【正文】 申請(qǐng)進(jìn)行初步審核，提出擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。（三） 總經(jīng)理批準(zhǔn)后，總經(jīng)辦辦理人員招聘工作。（四） 部門(mén)經(jīng)理以上人員的聘用需經(jīng)副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)面試。第二條 員工招聘36 / 63（一） 擬訂招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括以下內(nèi)容：1. 招聘職位名稱及名額。2. 任職資格。3. 職位預(yù)算工資。4. 預(yù)定任用時(shí)間。5. 招聘稿及選擇招聘方式。6. 資料審核人員及辦理日期。7. 甄選方式及日程安排。8. 面試的場(chǎng)地安排。（二） 根據(jù)招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息。（三） 應(yīng)征信處理1. 招聘信息發(fā)布后，對(duì)收到的應(yīng)征資料進(jìn)行初步審核后，通知合格的應(yīng)聘者來(lái)公司面試。2. 不合格者資料，歸檔一個(gè)月后銷毀。（四） 甄選：對(duì)初選人員的甄選可采用筆試和面談。1. 筆試包括（1） 專業(yè)知識(shí)測(cè)試（由用人部門(mén)擬定試題） 。（2） 領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)試（適用于干部管理崗） 。（3） 智力測(cè)驗(yàn)（可選） 。2. 面談?dòng)捎萌瞬块T(mén)領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)辦或與任用崗位相關(guān)的主管級(jí)以上的人員分別或共同進(jìn)行。面談應(yīng)注意：（1） 盡量使應(yīng)征者感到親近、自然、輕松。（2） 注意傾聽(tīng)?wèi)?yīng)征者的自我介紹及對(duì)任職崗位的認(rèn)識(shí)。（3） 將面談情況記錄在面談?dòng)涗洷砩?。?） 面談結(jié)束前，告知對(duì)方?jīng)Q定是否錄用的大致時(shí)限。（五） 背景調(diào)查：經(jīng)甄選合格，初步?jīng)Q定的人選，視情況做有效的背景調(diào)查。（六） 結(jié)果評(píng)定：經(jīng)評(píng)定錄用的人員會(huì)商用人部門(mén)后，由總經(jīng)辦打電話或郵件通知報(bào)到，安排入職培訓(xùn)的準(zhǔn)備工作。第三條 報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶的資料37 / 63經(jīng)評(píng)定被錄用人員由總經(jīng)辦通知報(bào)到，報(bào)到時(shí)應(yīng)攜帶下述資料：（一） 身份證（二） 畢業(yè)證、學(xué)位證（三） 相關(guān)資格、等級(jí)證書(shū)以上資料原件及復(fù)印件 5 份。（四） 滬籍員工須提供本人的《勞動(dòng)手冊(cè)》及原工作單位的退工單（五） 非滬籍員工需在入職報(bào)到后一個(gè)月內(nèi)提供由本人戶口所在地派出所出示的戶籍證明（六） 近期 1 寸、2 寸免冠彩照 5 張。第四條 新進(jìn)員工報(bào)到時(shí)，總經(jīng)辦應(yīng)逐項(xiàng)辦理下列事項(xiàng)：（一） 查驗(yàn)個(gè)人資料，如資料不全，應(yīng)限期補(bǔ)交補(bǔ)辦；（二） 查驗(yàn)個(gè)人資料的真?zhèn)?，如是假證件不予錄用；（三） 新員工填寫(xiě)《個(gè)人信息登記表》 ；（四） 簽訂《勞動(dòng)合同》 、 《保密協(xié)議書(shū)》 、 《承諾書(shū)》 ；（五） 安排工作場(chǎng)所（由用人部門(mén)協(xié)助） ；（六） 發(fā)放《員工手冊(cè)》 、 《崗位職責(zé)》 、 《工作行為規(guī)范》及辦公用品；]（七） 介紹公司基本情況和一些特殊的注意事項(xiàng)；（八） 將新員工所需表格、文件放入辦公電腦內(nèi)；（九） 發(fā)放抽屜、房間鑰匙及門(mén)卡等；（十） 視情況引導(dǎo)參觀各相關(guān)部門(mén)，會(huì)見(jiàn)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及員工；（十一） 安排培訓(xùn)事項(xiàng)。第五條 部門(mén)經(jīng)理及以上管理人員到任當(dāng)日由總經(jīng)辦行發(fā)布“任命書(shū)” 。