【正文】 三、 辦法(一) 員工評(píng)比定期于7月初(年中評(píng)比)及12月初(年終評(píng)比)舉辦兩次，以評(píng)比日為基準(zhǔn)，凡服務(wù)滿六個(gè)月者，始得參加定期評(píng)比。(二) 年中評(píng)比期間自1月1日起至6月30日止，年終評(píng)比自7月1日起至12月31日止。(三) 員工評(píng)比表分主管適用(表一)及一般職員適用(表二)兩種類，并依評(píng)比作業(yè)流程進(jìn)行。(四) 評(píng)比分?jǐn)?shù)以100分為滿分，等第參考分?jǐn)?shù)如下：評(píng)比等第參考分?jǐn)?shù)優(yōu)等96分以上甲等90－95分乙等80－89分丙等70－79分丁等60－69分戊等未滿60分(五) 評(píng)比結(jié)果：1. 年中評(píng)比結(jié)果為年終評(píng)比之參考數(shù)據(jù)。2. 年終評(píng)比結(jié)果將作為每年調(diào)薪及升等之主要參考數(shù)據(jù)。3. 年終評(píng)比等級(jí)列為丁等者，不得調(diào)薪、升等并得處以減薪；列為戊等者，視為不適任予以資遣。(六) 評(píng)比核定權(quán)限如下：1. 部門職員由部主管初核，處主管復(fù)核。2. 部門主管由處主管初核，總經(jīng)理復(fù)核。3. 處主管由總經(jīng)理初核，董事長(zhǎng)復(fù)核。(七) 出缺勤、獎(jiǎng)懲考績(jī)加扣分規(guī)定：1. 。2. 。3. 病假超過3日后。4. 。(八) 其它評(píng)比規(guī)定：1. 曠職累計(jì)達(dá)5日以上等第應(yīng)列丁等以下(含)2. 曠職累計(jì)34日等第應(yīng)列丙等以下(含)3. 曠職累計(jì)達(dá)2日等第應(yīng)列乙等以下(含)4. 遲到早退40次以上者等第應(yīng)列丁等以下(含)5. 遲到早退30次以上者等第應(yīng)列丙等以下(含)6. 遲到早退20次以上者等第應(yīng)列乙等以下(含)四、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。評(píng)比作業(yè)流程1. 管理部人事課備妥人員數(shù)據(jù)↓2. 發(fā)布評(píng)比作業(yè)時(shí)間↓3. 員工填寫評(píng)比表「自行評(píng)分」部份↓4. 員工將評(píng)比表轉(zhuǎn)呈主管 主管與部屬求 取觀念一致↓5. 主管與員工進(jìn)行評(píng)比面談↓6. 主管完成評(píng)比并簽字觀念不同時(shí)可簽名表示意見↓7. 部屬表示意見并于表上簽字↓8. 高一階主管復(fù)核↓9. 評(píng)比表交回人事課加計(jì)考勤、獎(jiǎng)懲分?jǐn)?shù)，并核定等級(jí)↓10. 呈總經(jīng)理確定等級(jí)↓11. 人事課通知受評(píng)人等級(jí)及評(píng)語(yǔ)供其參考↓12. 人事課將評(píng)比表歸檔↓13. 評(píng)比作業(yè)完成(表一)員工評(píng)比表(主管適用)姓名部門職稱性別到職日期年 月 日工號(hào)出勤獎(jiǎng)懲遲到曠職事假病假娩假婚假喪假考勤分?jǐn)?shù)次日日日日日日加扣分項(xiàng)目評(píng)比內(nèi)容對(duì)照分?jǐn)?shù)自行評(píng)比初核評(píng)比復(fù)核評(píng)比初核評(píng)語(yǔ)領(lǐng)導(dǎo)能力善于領(lǐng)導(dǎo)部屬，提高工作意愿，積極達(dá)成目標(biāo)15靈活運(yùn)用部屬，順利達(dá)成目標(biāo)13尚能領(lǐng)導(dǎo)部屬，勉強(qiáng)達(dá)成目標(biāo)11不得部屬信賴，工作意愿低沉8領(lǐng)導(dǎo)方式不佳，常使部屬不服或反抗5策劃能力策劃有系統(tǒng)，能力求精進(jìn)，工作事半功倍15具有策劃能力，工作能力求改善13稱職、工作尚有表現(xiàn)11只能作交辦事項(xiàng)，不知策劃改進(jìn)8缺乏策劃能力，須仰賴他人5工作績(jī)效工作效率高，具有卓越創(chuàng)意15能