餐飲人事規(guī)章制度-展示頁
2025-05-25 14:32本頁面
【正文】 * 職位申請表（簡歷表） * 外出勞工務(wù)工證 * 健康證（指餐廳工作人員） * 近期一寸免冠照片四張 * 學(xué)歷證明 E. 新進(jìn)人員報到后由人事部填寫住宿申請表，新進(jìn)人員持申請表到各分店，由各分店干部辦理住宿手續(xù)。 B. 部門經(jīng)理面試合格后，人事部通知應(yīng)聘者自行體檢，并由人事部開據(jù)＜員工報到通知書＞才 可安排上崗。 3. 招聘程序： A. 各店人員招聘需填寫（人事申請表）后上傳公司人事部，由人事部進(jìn)行招聘。 2. 招聘原則： 公司實(shí)行向社會公開招聘、擇優(yōu)錄取的原則。 * 具有良好的服務(wù)意識，能認(rèn)真完成本崗位任務(wù)。 * 身體健康、相貌端正、服裝整潔、言語大方、舉止端正。 * 未滿十八周歲者。 * 吸食鴉片或其它毒品者。 * 曾犯刑事案件，經(jīng)判刑確定者。 * 新進(jìn)人員經(jīng)人事部面試合格后，簽訂勞動合同，上崗培訓(xùn)三個月后，正式錄用。 公司各級人員任用制度如下： * 副總經(jīng)理、部門 經(jīng)理、各店店長及主廚、副主廚由總經(jīng)理任免，報人事部執(zhí)行。 8. 確認(rèn)姓名：對不起，請問是哪一位 ? 9. 接話：是、好的。 6. 道歉：照顧不周，實(shí)在抱歉 ,讓您久等了 ,打擾了 , 給您添麻煩了 , 今后一定注意，請稍等一下。 4. 詢問：對不起，請問 …… 。 2. 承答：是、知道了。 8. 使賓客感到親切和溫暖，是一種最普通、最基本、最常見的禮貌禮儀。 6. 不串崗，不在工作場所扎堆聊天。 4. 做到四輕 —說話輕、走路輕、關(guān)門輕、操作手勢輕。 2. 始終面帶微笑，始終保持正確的立相、坐相、走相及使用規(guī)范的行禮方式。員工名牌：佩牌上崗，上崗前仔細(xì)檢查名牌是否佩戴在正確適當(dāng)?shù)奈恢?，保持牌面整潔，無破損。 6. 制服： 上班時必須穿規(guī)定的工作服，洗燙整潔、紐扣要全部扣好，袖口及褲腳均不得卷起。女性要穿規(guī)定的襪色，不掛絲，不破損。女性指甲油只可用 無色。男性不得蓄須，女性不得戴耳飾；女性上崗時需化淡妝，不得戴夸張飾物，不可戴多余手飾。男性頭發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為前不遮眼，后不蓋領(lǐng)，兩側(cè)不過耳；女性長發(fā)要盤好，統(tǒng)一用發(fā)網(wǎng)固定，不得戴太夸張的發(fā)飾。 3. 員工用餐時間嚴(yán)禁喝酒，任何食物不得帶入或帶出公司。 三 . 用餐制度： 1. 公司實(shí)行定額工作餐制 度，人事部每月制作與發(fā)放員工餐券。 3. 不得在賓客活動區(qū)域隨意來往。 二 . 出入通道制度： 1. 員工上、下班必須走員工通道。破壞更衣柜或更衣室內(nèi)其它設(shè)施的，照價賠償。 5. 不得與他人私自更換更衣柜。 3. 個人物品一律存入更衣柜，不得帶入工作區(qū)。 一 . 更衣柜制度： 1. 每位員工配有一個更衣柜，由員工使用。 第二條 工作規(guī)則 1. 公司的人事管理工作，是在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)行統(tǒng)一管理，各分店領(lǐng)班級以上的干部負(fù)責(zé)任制。 7. 給予每位員工合理的報酬和獎勵。 5. 為每位員工安排完善的培訓(xùn)，以提高其技能和效率。 3. 尊重每位員工，維護(hù)其尊嚴(yán)，注重其發(fā)展。 第一章總則 第一條 人事政策 1. 建立并維護(hù)公司與員工之間的和諧關(guān)系。餐飲人事規(guī)章制度 范例 (僅提供參考 ) 為了培養(yǎng)員工的良好素質(zhì)，規(guī)范員工的行為，更好地適應(yīng)公司的良性發(fā)展，特制定公司員工規(guī)章制度。本規(guī)章制度中規(guī)定的一切條文，適用于本公司的所有管理人員及員工；除部分條文外，也適用于本公司的所有臨時工。 2. 使每位員工對公司的政策、服務(wù)和發(fā)展感到自豪。 4. 選擇優(yōu)秀員工擔(dān)任各級管理職務(wù)。 6. 確 保公司員工在安全、整潔、舒適的環(huán)境中工作。 8. 為員工服務(wù)、解決員工的后顧之憂。 2. 建立一個結(jié)構(gòu)
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