第六條 總經(jīng)辦在收集齊全新進(jìn)員工個(gè)人資料后，將該員工的個(gè)人資料歸檔。第七條 新員工一般需經(jīng) 3 個(gè)月的試用期，最短不少于 1 個(gè)月。試用期間工作業(yè)績(jī)突出、遵守公司規(guī)章制度、有具體事跡者可提前轉(zhuǎn)正。第八條 新員工在試用期接受個(gè)人能力、職業(yè)素養(yǎng)、發(fā)展?jié)摿Φ榷喾矫婵疾欤囉闷趯脻M前一周，用人部門(mén)和總經(jīng)辦對(duì)其任職期間的表現(xiàn)進(jìn)行考評(píng)，并提出是否錄用建議，報(bào)部門(mén)分管副總和總經(jīng)理審批。第九條 經(jīng)考評(píng)合格、批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正者，本人填寫(xiě)《新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》 ，用人部門(mén)填寫(xiě)38 / 63《員工正式錄用考核審批表》 ，經(jīng)用人部門(mén)負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理簽字同意方可轉(zhuǎn)正。考核不合格者，會(huì)商用人部門(mén)延長(zhǎng)試用或通知離職，辦理離職手續(xù)（參看第三章《辭退管理制度》 ） 。第十條 新進(jìn)員工在試用期間表現(xiàn)不佳，用人部門(mén)認(rèn)為有必要提前結(jié)束試用，由用人部門(mén)填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》 ，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)辦經(jīng)審批后停止試用。第二章 晉升、降職、調(diào)動(dòng)第一條 凡個(gè)人感到工作不適合或無(wú)法勝任時(shí)，可向總經(jīng)辦申請(qǐng)調(diào)職，但未經(jīng)核準(zhǔn)前不得擅離現(xiàn)職或怠工。第二條 員工升職、降職、調(diào)動(dòng)時(shí)，由部門(mén)經(jīng)理與異動(dòng)員工談話后填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》 ，轉(zhuǎn)總經(jīng)辦會(huì)簽意見(jiàn)后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。第三條 未批準(zhǔn)的升、降、調(diào)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》退回申請(qǐng)部門(mén)。第四條 經(jīng)批準(zhǔn)的《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》由總經(jīng)辦存檔并作為發(fā)布人事異動(dòng)“通知”的依據(jù)。第五條 經(jīng)批準(zhǔn)的人事異動(dòng)涉及調(diào)資者，總經(jīng)辦應(yīng)根據(jù)上級(jí)主管對(duì)異動(dòng)申請(qǐng)的批示，填寫(xiě)《薪資調(diào)整單》 ，呈批（核）后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部門(mén)。第六條 申請(qǐng)部門(mén)、異動(dòng)本人應(yīng)在 3 日內(nèi)填寫(xiě)《工作移交表》辦理工作移交手續(xù)，履任新職。第三章 辭退、辭職第一條 因不勝任工作或其他原因被辭退（解除合同）的員工，由用人部門(mén)填寫(xiě)《人事異動(dòng)申請(qǐng)表》經(jīng)總經(jīng)辦會(huì)簽后，呈總經(jīng)理核準(zhǔn)，提前 30 天發(fā)給該員工離職通知。第二條 發(fā)給離職通知前，用人部門(mén)經(jīng)理或行政人事主管應(yīng)與當(dāng)事人面談，說(shuō)明解職原因。第三條 通知離職的當(dāng)日，總經(jīng)辦協(xié)助用人部門(mén)辦理工作、物品移交，重要物品、文件必須于通知離職的當(dāng)日移交完畢。第四條 工作移交時(shí)要填制《移 交單》并由各相關(guān)部門(mén)會(huì)簽確認(rèn)無(wú)遺留問(wèn)題，方可辦39 / 63理檔案、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)，并核定離職當(dāng)月的薪資。離職當(dāng)月的薪資不單獨(dú)發(fā)放，應(yīng)在公司發(fā)薪日統(tǒng)一發(fā)放。