公司規(guī)章制度之人事管理規(guī)章(完整版)
【正文】 十五條。保證書格式另定。 第十四條各業(yè)務主管單位將人事變動或工作種類變更，均應送交勞務主管單位統(tǒng)一登記及通知有關單位。 3.。2寸半身照片七張。 a）。 第七條雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。 （二）技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術工作三年以上工作經驗，經技工轉類考試及格或甄選提升的工人： ，運轉、制造及裝修等工作。公司規(guī)章制度之人事管理規(guī)章 第一章。 、檢驗、加工、整理及包裝等工作。 第三條。 第八條雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。 勞務主管單位對于新雇員工應行填繳的前項各種書表須嚴加審核，其不合規(guī)定者應拒絕其到工。 4.。 （一）經當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 （三）、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。 第三十三條。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。 （四）承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假8日，子女得喪假6日。請假逾限或確因臨時緊急事故未及請假不到工而于事后補假者，均應提出確實證明，簽請主管核準。 （四）產業(yè)工會理干事辦理會務或參加依法召開的會議。 第四十三條。員工請假期內不得在外工作，違者從重議處。 前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產需要中途通知銷假者，應加給該未休假期內的工資。 第五十四條。員工有下列情事之一者，應予計功。員工有下列情形之一者應予記大功。 （二）合于第五十八條各項情形之一并經會議評議，認為特具功勞者。員工有下列情形之一者應予記過。 （八）不注重環(huán)境衛(wèi)生隨地便溺者。 （六）破壞團體名譽或散布謠言，影響工作秩序者。 （四）違抗命令情節(jié)重大者。 第六十五條。員工功過的積計，均以同一年度者為限，在同一年度內功過相當者，得互相抵消。90分以上者。50分以上未滿60分者。超過二日者不得晉級。員工年終考績獎懲標準規(guī)定如下，但依第七十二條、第七十三條及第七十五條規(guī)定應予限制獎勵者，從其規(guī)定。仍支原級。前條所列員工至當年年終考績連續(xù)三年成績列特等者，得免參加轉類考試，并優(yōu)先予以轉類。舉辦員工轉類考試由主管指定五至七人為委員，組織員工轉類 考選委員會，負責辦理。 。 第八十八條。為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設施及康樂活動。第十章。 第十一章。為適應實際需要各部門得另訂單行補充辦法，呈報本公司及主管機構核準后施行。第九十五條。本公司應隨時注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設施，以維護員工健康。 第八十九條。 （二）本業(yè)智能70分。舉辦員工轉類考試，應將考試日期、參加考試員工姓名、考試科目及有關規(guī)定事項于考試十日前公告。員工經轉類后，依照原支工資改敘轉升工類的等級。降一級。晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。員工在考績年度內曾受獎懲者，依下列規(guī)定加減其考績總分數(shù)，但依第七十二條、第七十三條規(guī)定按其功過事實加減分數(shù)者，不在此限： （一）記大功一次加15分，記大過一次減15分。未滿50分者。80分以上未滿90分者。 第七十條。 第六十六條。 （六）見災不救，釀成大禍者。 （八）捏名誣控同事者。員工有下列情形之一者，應予記大過。 （二）因過失致?lián)p壞公物，其價
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