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人事規(guī)章制度大全(文件)

2025-05-07 01:36 上一頁面

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【正文】 ................. 251.員工費(fèi)用報銷單(外勤) ................................................. 25(2)第二種單據(jù) ........................................................... 251.差旅費(fèi)報銷申請單(遠(yuǎn)程) ............................................... 252.差旅費(fèi)交通報銷申請單(明細(xì)附件) ...................................... 253.差旅費(fèi)住宿報銷申請單(明細(xì)附件) ...................................... 254.差旅費(fèi)出差伙食申請單(明細(xì)附件) ...................................... 265.差旅費(fèi)業(yè)務(wù)招待費(fèi)申請單(明細(xì)附件) .................................... 266.差旅費(fèi)其他雜項(xiàng)支出申請單(明細(xì)附件) .................................. 26(四)會計憑證的說明 .......................................................26(1)書寫規(guī)范 ..............................................................26(2)制作要求 ............................................................. 264 / 39(3)張貼順序 ............................................................. 27(五)發(fā)票抬頭的公司名稱 .................................................. 27(六)審批報銷流程 .........................................................27(1)匯總表及發(fā)票的提交時間 ................................................27(七)違反報銷流程及公司財務(wù)制度的處罰明確 .................................27(八)明確報銷時的細(xì)節(jié) .....................................................27(九)處罰圖表 ...................................27 27第八部分 員工內(nèi)部流動與晉升管理辦法 ....................................... 28一、總則 .................................................................. 28二、正文 .................................................................. 28(一)員工內(nèi)部流動的原則 .................................................. 28(二)員工內(nèi)部流動的需求 ...................................................28(三) 員工內(nèi)部流動的方式 ..................................................28(四)員工可參與內(nèi)部流動的條件 ............................................ 28(五)員工流動方式 .........................................................29(六)員工流動的范圍 .......................................................29(七)員工內(nèi)部流動審批程序 .................................................29(八)職務(wù)等級(根據(jù)部門各大版塊區(qū)分各職務(wù)) .............................. 29(1)銷售部 ................................................................29(2)市場部 ................................................................29(3)項(xiàng)目部 ................................................................29(4)創(chuàng)意部 ................................................................29(5)財務(wù)部 ............................................................... 29(6)行政部 ................................................................30(九)評選分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn) ....................................................... 30(十)特定政策 .............................................................30(十一)任免 ...............................................................30(十二)員工調(diào)動手續(xù)的辦理 .................................................30(十三)員工試用期 ........................................................ 305 / 39(1)試用原則 ............................................................. 31(2)試用規(guī)定 ..............................................................31(十四)薪酬管理 .......................................................... 31(十五)記錄與表格 .........................................................31第九部分 附則 ............................................................. 32一、行政部須其他組別提交各類工作操作指引 .................................. 320 / 39第一部分 人事管理制度總則本公司制訂該制度的目的是為了明確員工應(yīng)遵守的規(guī)則和該享受的權(quán)益,規(guī)范公司的正常工作秩序,使各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作能順利進(jìn)行,并通過大家勤奮的工作,謀求公司與個人事業(yè)的共同繁榮和發(fā)展。 