【正文】 行政人事辦公室備案。三、 女職工懷孕 7 個月（含 7 個月）后，在勞動時間內(nèi)要安排一定時間休息，一般全天累計不超過 2 小時（即上、下午各 1 小時） 。根據(jù)情況也可以靈活掌握，如上午晚上班 1 小時，下午早下班 1 小時，以錯開上下班車輛擁擠高峰。四、 根據(jù)酒店的工作性質(zhì)，對懷孕女職工的勞動保護(hù)可按下述辦法辦理。 直接為賓客服務(wù)的部門，女職工懷孕 7 個月（含 7 個月）后，要調(diào)整到不直接接觸賓客的崗位工作。如果部門調(diào)整確有困難，也可安排其休息至產(chǎn)假結(jié)束。安排休息的人員批準(zhǔn)手續(xù)按以下程序辦理：（1） 個人填寫“員工請假單” ，并出具懷孕時間的有關(guān)證明。（2） 部門簽署意見后報行政人事辦公室。 調(diào)整到不直接為賓客服務(wù)的崗位工作以及在不直接為客人服務(wù)的崗位工作的懷孕女職工，懷孕 8 個月以上（不含 8 個月） ，若部門工作允許，也可以申請?zhí)崆靶菹?，休息的批?zhǔn)手續(xù)同上。批準(zhǔn)期休息的懷孕女職工，在休息期間按事假記錄。五、 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。女職工產(chǎn)假的批準(zhǔn)手續(xù)以下程序辦理： 已批準(zhǔn)孕期休息的員工，產(chǎn)假由其預(yù)產(chǎn)期往前推 15 天進(jìn)行記錄。41 / 127批準(zhǔn)手續(xù)在批準(zhǔn)孕期休息時一并辦理。 未申請或未被批準(zhǔn)孕期休息的女職工休產(chǎn)假前由女職工本人填寫請假單，按請假程序辦理批準(zhǔn)手續(xù)后予以休假。 自愿申請于產(chǎn)后休產(chǎn)假的女職工，需女職工本人提前寫出申請，部門簽署意見，報行政人事辦公室批準(zhǔn)。但女職工遇來不及請假而分娩的情況時，需家人采取其它方式請假并補辦有關(guān)請假手續(xù)。 女職工難產(chǎn)或多胞胎生育增加產(chǎn)假的女職工需提前告知單位，并在適當(dāng)時間憑醫(yī)院證明辦理補假手續(xù)。六、 未申請或未被批準(zhǔn)的懷孕女職工產(chǎn)前保胎需休息的，需經(jīng)醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，按事假辦理。事假期限不超過 30 天。七、 女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作需休息的，經(jīng)醫(yī)院證明辦理請假手續(xù)，按事假辦理。期限不超過 30 天。八、 晚育女職工產(chǎn)假除正常（90 天）外另加獎勵假 30 天。晚育女職工為已婚初育年齡 24 歲。九、 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)院證明，妊娠不滿四個月的，產(chǎn)假為 15天至 30 天。妊娠四個月以上的，產(chǎn)假為 42 天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。十、 女職工違反國家計劃生育規(guī)定的，不適用本規(guī)定。十一、本規(guī)定如與今后國家下發(fā)的實施細(xì)則不符，酒店將進(jìn)行修改。本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋。42 / 127《關(guān)于女職工生育期間工資支付的規(guī)定》酒店自 2022 年 7 月 1 日起為具有秦皇島地區(qū)戶口的職工繳納了生育保險。截至到本月份，酒店參加生育保險的人數(shù)已達(dá) 72 人。根據(jù)生育保險關(guān)于生育假期的規(guī)定：女職工正常生育的產(chǎn)假為 90 天；難產(chǎn)的增加 15 天；多胞胎生育的每多生育 1 個嬰兒增加 15 天；晚育的增加 30 天。關(guān)于生育期間工資的支付標(biāo)準(zhǔn)，做如下兩部分規(guī)定：一、參加生育保險的女職工。生育期間的工資按個人繳費基數(shù)，由社保中心支付。