餐飲業(yè)人事管理規(guī)章制度[001](完整版)
【正文】 退保或通知調換保人后，經二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。d) 保證書一份。第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿18歲以上35歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。第三條 工人編制名額依據實際需要擬訂，呈報本公司核定?？偣締T工的管理，比照辦理。(三)管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經驗方可勝任的事務工作，或其他程度相當的非技術性工作經管理工考試及格或甄選提升的工人。第七條 雇用員工應先行試用，但試用期間不得超過40日，在試用期間內，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據試用成績，簽請正式雇用或解雇。a) 公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。工人有下列情形之一者，得不適用前項規(guī)定，即時解雇：1. 有犯罪行為經判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。第三章 保證第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機關便于查對，并具有下列條件之一者為限。第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。（三）、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。第三十二條 例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經產業(yè)工會同意后由所屬主管通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。(三)因結婚者得請給婚假八日，假期內工資照給。第三十九條 因公傷病經公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假：1年以上未滿三年者7日。10 / 10。5年以上未滿十年者14日。第四十二條 請假期內所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應
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