第五條 符合辭退規(guī)定的，由部門(mén)經(jīng)理與總經(jīng)辦會(huì)商意見(jiàn)，報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)辭退通知，辭退通知副本轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部，辦理離職手續(xù)后，核發(fā)資遣費(fèi)。具體規(guī)定如下：（一） 患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的。（二） 員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。（三） 勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四） 品質(zhì)惡劣﹑個(gè)人形象及言辭對(duì)公司造成負(fù)面影響者。第六條 公司辭退可以根據(jù)員工的工作年限，按工作滿 6 個(gè)月支付半個(gè)月工資；每滿 1 年支付 1 個(gè)月工資，最多經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不超過(guò) 6 個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條 員工離職后，總經(jīng)辦依據(jù)人員異動(dòng)申請(qǐng)表辦理以下工作。（一） 簽訂《離職協(xié)議》 ；（二） 與交接人核實(shí)所有物品及文檔的交接情況；（三） 撤銷員工專屬郵箱；（四） 安排辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)；（五） 將公司內(nèi)部員工離職檔案另行存放管理。第八條 員工因故無(wú)法繼續(xù)服務(wù)時(shí)，應(yīng)提前 30 天填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)遞交本部門(mén)經(jīng)理呈請(qǐng)辭職并轉(zhuǎn)呈總經(jīng)辦。工作移交時(shí)要填制《移交單》并由員工本人找各部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)后辦理相手續(xù)，具體事宜參照辭退的規(guī)定。部門(mén)副經(jīng)理以上人員須提前 2 個(gè)月填寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)遞交主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第九條 工作移交表原件由公司總經(jīng)辦備案，交接人留存復(fù)印件。第四章 考勤管理制度第一章 總則第一條 為了加強(qiáng)公司內(nèi)部的考勤紀(jì)律管理，維持正常的工作秩序，提高工作效率。40 / 63同時(shí)為工資計(jì)算、考核評(píng)定、員工獎(jiǎng)懲提供依據(jù),特制定本制度。第二條 本制度適用于公司總經(jīng)理以下的全體正式員工(含試用期員工)。對(duì)非公司正式員工的管理可參照?qǐng)?zhí)行。第三條 工作時(shí)間1． 公司實(shí)行定時(shí)工作制。2． 每周上班時(shí)間為：周一至周五。3． 每日上班時(shí)間為： 9：00～12：00 am，13:00～17:00 pm。 （冬令時(shí)）12：00 ～13:00 為公司的午休時(shí)間。9：00～12：00 am，13:30～17:30 pm。 （夏令時(shí) .～.）11:30 ～13:30 為公司的午休時(shí)間。第二章 考勤管理原則第四條 公司實(shí)行電子考勤形式和考勤核實(shí)制。每月 1 日由行政人事負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)員工考勤，缺勤而無(wú)正當(dāng)理由者，按公司相關(guān)規(guī)定予以處罰。1． 員工必須嚴(yán)格遵照公司工作時(shí)間的規(guī)定作息。2． 普通員工請(qǐng)假須得到部門(mén)經(jīng)理簽字確認(rèn)，交總經(jīng)辦備案。3． 考勤管理系統(tǒng)由總經(jīng)辦進(jìn)行管理，無(wú)總經(jīng)辦的指令，任何人不得改動(dòng)系統(tǒng)的設(shè)置，違者按嚴(yán)重違紀(jì)處罰。第五條 考勤管理形式1． 行政人事人員負(fù)責(zé)新入職員工考勤信息的錄入。2． 員工本人須在每工作日按照上班到達(dá)崗位時(shí)間和下班離開(kāi)崗位時(shí)間分別兩次在考勤機(jī)上敲卡確認(rèn)考勤。