辦辦理人員招聘工作。（四） 部門經(jīng)理以上人員的聘用需經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)面試。第二條 員工招聘36 / 63（一） 擬訂招聘計劃。招聘計劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：1. 招聘職位名稱及名額。2. 任職資格。3. 職位預(yù)算工資。4. 預(yù)定任用時間。5. 招聘稿及選擇招聘方式。6. 資料審核人員及辦理日期。7. 甄選方式及日程安排。8. 面試的場地安排。（二） 根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息。（三） 應(yīng)征信處理1. 招聘信息發(fā)布后，對收到的應(yīng)征資料進行初步審核后，通知合格的應(yīng)聘者來公司面試。2. 不合格者資料，歸檔一個月后銷毀。（四） 甄選：對初選人員的甄選可采用筆試和面談。1. 筆試包括（1） 專業(yè)知識測試（由用人部門擬定試題） 。（2） 領(lǐng)導(dǎo)能力測試（適用于干部管理崗） 。（3） 智力測驗（可選） 。2. 面談由用人部門領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)辦或與任用崗位相關(guān)的主管級以上的人員分別或共同進行。面談應(yīng)注意：（1） 盡量使應(yīng)征者感到親近、自然、輕松。（2） 注意傾聽?wèi)?yīng)征者的自我介紹及對任職崗位的認(rèn)識。（3） 將面談情況記錄在面談記錄表上。（4） 面談結(jié)束前，告知對方?jīng)Q定是否錄用的大致時限。（五） 背景調(diào)查：經(jīng)甄選合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況做有效的背景調(diào)查。（六） 結(jié)果評定：經(jīng)評定錄用的人員會商用人部門后，由總經(jīng)辦打電話或郵件通知報到，安排入職培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作。第三條 報到時應(yīng)攜帶的資料37 / 63經(jīng)評定被錄用人員由總經(jīng)辦通知報到，報到時應(yīng)攜帶下述資料：（一） 身份證（二） 畢業(yè)證、學(xué)位證（三） 相關(guān)資格、等級證書以上資料原件及復(fù)印件 5 份。（四） 滬籍員工須提供本人的《勞動手冊》及原工作單位的退工單（五） 非滬籍員工需在入職報到后一個月內(nèi)提供由本人戶口所在地派出所出示的戶籍證明（六） 近期 1 寸、2 寸免冠彩照 5 張。第四條 新進員工報到時，總經(jīng)辦應(yīng)逐項辦理下列事項：（一） 查驗個人資料，如資料不全，應(yīng)限期補交補辦；（二） 查驗個人資料的真?zhèn)?，如是假證件不予錄用；（三） 新員工填寫《個人信息登記表》 ；（四） 簽訂《勞動合同》 、 《保密協(xié)議書》 、 《承諾書》 ；（五） 安排工作場所（由用人部門協(xié)助） ；（六） 發(fā)放《員工手冊》 、 《崗位職責(zé)》 、 《工作行為規(guī)范》及辦公用品；]（七） 介紹公司基本情況和一些特殊的注意事項；（八） 將新員工所需表格、文件放入辦公電腦內(nèi)；（九） 發(fā)放抽屜、房間鑰匙及門卡等；（十） 視情況引導(dǎo)參觀各相關(guān)部門，會見各部門領(lǐng)導(dǎo)及員工；（十一） 安排培訓(xùn)事項。第五條 部門經(jīng)理及以上管理人員到任當(dāng)日由總經(jīng)辦行發(fā)布“任命書” 。第六條 總經(jīng)辦在收集齊全新進員工個人資料后，將該員工的個人資料歸檔。第七條 新員工一般需經(jīng) 3 個月的試用期，最短不少于 1 個月。試用期間工作業(yè)績突出、遵守公司規(guī)章制度、有具體事跡者可提前轉(zhuǎn)正。第八條 新員工在試用期接受個人能力、職業(yè)素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ榷喾矫婵疾?，試用期屆滿前一周，用人部門和總經(jīng)辦對其任職期間的表現(xiàn)進行考評，并提出是否錄用建議，報部門分管副總和總經(jīng)理審批。第九條 經(jīng)考評合格、批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正者，本人填寫《新員工轉(zhuǎn)正申請表》 ，用人部門填寫38 / 63《員工正式錄用考核審批表》 ，經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字同意方可轉(zhuǎn)正?？