2022 年繳費基數(shù)最低為 1417 元（上一年本市職工月平均工資的 60％） ，2022 年繳費基數(shù)最高不超過 元（上一年本市職工月平均工資的 3 倍） 。對于個人實際工資標(biāo)準(zhǔn)高于繳費基數(shù)的，企業(yè)不予補發(fā)；個人實際工資標(biāo)準(zhǔn)低于繳費基數(shù)的，按繳費基數(shù)發(fā)放。二、外地女職工或未參加生育保險的本市女職工。生育期間的工資按當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放（如 2022 年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 545 元） ；生育假期按規(guī)定統(tǒng)一執(zhí)行。在店工作不滿一年的女職工，不享受酒店提供的生育假期及生育津貼待遇。 43 / 127《勞保用品發(fā)放管理規(guī)定》為加強酒店員工勞動保護(hù)用品發(fā)放管理工作，合理使用勞動保護(hù)用品，保證員工在工作中的安全與身體健康。使勞動保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)化、制度化。根據(jù)《勞動法》和本市有關(guān)職工勞動保護(hù)的政策規(guī)定，本著安全、經(jīng)濟(jì)、實用、合理發(fā)放的原則，結(jié)合酒店工作的具體情況制訂本規(guī)定。一、 勞保用品發(fā)放原則勞保用品的發(fā)放、使用、管理必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主、擇崗發(fā)放”的原則。使勞保用品確實起到保護(hù)勞動者安全、健康的作用。勞保用品是保護(hù)直接接觸特殊崗位作業(yè)的員工，它不是福利待遇，不是人人有份。因此發(fā)放必須根據(jù)各部門各崗位工作性質(zhì)和勞動條件，依據(jù)不同工種，不同工作環(huán)境，發(fā)放不同的勞保用品。二、 勞保用品發(fā)放范圍（部門、崗位） 工程部：電工、焊工、空調(diào)工、司爐工 保安部：保安員 客房部：洗衣工 餐飲部：中餐、西餐、日餐廚師 員工食堂：廚師三、 勞保用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（見附表）44 / 127絕緣鞋、手套護(hù)聽器 勞防手套 防沖擊眼鏡 廚師帽 軍大衣 線手套 防毒口罩件/月 件/月 付/月 件/月 件/月 件/月 付/月 件/月電工 1/6焊工 1/24 1/6 1/24空調(diào)工 1/24 1/6司爐工 1/24 1/6保安員 1/24 1/3洗衣工 10/1廚師 10/1本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。名稱期限工種45 / 127《員工晉升與工資調(diào)整管理規(guī)定》為充分調(diào)動員工的工作積極性，本著穩(wěn)定員工隊伍、吸納優(yōu)秀人才、鼓勵競爭、兼顧公平的原則，配合實施“2022 年工資福利計發(fā)辦法（世發(fā)規(guī)字〔2022〕2 號） ”特制定本規(guī)定：第一條 為激勵員工提高業(yè)務(wù)技能，激發(fā)員工的工作熱情，酒店實行晉升制度。晉升分為晉檔和晉級兩種情況。第二條 晉檔指員工經(jīng)考核在本人工資級別上下限范圍內(nèi)提高一檔（一般為 100元） ；晉級指員工本人的工資級別升高一級（如：操作二級升為操作三級；二級科員升為一級科員） 。第三條 員工工資級別的確定按試用期后第一個月的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（新入職員工）或現(xiàn)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)對照“北戴河新華假日酒店薪酬標(biāo)準(zhǔn)表（世發(fā)規(guī)字〔2022〕2 號） ”，本著就低不就高的原則確定。第四條 操作層員工大專以上學(xué)歷者晉級須在原級別崗位工作一年以上，大專以下學(xué)歷者須在原級別崗位工作兩年以上；管理層員工（文員）大專以上學(xué)歷者晉級須在原級別崗位工作兩年以上，大專以下學(xué)歷者須在原級別崗位工作三年以上。