3． 因公或忘記打卡者均須填寫(xiě)《事由單》 。4． 因公外出無(wú)法打卡者，員工次日內(nèi)須將《事由單》請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理以上人員簽批，經(jīng)理級(jí)人員由總經(jīng)理簽批后交總經(jīng)辦備案。超過(guò)規(guī)定期限的，審批人有權(quán)拒簽，無(wú)簽批的按曠工處理。41 / 635． 因個(gè)人原因忘記打卡者次日內(nèi)將《事由單》請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員簽批，交行政人事人員備案，每月不得超過(guò)兩次，否則超出次數(shù)的罰金按 30 元/次處理。6． 未打卡而又未及時(shí)補(bǔ)《事由單》者視為曠工。7． 員工出差前須填寫(xiě)《出差通知單》 ，經(jīng)本部門(mén)經(jīng)理以上人員簽批后方可實(shí)施。部門(mén)經(jīng)理出差須由總經(jīng)理簽批后方可實(shí)施，并于出差前做好臨時(shí)工作交接。 《出差通知單》須交總經(jīng)辦備案。第三章 考勤管理辦法第六條 遲到：超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間后 15 分鐘內(nèi)（含）到崗視為遲到。當(dāng)月遲到兩次（15 分鐘以內(nèi)）免責(zé)。第七條 早退：在規(guī)定下班時(shí)間內(nèi)提前 15 分鐘內(nèi)（含）離開(kāi)崗位視為早退。第八條 遲到/早退 5 分鐘（含）以內(nèi)者罰金 10 元/次，515 分鐘（含）罰金 20 元/次，1530 分鐘（含）者罰金 30 元/次；一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到/早退達(dá) 3 次者另受書(shū)面警告一次，4 次受記大過(guò)處分一次；當(dāng)月遲到累計(jì) 5 次（含）以上或年度內(nèi)累計(jì)達(dá) 24 次（含）以上，對(duì)行為人處以辭退。第九條 曠工：事先未得到休假批準(zhǔn)或無(wú)正當(dāng)理由不到公司上班的行為。第十條 遲到或早退超過(guò) 30 分鐘、未打卡或又未在次日內(nèi)補(bǔ)《事由單》者視為曠工。第十一條 .當(dāng)月曠工 1 天，扣除當(dāng)月基本工資 10%，連續(xù)曠工 2 天，計(jì)扣當(dāng)月基本工資 20%，并對(duì)行為人處以辭退。年度內(nèi)累計(jì)曠工 5 天，對(duì)行為人處以辭退。 第四章 休假管理辦法第十三條 婚假：轉(zhuǎn)正 3 個(gè)月（含）以上的員工憑結(jié)婚證可申請(qǐng)婚假?；榧偌倨跒?7天。晚婚假為 10 天（女方滿 23 周歲，男方滿 25 周歲即為晚婚） ?；榧俸p休日但不含法定節(jié)假日?；榧傩栌谝荒陜?nèi)一次申請(qǐng)并連續(xù)使用?；榧倨陂g，發(fā)放全額工資。第十四條 喪假：?jiǎn)T工直系親屬死亡（父母、配偶、子女） ，給予假期 3 天、上限為1000 元的慰問(wèn)金；兄弟姐妹死亡給予假期 1 天。喪假期間，發(fā)放全額工資。第十五條 產(chǎn)假：轉(zhuǎn)正 3 個(gè)月（含）以上的女員工可享受產(chǎn)假 4 個(gè)月，休假期間發(fā)放42 / 63基本工資。第十六條 工傷假：因工受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷必須休養(yǎng)治療者，可請(qǐng)工傷假，請(qǐng)假期間，發(fā)放全額工資。公司承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用。第十七條 事假： 員工有正當(dāng)理由需請(qǐng)事假的，必須事前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 ，按規(guī)定辦理手續(xù)，如請(qǐng)假人理由不充分或工作需要，審批人有權(quán)不批準(zhǔn)或減少準(zhǔn)假時(shí)間。 請(qǐng)假時(shí)間以一小時(shí)為計(jì)算單位。請(qǐng)事假須相應(yīng)的扣除工資額。 小時(shí)工資額=月基本工資247。247。7其他視為事假的情況：（1） 超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的年假、婚假、喪假。（2） 超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的產(chǎn)假、計(jì)劃生育假。