己瞬缓细裾?，會商用人部門延長試用或通知離職，辦理離職手續(xù)（參看第三章《辭退管理制度》 ） 。第十條 新進員工在試用期間表現(xiàn)不佳，用人部門認(rèn)為有必要提前結(jié)束試用，由用人部門填寫《人事異動申請表》 ，報請總經(jīng)辦經(jīng)審批后停止試用。第二章 晉升、降職、調(diào)動第一條 凡個人感到工作不適合或無法勝任時，可向總經(jīng)辦申請調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第二條 員工升職、降職、調(diào)動時，由部門經(jīng)理與異動員工談話后填寫《人事異動申請表》 ，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦會簽意見后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)《人事異動申請表》退回申請部門。第四條 經(jīng)批準(zhǔn)的《人事異動申請表》由總經(jīng)辦存檔并作為發(fā)布人事異動“通知”的依據(jù)。第五條 經(jīng)批準(zhǔn)的人事異動涉及調(diào)資者，總經(jīng)辦應(yīng)根據(jù)上級主管對異動申請的批示，填寫《薪資調(diào)整單》 ，呈批（核）后轉(zhuǎn)財務(wù)部門。第六條 申請部門、異動本人應(yīng)在 3 日內(nèi)填寫《工作移交表》辦理工作移交手續(xù)，履任新職。第三章 辭退、辭職第一條 因不勝任工作或其他原因被辭退（解除合同）的員工，由用人部門填寫《人事異動申請表》經(jīng)總經(jīng)辦會簽后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，提前 30 天發(fā)給該員工離職通知。第二條 發(fā)給離職通知前，用人部門經(jīng)理或行政人事主管應(yīng)與當(dāng)事人面談，說明解職原因。第三條 通知離職的當(dāng)日，總經(jīng)辦協(xié)助用人部門辦理工作、物品移交，重要物品、文件必須于通知離職的當(dāng)日移交完畢。第四條 工作移交時要填制《移 交單》并由各相關(guān)部門會簽確認(rèn)無遺留問題，方可辦39 / 63理檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并核定離職當(dāng)月的薪資。離職當(dāng)月的薪資不單獨發(fā)放，應(yīng)在公司發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。第五條 符合辭退規(guī)定的，由部門經(jīng)理與總經(jīng)辦會商意見，報總經(jīng)理審批后發(fā)辭退通知，辭退通知副本轉(zhuǎn)財務(wù)部，辦理離職手續(xù)后，核發(fā)資遣費。具體規(guī)定如下：（一） 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（三） 勞動合同簽訂時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四） 品質(zhì)惡劣﹑個人形象及言辭對公司造成負(fù)面影響者。第六條 公司辭退可以根據(jù)員工的工作年限，按工作滿 6 個月支付半個月工資；每滿 1 年支付 1 個月工資，最多經(jīng)濟補償不超過 6 個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償。第七條 員工離職后，總經(jīng)辦依據(jù)人員異動申請表辦理以下工作。（一） 簽訂《離職協(xié)議》 ；（二） 與交接人核實所有物品及文檔的交接情況；（三） 撤銷員工專屬郵箱；（四） 安排辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)；（五） 將公司內(nèi)部員工離職檔案另行存放管理。第八條 員工因故無法繼續(xù)服務(wù)時，應(yīng)提前 30 天填寫辭職申請書遞交本部門經(jīng)理呈請辭職并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)辦。工作移交時要填制《移交單》并由員工本人找各部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后辦理相手續(xù)，具體事宜參照辭退的規(guī)定。部門副經(jīng)理以上人員須提前 2 個月填寫辭職申請書遞交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條 工作移交表原件由公司總經(jīng)辦備案，交接人留存復(fù)印件。