第五條 員工晉檔原則上控制在有晉檔空間人員的 50％左右；員工晉級原則上控制在員工總數(shù)的 5－10％之間。具體指標(biāo)由店領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)酒店總體情況、各部門人員比例及向一線傾斜的原則進(jìn)行分配。第六條 主管以上管理人員晉檔同員工；晉級視工作需要及崗位空缺情況決定。第七條 員工轉(zhuǎn)正(試用期過后)及員工工資晉檔均由本部門經(jīng)理提報,經(jīng)主管店級領(lǐng)導(dǎo)同意并由行政人事部考核后方可執(zhí)行,如本部門未能及時提報行政人事部將視為延長試用期或員工工資\檔級不變；酒店將定期組織員工晉級考核。第八條 員工試用期轉(zhuǎn)正、晉檔、晉級均須填報《員工晉升考評表》 （附后） ，對員工的考評分為：專業(yè)知識考試、實際操作考評、部門綜合考評三項。酒店行政人事部、安檢部參與考評，并根據(jù)該員工在考核周期內(nèi)的出勤、違紀(jì)情況具有一票否決權(quán)。第九條 員工試用期轉(zhuǎn)正、晉檔考評合格者填報《員工人事動向表》履行審批手續(xù)，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)；員工晉級考評優(yōu)秀者填報《員46 / 127工人事動向表》履行審批手續(xù)，待總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行新的工資標(biāo)準(zhǔn)；第十條 對員工晉升考評要堅持公平、公開、公正的原則，員工認(rèn)為考評工作有失公平或發(fā)現(xiàn)有營私舞弊問題的可直接向行政人事部反映。第十一條 對酒店經(jīng)營工作有特殊貢獻(xiàn)或有重大立功表現(xiàn)者，可隨時破格晉升，破格晉升應(yīng)嚴(yán)格控制。第十二條 年度績效考核不合格者不得晉級，并有可能影響本人工資晉檔；在年度考核中連續(xù)兩年排名末位者工資將被降檔或降級，直至淘汰。第十三條 本規(guī)定由酒店行政人事部負(fù)責(zé)解釋。第十四條 本規(guī)定自總經(jīng)理簽發(fā)之日生效。47 / 127北戴河新華假日酒店員工晉升考評表部門： 轉(zhuǎn)正□晉檔□晉級□ 年 月 日晉升前 晉升后姓 名 性 別 年齡 入店時間級別 工資（元） 級別 工資（元）專業(yè)考試得 分考評內(nèi)容：（將考評試卷附后）得分 實際操作得 分操作內(nèi)容：得分 德滿分 25 實際得分能滿分 25 實際得分 總得分：勤滿分 25 實際得分考評得分 部門綜合評議得分績滿分 25 實際得分 得分總計：部門意見部門經(jīng)理/主管副總： 年 月 日安檢部意見安檢部經(jīng)理： 年 月 日人事部意見行政人事總監(jiān)： 年 月 日48 / 127總經(jīng)理意見總經(jīng)理： 年 月 日《關(guān)于處理工傷事故若干問題的規(guī)定》 為了正確處理因工作發(fā)生的各類傷、亡事故避免由此引起爭議，保護(hù)員工的合法權(quán)益，明確工傷的責(zé)任，努力爭取做到避免或減少工傷事故的發(fā)生，特制定本規(guī)定。一、酒店勞動鑒定委員會由下列部門組成：酒店行政人事部，工會。工傷事故一旦發(fā)生，即由酒店行政人事部和發(fā)生工傷事故部門會同工會組成鑒定委員會調(diào)查處理,主管安全工作的副總?cè)沃飨?。日常辦事機(jī)構(gòu)由行政人事部。 二、工傷的確定： 工傷是在工作時間，工作地點為了工作而受傷。 因救災(zāi)、見義勇為、為保護(hù)酒店和國家財產(chǎn)或因不可抗拒的原因負(fù)傷。 工傷事故發(fā)生后，由酒店勞動委員會確定是否工傷，工傷的種類，發(fā)生的原因。 未經(jīng)勞動委員會鑒定的工傷，均不認(rèn)可為工傷，也不享受工傷待遇。 三、工傷的報告： 傷亡事故發(fā)生后，員工所在部門或現(xiàn)場人員應(yīng)立即救護(hù)受傷人員，同時向行政人事部和保安部報告。重傷或死亡之事故應(yīng)立即向酒店總經(jīng)理報告并保護(hù)現(xiàn)場。 報告工傷發(fā)生的時限：在酒店范圍內(nèi)應(yīng)在 20 分鐘內(nèi)市區(qū)不得超過 12 小時，城外不得超出 24 小時。 