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn)13工作不誤期，表現(xiàn)符合要求11勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)8工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)5責(zé)任感具有積極責(zé)任心，成徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交付工作15具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作13尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作8欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作5協(xié)調(diào)溝通善于上下溝通、平行協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10復(fù)核評(píng)語(yǔ)樂意與人協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)8當(dāng)能與人合作，達(dá)成工作要求7協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難5無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法進(jìn)行3偶有參加內(nèi)訓(xùn)，提升自我5內(nèi)訓(xùn)出勤不佳，缺乏自我提升意識(shí)3授權(quán)指導(dǎo)善于分配工做與權(quán)力，并能積極傳授工作知識(shí)，引導(dǎo)部屬達(dá)成任務(wù)10靈活分配工作與權(quán)力，有效傳授工作知識(shí)，達(dá)成任務(wù)8尚能順利分配工作與權(quán)力，指導(dǎo)部屬完成任務(wù)7不擅分配工作、權(quán)力與指導(dǎo)部屬之方法，任務(wù)進(jìn)行偶有困難5欠缺分配工作、權(quán)力與指導(dǎo)部屬之方法，內(nèi)部時(shí)有不服及怨言3品德言行品行廉潔，言行誠(chéng)性，守正不阿，足為楷模10品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)律，平易進(jìn)人8言行尚屬正常，無(wú)越軌行為5言行不佳，言行粗暴3成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10評(píng)比分?jǐn)?shù)具備成本意識(shí)，尚能節(jié)省8尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省7(管理部填寫)缺乏成本意識(shí)，稍為浪費(fèi)5成本意識(shí)欠缺，致常有浪費(fèi)3評(píng) 定 總 分100評(píng) 分 人 員 簽 名評(píng)比等級(jí)(自評(píng)人填)溝通意見欄(管理部填寫)(表二)員工評(píng)比表(一般員工適用)姓名部門職稱性別到職日期年 月 日工號(hào)出勤獎(jiǎng)懲遲到曠職事假病假娩假婚假喪假考勤分?jǐn)?shù)次日日日日日日加扣分項(xiàng)目評(píng)比內(nèi)容對(duì)分照數(shù)自行評(píng)比初核評(píng)比復(fù)核評(píng)比初核評(píng)語(yǔ)專業(yè)知識(shí)具有豐富之專業(yè)知識(shí)，并能充份發(fā)揮完成認(rèn)務(wù)15具有相當(dāng)之專業(yè)知識(shí)，能順利完成任務(wù)13具有一般之專業(yè)知識(shí)，能符合職責(zé)需要11專業(yè)知識(shí)不足，影響工作進(jìn)展8缺乏專業(yè)知識(shí)，無(wú)成效可言5工作績(jī)效工作效率高，具有卓越創(chuàng)意20能勝任工作，效率高于標(biāo)準(zhǔn)17工作不誤期，表現(xiàn)符合要求14勉強(qiáng)勝任工作，無(wú)甚表現(xiàn)