第四章 考勤管理制度第一章 總則第一條 為了加強公司內(nèi)部的考勤紀(jì)律管理，維持正常的工作秩序，提高工作效率。40 / 63同時為工資計算、考核評定、員工獎懲提供依據(jù),特制定本制度。第二條 本制度適用于公司總經(jīng)理以下的全體正式員工(含試用期員工)。對非公司正式員工的管理可參照執(zhí)行。第三條 工作時間1． 公司實行定時工作制。2． 每周上班時間為：周一至周五。3． 每日上班時間為： 9：00～12：00 am，13:00～17:00 pm。 （冬令時）12：00 ～13:00 為公司的午休時間。9：00～12：00 am，13:30～17:30 pm。 （夏令時 .～.）11:30 ～13:30 為公司的午休時間。第二章 考勤管理原則第四條 公司實行電子考勤形式和考勤核實制。每月 1 日由行政人事負(fù)責(zé)統(tǒng)計員工考勤，缺勤而無正當(dāng)理由者，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。1． 員工必須嚴(yán)格遵照公司工作時間的規(guī)定作息。2． 普通員工請假須得到部門經(jīng)理簽字確認(rèn)，交總經(jīng)辦備案。3． 考勤管理系統(tǒng)由總經(jīng)辦進行管理，無總經(jīng)辦的指令，任何人不得改動系統(tǒng)的設(shè)置，違者按嚴(yán)重違紀(jì)處罰。第五條 考勤管理形式1． 行政人事人員負(fù)責(zé)新入職員工考勤信息的錄入。2． 員工本人須在每工作日按照上班到達崗位時間和下班離開崗位時間分別兩次在考勤機上敲卡確認(rèn)考勤。3． 因公或忘記打卡者均須填寫《事由單》 。4． 因公外出無法打卡者，員工次日內(nèi)須將《事由單》請部門經(jīng)理以上人員簽批，經(jīng)理級人員由總經(jīng)理簽批后交總經(jīng)辦備案。超過規(guī)定期限的，審批人有權(quán)拒簽，無簽批的按曠工處理。41 / 635． 因個人原因忘記打卡者次日內(nèi)將《事由單》請部門經(jīng)理級以上人員簽批，交行政人事人員備案，每月不得超過兩次，否則超出次數(shù)的罰金按 30 元/次處理。6． 未打卡而又未及時補《事由單》者視為曠工。7． 員工出差前須填寫《出差通知單》 ，經(jīng)本部門經(jīng)理以上人員簽批后方可實施。部門經(jīng)理出差須由總經(jīng)理簽批后方可實施，并于出差前做好臨時工作交接。 《出差通知單》須交總經(jīng)辦備案。第三章 考勤管理辦法第六條 遲到：超過規(guī)定上班時間后 15 分鐘內(nèi)（含）到崗視為遲到。當(dāng)月遲到兩次（15 分鐘以內(nèi)）免責(zé)。第七條 早退：在規(guī)定下班時間內(nèi)提前 15 分鐘內(nèi)（含）離開崗位視為早退。第八條 遲到/早退 5 分鐘（含）以內(nèi)者罰金 10 元/次，515 分鐘（含）罰金 20 元/次，1530 分鐘（含）者罰金 30 元/次；一個月內(nèi)累計遲到/早退達 3 次者另受書面警告一次，4 次受記大過處分一次；當(dāng)月遲到累計 5 次（含）以上或年度內(nèi)累計達 24 次（含）以上，對行為人處以辭退。第九條 曠工：事先未得到休假批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由不到公司上班的行為。第十條 遲到或早退超過 30 分鐘、未打卡或又未在次日內(nèi)補《事由單》者視為曠工。第十一條 .當(dāng)月曠工 1 天，扣除當(dāng)月基本工資 10%，連續(xù)曠工 2 天，計扣當(dāng)月基本工資 20%，并對行為人處以辭退。年度內(nèi)累計曠工 5 天，對行為人處以辭退。 第四章 休假管理辦法第十三條 婚假：轉(zhuǎn)正 3 個月（含）以上的員工憑結(jié)婚證可申請婚假?；榧偌倨跒?7天。晚婚假為 10 天（女方滿 23 周歲，男方滿 25 周歲即為晚婚） ?；榧俸p休日但不含法定節(jié)假日?；榧傩栌谝荒陜?nèi)一次申請并連續(xù)使用?；榧倨陂g，發(fā)放全額工資。第十四條 喪假：員工直系親屬死亡（父母、配偶、子女） ，給予假期 3 天、上限為1000 元的慰問金；兄弟姐妹死亡給予假期 1 天。喪假期間，發(fā)放全額工資。第十五條 產(chǎn)假：轉(zhuǎn)正 3 個月（含）以上的女員工可享受產(chǎn)假 4 個月，休假期間發(fā)放42 / 63基本工資。第十六條 工傷假：因工受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休養(yǎng)治療者，可請工傷假，請假期間，發(fā)放全額工資。