因特殊情況（如發(fā)生自然災(zāi)害，通訊中斷等）不能在上述時間內(nèi)報告的，要有足夠的證據(jù)材料，證明其工傷發(fā)生的經(jīng)過。一般情況下，超過上述時限報告受傷情況不在確定其工傷。當(dāng)時不報告工傷的一律不能認(rèn)定工傷。 四、工傷待遇： 非責(zé)任者在工傷治療期間享受其上班時的各類待遇。住院期間各項費用由鑒定委員會提出意見總經(jīng)理確定。 因本人不慎或違反操作規(guī)程受傷，經(jīng)勞動委員會確認(rèn)后，要視其情節(jié)，比照工傷處理。49 / 127 對意想不到的其它類工傷，由勞動委員會確定其工傷性質(zhì)由酒店研究決定。 五、工傷責(zé)任和處理： 不論什么性質(zhì)、什么程度的工傷均應(yīng)由發(fā)生工傷所在的部門及工傷當(dāng)事人負(fù)責(zé)查找事故原因，責(zé)任者。制定改進(jìn)、預(yù)防措施，寫出事故報告和預(yù)防事故的措施，上報酒店總經(jīng)理原由。 對違反操作規(guī)程或個人不慎引發(fā)工傷事故責(zé)任者和部門總監(jiān)給予經(jīng)濟(jì)和行政處罰。一、 本規(guī)定由行政人事部負(fù)責(zé)解釋?！秵T工保密制度》1． 酒店的保密工作是對可能發(fā)生的泄密和竊取活動采取的系列防范措施。2． 保密工作原則：積極防范，突出重點，嚴(yán)肅紀(jì)律。3． 全體員工應(yīng)做到：不該看的不看、不該問的不問、不該說的不說。4． 文件和資料保密：（1） 擬稿。文稿的擬定者應(yīng)準(zhǔn)備定出文稿的密級。（2） 印制。文件統(tǒng)一由行政人事部印制。（3） 復(fù)印。復(fù)印秘密文件和資料，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。（4） 遞送。攜帶秘密文件外出，由兩人同行，并包裝密封。（5） 保管。秘密文件由行政人事部統(tǒng)一保管，個人不得保存。如需借閱，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并于當(dāng)天收回。（6） 歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級，并按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（7） 銷毀。按檔案管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5． 對外披露信息，按酒店規(guī)定執(zhí)行，由部門經(jīng)理、總經(jīng)理會簽。6． 保密內(nèi)容按以下三級劃分：（1） 絕密級：① 酒店領(lǐng)導(dǎo)的電傳、傳真、書信；② 非公開的規(guī)章制度、計劃、報表、及重要文件；③ 酒店領(lǐng)導(dǎo)個人情況；50 / 127④ 正在研究和實施的經(jīng)營計劃與具體方案。（2） 機(jī)密級：① 酒店電傳、傳真、合同；② 員工檔案；③ 組織狀況，人員編制；④ 人員任免（未審批） ；⑤ 酒店與公司之間的往來文件。（3） 秘密級：酒店的經(jīng)營數(shù)據(jù)、策劃方案及有損于酒店利益的其他事項。《新員工入職流程圖》新入職員工到行政人事部填寫《入職審批表》持《入職審批表》到部門簽字后，交回行政人事部行政人事部填寫《員工入店通知單》 、新入職員工憑《員工入店通知單》到財務(wù)部交押金到工服房領(lǐng)工服到員工食堂領(lǐng)更衣柜鑰匙到所屬部門報到到公寓宿管室辦理住宿 經(jīng)行政人事部、總經(jīng)理審核簽署意見到人事部辦理工作證工牌等51 / 127《關(guān)于辦理離職手續(xù)的程序規(guī)定》 為理順員工辦理離職手續(xù)的程序，特制定本規(guī)定如下：1. 員工欲離職需提前一個月向本部門書面遞交離職報告（試用期員工及臨時工提前一周） 。2. 員工所在部門接到離職報告后須立即通報行政人事部，并在一周內(nèi)由部門最高領(lǐng)導(dǎo)（經(jīng)理或總監(jiān)）對離職員工給予答復(fù)，不批準(zhǔn)的要向員工說明原因并做好思想工作；部門同意員工離職的由部門填寫《離職申