非特殊情況，員工請(qǐng)事假一個(gè)月內(nèi)累計(jì)不得超過(guò) 5 天。一年事假累計(jì)超過(guò) 30 天者，扣除年獎(jiǎng)的 50%。第十八條 病假：（一）員工因病或非因公（工）負(fù)傷，1 天以上的須提供縣級(jí)以上醫(yī)院證明，到總經(jīng)辦辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假的最小計(jì)算單位為半天；休病假 1 天，扣除相應(yīng)時(shí)間工資的 40%和當(dāng)日午餐補(bǔ)助。（二）病假工資計(jì)算方法：病休六個(gè)月以內(nèi)，且在醫(yī)療期以內(nèi)的按下列方法計(jì)算：(1) 本公司連續(xù)工齡不滿兩年的病休日工資為，基本工資247。計(jì)薪日60%，依次類推直至當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%為止；(2)本公司連續(xù)工齡滿兩年，不滿四年的病休日工資為，基本工資247。計(jì)薪日70%，依次類推直至當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%為止；(3)本公司連續(xù)工齡滿四年，不滿六年的病休日工資為，基本工資247。計(jì)薪日80%，依次類推直至當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 80%為止；(4)本公司連續(xù)工齡滿六年，不滿八年的病休日工資為，基本工資247。計(jì)薪日90%，依次類推直至當(dāng)?shù)乇灸甓茸畹凸べY標(biāo)準(zhǔn) 80%為止；（5）本公司連續(xù)工齡八年及其以上的病休日工資為，基本工資247。計(jì)薪日100%。，且超出醫(yī)療期的按國(guó)家規(guī)定的政策執(zhí)行。43 / 63，病休六個(gè)月以上的按國(guó)家規(guī)定的政策執(zhí)行。第五章 休假手續(xù)第十九條 請(qǐng)假1. 請(qǐng)假必須事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》 （見(jiàn)附件） ，寫(xiě)明事由并附相關(guān)證明。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員批準(zhǔn)后交至總經(jīng)辦，行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)后方可休假。2. 請(qǐng)假單的核準(zhǔn)權(quán)限：3． 因需 延長(zhǎng)假期，須在假期結(jié)束前提前征得審批人同意并通知總經(jīng)辦，假期結(jié)束后應(yīng)于 2 日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假申請(qǐng)。4． 員工請(qǐng)假理由不充分或有礙工作計(jì)劃時(shí)，審批人有權(quán)不予準(zhǔn)假或酌情縮短假期或改期休假。 第二十條 公司根據(jù)具體的工作情況有權(quán)收回已經(jīng)批準(zhǔn)和正在執(zhí)行的休假，無(wú)特殊原因，員工必須服從公司的安排。未執(zhí)行的休假可在公司事務(wù)處理完畢后，由總經(jīng)辦與員工本人協(xié)商處理。 （安排其它時(shí)間繼續(xù)執(zhí)行休假或在行政人事部直接消除未執(zhí)行的假期）第二十一條 考勤統(tǒng)計(jì)每月 1 日為考勤統(tǒng)計(jì)日，上月 1 日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為當(dāng)月的考勤。每月 1 日（遇節(jié)假日提前 1 天統(tǒng)計(jì)）由各部門(mén)綜合內(nèi)勤將已簽批的《事由單》 、 《請(qǐng)假單》 、 《出差申請(qǐng)單》匯總后，編制《考勤統(tǒng)計(jì)表》統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤，經(jīng)總經(jīng)辦核準(zhǔn)簽批后核算工資。第 二 十 二 條 執(zhí) 行 機(jī) 構(gòu) 及 其 他總經(jīng)辦負(fù)責(zé)公司員工考勤審核?？偨?jīng)辦負(fù)責(zé)公司員工的工資收入計(jì)發(fā)?？记跈C(jī)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行考核由各部門(mén)綜合內(nèi)勤、總經(jīng)辦共同負(fù)責(zé)。部門(mén)經(jīng)理 副總 總經(jīng)理