7行政人事部規(guī)章制度-資料下載頁
2025-09-19 10:31本頁面
【正文】 公司技術(shù)開發(fā)資料及計算機內(nèi)的所有資料； 嚴(yán)禁將公司任何文件進(jìn)行抄錄、復(fù)制、傳遞出公司（包括利用網(wǎng)絡(luò)傳輸）； 因工作需要查看超出自身權(quán)限的文件或資料，必須得到部門主管的批準(zhǔn)； 對外交往與合作中，需要提供公司機密事項必須獲得總經(jīng)理批準(zhǔn)； 公司員工發(fā)現(xiàn)公司的機密已泄露，應(yīng)立即報告公司上層領(lǐng)導(dǎo)并及時處理； 嚴(yán)禁和人交往中，泄露公司機密，嚴(yán)禁在公共場所討論公司機密； 違反上述規(guī)定要追究部門領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的，公司保留訴訟法律的權(quán)利； 六、崗位設(shè)置： 行政人事部經(jīng)理：負(fù)責(zé)整個部門行政人事的統(tǒng)籌管理，制度的制定及審批等。行政主管：負(fù)責(zé)部門中行政部分的事務(wù)管理，包括廚房、保安、清潔等。 人事主管。負(fù)責(zé)部門中人事部分的事務(wù)管理，包括招聘，培訓(xùn)，考勤，薪酬，績效及員工關(guān)系等。 行政助理：協(xié)助行政主管處理具體工作中實務(wù)性工作，屬于執(zhí)行層面的人員配置。人事助理：協(xié)助人事主管處理具體工作中實務(wù)性工作，屬于執(zhí)行層面的人員配置。 本制度如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款需要增加或刪減的，行政部將會補發(fā)相應(yīng)的制度及規(guī)定。 保利德汽車銷售集團2014年x月x日 第二篇：人事部規(guī)章制度人事部規(guī)章制度 第8頁 共8頁
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