餐飲人事規(guī)章制度-資料下載頁
2025-05-13 14:32本頁面
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【正文】 c. 門店各級員工請假 /休假報店長批準。 7. 員工請假不論假別均應填寫請假條，書面說明理由。 第六章 考核與獎懲 各級主管人員對其直屬員工，負有平時成績考核之責任。每三月一次將人員各項之工作情況，逐一詳列于考核表中，詳細評核其工作績效，將結(jié)果分為 五等， A等及 E 等者，均應詳述理由，呈上一級主管核閱及密存，作為年度考核、培訓等參考依據(jù) 第七章 辭職、辭退及開除 第一條 總則 1. 加強本公司勞動紀律，提高員工隊伍素質(zhì)，增強公司活力，促進公司發(fā)展 2. 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，視情節(jié)輕重有辭退、開除等權(quán)力 3. 本公司所有員工如因工作不適，工作不滿意等原因有辭職的權(quán)力 第二條 辭職 1. 本公司員工因故辭職時，應首先向部門主管索要【辭職申請書】，填寫后交部門主管、單位主管簽發(fā)意見，再傳至人事部或總經(jīng)理最終審核確定 2. 領(lǐng)班級以上職務(wù)的人員辭 職須經(jīng)總經(jīng)理核準后方可執(zhí)行 3. 公司員工無論何種理由提出辭職申請，需一個月前提出，否則作自動離職處理 4. 員工辭職申請被核準后，應向單位主管索要【移交請單】，辦理移交手續(xù) 5. 人事部門在員工辭職申請核準后，應及時填寫【公司人員異動登記表】 6. 辭職人員須在【辭職通知書】核準后，搬離公司宿舍，并做好移交工作 7. 未曾辦理辭職手續(xù)或于未批準前擅自離職的作自動離職處理 8. 自動離職者不得享受公司的任何福利及未結(jié)算的薪資 第三條 辭退及開除 1. 從公司的長期發(fā)展出發(fā)，保持人員的穩(wěn)定性但也保留辭退及開 除個別不適合做本公司員工的權(quán)利，以維護公司的尊嚴，維護公司全體員工的利益 2. 員工有下列情況之一者，公司支付當月工資給予辭退： a. 所承擔的工作不能勝任，而無過失者 b. 精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)公司認為不能再從事工作者 c. 因公司業(yè)務(wù)緊縮須予裁減冗員者 d. 公司全部或部分歇業(yè) e. 一年內(nèi)記過處分三次者 f. 連續(xù)曠職三日或全年累計超過六日者 g. 品行不端、行為不檢、屢試不改者 h. 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者 i. 由于其它類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者 3. 有 以下行為者，公司有權(quán)給予開除 : a. 挪用公款、收受賄賂傭金者 b. 工作疏忽，貽誤要務(wù)，致使公司（店）蒙受重大損失者 c. 違抗命令或擅離職守，情節(jié)嚴重者 d. 藉端聚眾罷工怠工，造遙生事，破壞正常的工作與經(jīng)營者 e. 因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司之設(shè)施、文書等行為，致使公司遭受重大損失者 f. 擅自離職為其它公司工作者 g. 違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者 h. 泄漏公司機密者 i. 辦事不力、玩忽職守，有具體事實情節(jié)嚴重者 j. 為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者 4. 公司及各店按第一條規(guī)定辭退 員工時，應于事前告知，其予告期為七天 5. 辭退員工時，由其直屬主管向人事部門索要【員工辭退通知書】，按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理手續(xù)，再送人事部門審核 6. 凡被公司開除的人員，應立即辦理離開公司手續(xù)，并停發(fā)本月工資和各項福利待遇 7. 員工脫離公司，未按規(guī)定辦理各項手續(xù)，視為自動離職。公司可停發(fā)其工資和各項福利待遇 8. 被辭退員工應及時辦理移交手續(xù)，填寫【移交清單】 9. 被辭退員工無理取鬧，糾纏領(lǐng)導，影響本公司或本店正常營業(yè)，工作秩序者，本公司將提請公安部門按照【治安管理處罰條 例】的有關(guān)規(guī)定處理 10. 公司各部門主管，各店部門主管的辭退必須由總經(jīng)理審核批準后方可執(zhí)行
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