行政部負(fù)責(zé)部門員工的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、薪酬、勞保福利等項(xiàng)工作的實(shí)施,并辦理、上報員工的考試錄取、聘用、晉升、調(diào)動(入、出) 、解聘、辭職、辭退、開除等各項(xiàng)手續(xù)。第二條 部門內(nèi)部若有空缺或有新職時,可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職,出現(xiàn)下列情形進(jìn)行對外招聘。第五條 新員工正式上崗前,必須先接受培訓(xùn)。第六條 員工試用期滿 7 天前,由用人的部門負(fù)責(zé)人作出鑒定,提出是否錄用的意見及填寫《員工試用1 / 39期2 / 39工作表現(xiàn)評分表》 ,經(jīng)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正,行政部門對人員相關(guān)情況作檔案記錄。第十條 員工的工資,由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,履行相關(guān)手續(xù)及申報后,由行政部將每月考勤情況轉(zhuǎn)交給財務(wù)部門后財務(wù)部門發(fā)放。第十四條 部門有權(quán)辭退不合格的員工。第十六條 正式員工辭職的,必須提前半個月向公司提出辭職報告,由部門經(jīng)理簽署意見,經(jīng)批準(zhǔn)后,上報總經(jīng)理審批,審批通過后,該員工按《公司辭職流程》辦理辭職手續(xù)。第二十條 部門對辭退員工持慎重態(tài)度。第二十一條 辭退員工,必須提前半個月通知被辭退者。第二十三條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇) 用,在離開公司以前,必須交還公司、部門的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料,并移交業(yè)務(wù)渠道。二、任 用 第一條 行政人員通知應(yīng)聘者投遞簡歷至公司郵箱,簡歷合格者則會接到面試通知,并在應(yīng)聘者面試前讓其填寫《應(yīng)聘人員登記表》 。第三條 新進(jìn)人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。每天按時參加培訓(xùn),并順利通過考核可轉(zhuǎn)為實(shí)習(xí)崗。(4)與部門負(fù)責(zé)人見面,接受工作安排,并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。(2)行政組按新員工物品發(fā)放制度,發(fā)相應(yīng)的辦公用品給新員工并安排座位,以及告知其設(shè)置電子郵箱、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘車等。試用一月不合格者,發(fā)放 70%工資,并辭退。第一條 本部門各級人員的職責(zé),除依崗位說明書說明外,當(dāng)該說明書沒有提及而經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)指派交辦的,應(yīng)盡力完成,不得拒絕接受。3.盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。7.注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。第四條 休假管理 (摘自人力資源辦頒布的休假制度):第五條 組別負(fù)責(zé)人對直屬的員工,負(fù)有平時工作成績考核的責(zé)任。策二條 員工對于其所承受之工作不能勝任時,根據(jù)公司相關(guān)條例部門亦可隨時解雇,并照公司解雇條例提前 10 天預(yù)先通告。第五條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者,均應(yīng)辦妥移交,如因移交不清,致本公司發(fā)生損害者,均應(yīng)依法追究其賠償。業(yè)務(wù)分類為:入職、請假、辭職、考勤。(具體請看二十三條)【婚假】:請婚假的員工需憑法律承認(rèn)的結(jié)婚證書向部門申請,部門經(jīng)理審批后,方可休假;【產(chǎn)假】:請員工憑醫(yī)院證明(即孩子的《出生證》 )及政府部門簽發(fā)的計生證明(即《準(zhǔn)生證》 )到行政助理處申請產(chǎn)假。 執(zhí)行審批手續(xù) 員工被勸退或者辭退及合同期滿不續(xù)簽。員工離職11 / 39四部分 行政制度一、總則第一條 為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循,特制定本辦法;如有變更將按公司最新規(guī)定執(zhí)行。 二、考勤管理第四條 考勤卡/指紋數(shù)據(jù)、外勤登記表、加班登記表、休假表、調(diào)休單/ 請假單為核算工資的基本依據(jù)請各員工務(wù)必認(rèn)真、完整地做好相關(guān)登記工作。(三)全勤的定義第八條 全勤標(biāo)準(zhǔn):三次(不含)以下遲到現(xiàn)象、正常休息,外勤時間與外勤登記表核對上,并且該月沒有請假。(六)外勤須知第十一條 員工外勤,須先知會負(fù)責(zé)人得到同意簽字后,填寫外勤登記表注明外出時間。(九)加班須知第十五條 原則上,公司并不鼓勵員工在工作時間外超時加班。(十)外勤補(bǔ)充說明第十九條 外出公干或前往項(xiàng)目工作的職員,必須做好事前登記,填寫外勤登記表,交負(fù)責(zé)人簽名同意后,方可執(zhí)行。請假超過 3 天(含 3 天) ,須報送部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽署批示后報送行政部存檔。三、休假管理第二十六條 休假管理 (一)員工休假種類及福利制度(1)法定有薪假期的定義第二十七條 法定假期:所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定有薪假期,包括1.元旦 1 天;2.春節(jié)農(nóng)歷臘月二十七至農(nóng)歷初八 12 天;3.國際勞動節(jié) 1 天;4.清明節(jié)、端午節(jié)各 1 天;中秋季 2 天;國慶節(jié) 3 天。(1)年休假天數(shù)參照表本公司服務(wù)年限 年休假天數(shù)(每年)1 年以上(含 1 年) ~2 年以下(不含 2 年) 5 天2 年以上(含 2 年) ~3 年以下(不含 3 年) 6 天3 年以上(含 3 年) ~4 年以下(不含 4 年) 7 天4 年以上(含 4 年) ~5 年以下(不含 5 年) 8 天5 年以上(含 5 年) ~6 年以下(不含 6 年) 9 天6 年以上(含 6 年) ~7 年以下(不含 7 年) 10 天7 年以上(含 7 年) ~8 年以下(不含 8 年) 11 天8 年以上 (含 8 年) 12 天(2)帶薪年假的使用規(guī)定1.年休假最小使用單位為半天,可連續(xù)或分開數(shù)天進(jìn)行申請;2.上述假期包括公休日(星期六、星期日,不包括法定節(jié)假日) ,但不可橫跨過四個公休日;3.年休假使用完畢,且遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)時,按事假的使用規(guī)定處理;4.凡符合休假條件的職員,公司將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批;5.年休假以新歷年度計算,假期可跨年度使用,最多可累積兩年。4.原則上事假每年累積不得超過 5 天;5.事后申請或申請事假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗者按曠工處理;6.事假為不帶薪假期。2.適齡結(jié)婚者可享受 3 天全薪婚假,晚婚者(男年滿 25 周歲,女年滿 23 周歲)增加 5 天(含公休假日)假期,增加的 5 天薪資按勞動合同中約定的基本工資水平核發(fā)。3.假期薪金按生育保險水平及相應(yīng)勞動法規(guī)核發(fā),于休假
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