公司承擔(dān)醫(yī)療費用。第十七條 事假： 員工有正當(dāng)理由需請事假的，必須事前填寫《請假單》 ，按規(guī)定辦理手續(xù)，如請假人理由不充分或工作需要，審批人有權(quán)不批準(zhǔn)或減少準(zhǔn)假時間。 請假時間以一小時為計算單位。請事假須相應(yīng)的扣除工資額。 小時工資額=月基本工資247。247。7其他視為事假的情況：（1） 超過標(biāo)準(zhǔn)的年假、婚假、喪假。（2） 超過標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假、計劃生育假。非特殊情況，員工請事假一個月內(nèi)累計不得超過 5 天。一年事假累計超過 30 天者，扣除年獎的 50%。第十八條 病假：（一）員工因病或非因公（工）負(fù)傷，1 天以上的須提供縣級以上醫(yī)院證明，到總經(jīng)辦辦理請假手續(xù)。病假的最小計算單位為半天；休病假 1 天，扣除相應(yīng)時間工資的 40%和當(dāng)日午餐補助。（二）病假工資計算方法：病休六個月以內(nèi)，且在醫(yī)療期以內(nèi)的按下列方法計算：(1) 本公司連續(xù)工齡不滿兩年的病休日工資為，基本工資247。計薪日60%，依次類推直至當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%為止；(2)本公司連續(xù)工齡滿兩年，不滿四年的病休日工資為，基本工資247。計薪日70%，依次類推直至當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%為止；(3)本公司連續(xù)工齡滿四年，不滿六年的病休日工資為，基本工資247。計薪日80%，依次類推直至當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%為止；(4)本公司連續(xù)工齡滿六年，不滿八年的病休日工資為，基本工資247。計薪日90%，依次類推直至當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%為止；（5）本公司連續(xù)工齡八年及其以上的病休日工資為，基本工資247。計薪日100%。，且超出醫(yī)療期的按國家規(guī)定的政策執(zhí)行。43 / 63，病休六個月以上的按國家規(guī)定的政策執(zhí)行。第五章 休假手續(xù)第十九條 請假1. 請假必須事先填寫《請假單》 （見附件） ，寫明事由并附相關(guān)證明。經(jīng)部門經(jīng)理級以上人員批準(zhǔn)后交至總經(jīng)辦，行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假。2. 請假單的核準(zhǔn)權(quán)限：3． 因需 延長假期，須在假期結(jié)束前提前征得審批人同意并通知總經(jīng)辦，假期結(jié)束后應(yīng)于 2 日內(nèi)補辦請假申請。4． 員工請假理由不充分或有礙工作計劃時，審批人有權(quán)不予準(zhǔn)假或酌情縮短假期或改期休假。 第二十條 公司根據(jù)具體的工作情況有權(quán)收回已經(jīng)批準(zhǔn)和正在執(zhí)行的休假，無特殊原因，員工必須服從公司的安排。未執(zhí)行的休假可在公司事務(wù)處理完畢后，由總經(jīng)辦與員工本人協(xié)商處理。 （安排其它時間繼續(xù)執(zhí)行休假或在行政人事部直接消除未執(zhí)行的假期）第二十一條 考勤統(tǒng)計每月 1 日為考勤統(tǒng)計日，上月 1 日至當(dāng)月最后一個工作日為當(dāng)月的考勤。每月 1 日（遇節(jié)假日提前 1 天統(tǒng)計）由各部門綜合內(nèi)勤將已簽批的《事由單》 、 《請假單》 、 《出差申請單》匯總后，編制《考勤統(tǒng)計表》統(tǒng)計當(dāng)月考勤，經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)簽批后核算工資。第 二 十 二 條 執(zhí) 行 機 構(gòu) 及 其 他總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司員工考勤審核?？偨?jīng)辦負(fù)責(zé)公司員工的工資收入計發(fā)。考勤機由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。勞動紀(jì)律執(zhí)行考核由各部門綜合內(nèi)勤、總經(jīng)辦共同負(fù)責(zé)。部門經(jīng)理 副總 總經(jīng)理