餐飲有限公司行政人事部規(guī)章制度-資料下載頁
2025-10-14 14:18本頁面
【導讀】升企業(yè)形象，提高工作效率，特制定本規(guī)定。第三條本制度適用合肥八大碗餐飲有限公司全體員工。第四條公文管理是指收文、文件制作與發(fā)文管理。第五條公文的簽收。1．凡外來公文文件，均由行政人事部認真查收簽字。后，報送有關領導簽批、審閱。有重要文件需要向下屬部門傳達時，行政人事部。應及時、迅速送到。主辦部門承辦人擬稿，負責人審核，行政人事部部長核稿，董事長或總經(jīng)理簽發(fā)，行政人事部負責登記、編號、打印、封發(fā)。門與有關部門協(xié)商、會簽，會簽稿以部門負責人簽字為準。第八條行政人事部有權根據(jù)國家政策及公司規(guī)定對文稿進行修改。2．公司其他人員需借閱檔案時，要經(jīng)行政人事部批準，并辦理借閱手續(xù)；定后果由直接責任人負責。第二十一條公司辦公例會由公司行政人事部組織。行政人事部應于會前一天將。②行政人事部根據(jù)會議內(nèi)容的需要在限定時間內(nèi)完成紀要和決議的整理工作。1．公司所需辦公用品由行政人事部統(tǒng)一購置,各部門按實際需要領用。
【正文】 流水、長明燈現(xiàn)象發(fā)生。 10．宿舍內(nèi)衛(wèi)生由各自住宿人員輪流清潔整理。 11．員工不得于宿舍內(nèi)聚餐、喝酒、賭 博、打麻將或其他不良或不當行為。 第 四十六 條 如違返上述規(guī)定，將給予相應的處罰（處罰條例詳見第十四章獎懲制度）。 第十四章 獎懲制度 第 四十七 條 本公司員工的獎勵分為下列四種： 1．嘉獎：每次加發(fā)當月三天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。 2．記功：每次加發(fā)當月十天基本工資，同當月工資一并發(fā)放。 3．記大功：每次加發(fā)一個月基本工資，同當月工資一并發(fā)入。 4．獎金：一次性給予一定數(shù)額的獎金。 第 四十八 條 有下列 事跡 者，得予嘉獎： 1．連續(xù)六個月績效考核為優(yōu)的員工。 2．連續(xù)三個月未休假者。 第 四十九 條 有下 列 事跡 者，得予記功： 1．對于工作流程、管理制度，提出具體建議方案，經(jīng)采行確具成效者。 2．年終考核中節(jié)約費用開支或對廢料利用成績顯著的部門或個人。 3．遇有事故或災變，勇于負責，并措置得宜，免于損失，或減少損失者。 4．發(fā)現(xiàn)有損害公司利益舉報而被查實者。 5．遇有意外事件或災變，奮不顧身，極力搶救因而減少重大損失者。 6．年終考核，全年完成銷售任務的銷售員。 第 五十 條 有下列事跡之一者，行記大功或頒發(fā)獎金： 1．年終考核十二個月績效考核均為優(yōu)秀者。 2．研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻，并使成本降低，利潤增加 者。 3．年終考核，被評為優(yōu)秀的部門。 4．一年內(nèi)記功三次者。 第 五十一 條 員工處罰分下列五種 1．警告：減發(fā)當月三天基本工資，從當月工資中扣除。 2．記過：減發(fā)當月十天基本工資，從當月工資中扣除。 3．記大過：減發(fā)當月全部工資。 4．開除：予以解雇。 5．追究刑事責任。 第 五十二 條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，處以警告 1．在工作時間談天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規(guī)定以外的工作者。 2．在工作時間內(nèi)撤離工作崗位者。 3．因過失導致發(fā)生工作錯誤情節(jié)輕微者。 無憂商務網(wǎng) ()百萬管理資料下載平臺 無憂商務網(wǎng) ()百萬管理資料下載平臺 4．妨害現(xiàn)場工作秩序或違 反安全衛(wèi)生規(guī)定者。 5．初次不服從主管人員合理指揮者。 6．浪費公物，情節(jié)輕微者。 7．檢查或監(jiān)督人員未認真執(zhí)行職務者。 8． 出入公司不遵守規(guī)定或攜帶物品出入公司而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。 9． 受指定受訓人員無故不參加行政人事部組織培訓者。 第 五十三 條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予以記過： 1．在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作者。 2．投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非法利益者。 3．在工作時間，躺臥睡覺者。 4．于 公司 內(nèi)聚餐、喝酒、賭博、打 麻將 或其他不良或不當行為者。 第 五十四 條 有下 列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予記大過： 1．泄漏生產(chǎn)或公司機密者。 2．遺失經(jīng)管的重要文件、機件、物件或工具者。 3．擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。 4．拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)勸導仍不聽從者。 5．工作時間在工作場所制造私人物件者。 6．一個月內(nèi)累計曠工達三日者。 7．初次代人打卡 /簽到 或托人打卡 /簽到 者或偽造出勤記錄者。 8．惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。 第 五十五 條 有下列情況之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，得予解雇除名： 1．工作服務態(tài)度惡劣，損害消費者或客戶利益者。 2．故意 損耗 公司物品或故意泄漏技術上、營業(yè)上的秘密，致公司蒙受損害者。 3．無正當理由，或一個月累計曠工達 二 日者，及年度內(nèi)無故曠工積滿 三 日者。 4．第二次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。 5．在工作中酗酒滋事妨害公司秩序者。 6．年度內(nèi)積滿二次大過者。 第 五十六 條 有下列情事之一經(jīng)查證屬實者或有具體事證者，追究刑事責任。 盜竊公司財務達 200 元（含）以上者。 因對工作不負責任而造成事故的，一律追究責任；情節(jié)嚴重構成犯罪的，移交司法部門追究刑事責任。 第 五十七 條 員工的獎懲應由部門主管填報，并由行 政人事部調(diào)查核定。 第十五章 附 則 第 五十八 條 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政人事部將會補發(fā)相應的制度及規(guī)定。 第 五十九 條 本制度解釋權歸行政人事部。 第 六十 條 本制度自發(fā)布之日起生效。
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