10工作效率低，時(shí)有差錯(cuò)7責(zé)任感具有積極責(zé)任心，成徹底達(dá)成任務(wù)，可放心交付工作15具有責(zé)任心，能順利完成任務(wù)，可以交付工作13尚有責(zé)任心，能如期完成任務(wù)11責(zé)任心不強(qiáng)，需有人督促，方能完成工作8欠缺責(zé)任心，時(shí)時(shí)督促，亦不能如期完成工作5協(xié)調(diào)合作善于協(xié)調(diào)，能自動(dòng)自發(fā)與人合作10復(fù)核評(píng)語(yǔ)樂意與人協(xié)調(diào)，順利達(dá)成任務(wù)8當(dāng)能與人合作，達(dá)成工作要求7協(xié)調(diào)不善，致使工作發(fā)生困難5無(wú)法與人協(xié)調(diào)，致使工作無(wú)法進(jìn)行3自我提升時(shí)常參加公司舉辦之內(nèi)訓(xùn)，培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Ψe極提升自我10偶有參加內(nèi)訓(xùn)，提升自我5內(nèi)訓(xùn)出勤不佳，缺乏自我提升意識(shí)3工作差勤全勤10無(wú)遲到、早退，能事先請(qǐng)假8偶有遲到，尚未超過規(guī)定7時(shí)有遲到或補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)5經(jīng)常利用上班時(shí)間處理私務(wù)或擅離工作崗位不假外出3品德言行品行廉潔，言行誠(chéng)性，守正不阿，足為楷模10品行誠(chéng)實(shí)，言行規(guī)律，平易進(jìn)人8言行尚屬正常，無(wú)越軌行為5言行不佳，言行粗暴3成本意識(shí)成本意識(shí)強(qiáng)烈，能積極節(jié)省，避免浪費(fèi)10評(píng)比分?jǐn)?shù)具備成本意識(shí)，尚能節(jié)省8尚具成本意識(shí)，尚能節(jié)省7(管理部填寫)缺乏成本意識(shí)，稍為浪費(fèi)5成本意識(shí)欠缺，致常有浪費(fèi)3評(píng) 定 總 分100評(píng) 分 人 員 簽 名評(píng)比等級(jí)(自評(píng)人填)溝通意見欄(管理部填寫)職工福利辦法一、 目的：為使員工對(duì)公司之福利有所了解并有所依循，特定此辦法。二、 設(shè)立職工福利委員會(huì)：本公司依照職工福利金條例設(shè)立職工福利委員會(huì)，提撥職工福利金辦理福利事項(xiàng)，職工福利金之保管動(dòng)用交由職工福利委員會(huì)辦理，凡本公司人員均得享受職工福利委員會(huì)舉辦之各項(xiàng)活動(dòng)。三、 職工福利(一)職工保險(xiǎn)：勞、健保凡本企業(yè)從業(yè)人員自到職之日起依法應(yīng)參加勞工保險(xiǎn)，享受勞、健保各種權(quán)益。到職日后一個(gè)月、享團(tuán)體意外保險(xiǎn)。(包括保額100500萬(wàn)傷害保險(xiǎn)及保額25萬(wàn)傷害醫(yī)療保險(xiǎn))。(二)婚喪賀奠規(guī)定：從業(yè)人員婚喪賀奠之規(guī)定如下：：適用對(duì)象：本人或子女職 級(jí)金額(新臺(tái)幣)備注經(jīng)理級(jí)以上12,000副理、高專、課長(zhǎng)、項(xiàng)目經(jīng)理6,000一般職員3,000：(適用對(duì)象)父母、配偶或子女：一律NT3000元(另加罐頭塔兩座)。，慰問金一律NT10000元。：NT2000元。(三)傷病慰問津貼：人員傷病慰問津貼如下：，致送相當(dāng)NT3000元之慰問金。，致送相當(dāng)NT2000元之慰問金。(四)節(jié)日禮金：端午節(jié)及中秋節(jié)，由公司各發(fā)放NT2000元之節(jié)日獎(jiǎng)金。四、福利金提撥：%提撥福利金，%提撥福利金交福利委員會(huì)，做為員工活動(dòng)各項(xiàng)支出經(jīng)費(fèi)。五、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報(bào)請(qǐng)董事長(zhǎng)公布實(shí)施，修改時(shí)亦同。