【正文】 ................. 251．員工費用報銷單（外勤） ................................................. 25（2）第二種單據(jù) ........................................................... 251．差旅費報銷申請單（遠程） ............................................... 252．差旅費交通報銷申請單（明細附件） ...................................... 253．差旅費住宿報銷申請單（明細附件） ...................................... 254．差旅費出差伙食申請單（明細附件） ...................................... 265．差旅費業(yè)務(wù)招待費申請單（明細附件） .................................... 266．差旅費其他雜項支出申請單（明細附件） .................................. 26（四）會計憑證的說明 .......................................................26（1）書寫規(guī)范 ..............................................................26（2）制作要求 ............................................................. 264 / 39（3）張貼順序 ............................................................. 27（五）發(fā)票抬頭的公司名稱 .................................................. 27（六）審批報銷流程 .........................................................27（1）匯總表及發(fā)票的提交時間 ................................................27（七）違反報銷流程及公司財務(wù)制度的處罰明確 .................................27（八）明確報銷時的細節(jié) .....................................................27（九）處罰圖表 ...................................27 27第八部分 員工內(nèi)部流動與晉升管理辦法 ....................................... 28一、總則 .................................................................. 28二、正文 .................................................................. 28（一）員工內(nèi)部流動的原則 .................................................. 28（二）員工內(nèi)部流動的需求 ...................................................28（三） 員工內(nèi)部流動的方式 ..................................................28（四）員工可參與內(nèi)部流動的條件 ............................................ 28（五）員工流動方式 .........................................................29（六）員工流動的范圍 .......................................................29（七）員工內(nèi)部流動審批程序 .................................................29（八）職務(wù)等級（根據(jù)部門各大版塊區(qū)分各職務(wù)） .............................. 29（1）銷售部 ................................................................29（2）市場部 ................................................................29（3）項目部 ................................................................29（4）創(chuàng)意部 ................................................................29（5）財務(wù)部 ............................................................... 29（6）行政部 ................................................................30（九）評選分數(shù)標準 ....................................................... 30（十）特定政策 .............................................................30（十一）任免 ...............................................................30（十二）員工調(diào)動手續(xù)的辦理 .................................................30（十三）員工試用期 ........................................................ 305 / 39（1）試用原則 ............................................................. 31（2）試用規(guī)定 ..............................................................31（十四）薪酬管理 .......................................................... 31（十五）記錄與表格 .........................................................31第九部分 附則 ............................................................. 32一、行政部須其他組別提交各類工作操作指引 .................................. 320 / 39第一部分 人事管理制度總則本公司制訂該制度的目的是為了明確員工應(yīng)遵守的規(guī)則和該享受的權(quán)益，規(guī)范公司的正常工作秩序，使各項業(yè)務(wù)工作能順利進行，并通過大家勤奮的工作，謀求公司與個人事業(yè)的共同繁榮和發(fā)展。 行政部負責部門員工的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、薪酬、勞保福利等項工作的實施，并辦理、上報員工的考試錄取、聘用、晉升、調(diào)動（入、出） 、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。第二條 部門內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。第五條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。第六條 員工試用期滿 7 天前，由用人的部門負責人作出鑒定，提出是否錄用的意見及填寫《員工試用1 / 39期2 / 39工作表現(xiàn)評分表》 ，經(jīng)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正，行政部門對人員相關(guān)情況作檔案記錄。第十條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，履行相關(guān)手續(xù)及申報后，由行政部將每月考勤情況轉(zhuǎn)交給財務(wù)部門后財務(wù)部門發(fā)放。第十四條 部門有權(quán)辭退不合格的員工。第十六條 正式員工辭職的，必須提前半個月向公司提出辭職報告，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)批準后，上報總經(jīng)理審批，審批通過后，該員工按《公司辭職流程》辦理辭職手續(xù)。第二十條 部門對辭退員工持慎重態(tài)度。第二十一條 辭退員工，必須提前半個月通知被辭退者。第二十三條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇) 用，在離開公司以前，必須交還公司、部門的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。二、任 用 第一條 行政人員通知應(yīng)聘者投遞簡歷至公司郵箱，簡歷合格者則會接到面試通知，并在應(yīng)聘者面試前讓其填寫《應(yīng)聘人員登記表》 。第三條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。每天按時參加培訓(xùn)，并順利通過考核可轉(zhuǎn)為實習(xí)崗。（4）與部門負責人見面，接受工作安排，并與負責人指定的入職引導(dǎo)人見面。（2）行政組按新員工物品發(fā)放制度，發(fā)相應(yīng)的辦公用品給新員工并安排座位，以及告知其設(shè)置電子郵箱、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘車等。試用一月不合格者，發(fā)放 70%工資，并辭退。第一條 本部門各級人員的職責，除依崗位說明書說明外，當該說明書沒有提及而經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)指派交辦的，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。3．盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。7．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。第四條 休假管理 （摘自人力資源辦頒布的休假制度）：第五條 組別負責人對直屬的員工，負有平時工作成績考核的責任。策二條 員工對于其所承受之工作不能勝任時，根據(jù)公司相關(guān)條例部門亦可隨時解雇，并照公司解雇條例提前 10 天預(yù)先通告。第五條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。業(yè)務(wù)分類為：入職、請假、辭職、考勤。（具體請看二十三條）【婚假】：請婚假的員工需憑法律承認的結(jié)婚證書向部門申請，部門經(jīng)理審批后，方可休假；【產(chǎn)假】：請員工憑醫(yī)院證明（即孩子的《出生證》 ）及政府部門簽發(fā)的計生證明（即《準生證》 ）到行政助理處申請產(chǎn)假。 執(zhí)行審批手續(xù) 員工被勸退或者辭退及合同期滿不續(xù)簽。員工離職11 / 39四部分 行政制度一、總則第一條 為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法；如有變更將按公司最新規(guī)定執(zhí)行。 二、考勤管理第四條 考勤卡/指紋數(shù)據(jù)、外勤登記表、加班登記表、休假表、調(diào)休單/ 請假單為核算工資的基本依據(jù)請各員工務(wù)必認真、完整地做好相關(guān)登記工作。（三）全勤的定義第八條 全勤標準：三次（不含）以下遲到現(xiàn)象、正常休息，外勤時間與外勤登記表核對上，并且該月沒有請假。（六）外勤須知第十一條 員工外勤，須先知會負責人得到同意簽字后，填寫外勤登記表注明外出時間。（九）加班須知第十五條 原則上，公司并不鼓勵員工在工作時間外超時加班。（十）外勤補充說明第十九條 外出公干或前往項目工作的職員，必須做好事前登記，填寫外勤登記表，交負責人簽名同意后，方可執(zhí)行。請假超過 3 天（含 3 天） ，須報送部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽署批示后報送行政部存檔。三、休假管理第二十六條 休假管理 （一）員工休假種類及福利制度（1）法定有薪假期的定義第二十七條 法定假期：所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定有薪假期，包括1．元旦 1 天；2．春節(jié)農(nóng)歷臘月二十七至農(nóng)歷初八 12 天；3．國際勞動節(jié) 1 天；4．清明節(jié)、端午節(jié)各 1 天；中秋季 2 天；國慶節(jié) 3 天。（1）年休假天數(shù)參照表本公司服務(wù)年限 年休假天數(shù)（每年）1 年以上(含 1 年) ～2 年以下（不含 2 年） 5 天2 年以上(含 2 年) ～3 年以下（不含 3 年） 6 天3 年以上(含 3 年) ～4 年以下（不含 4 年） 7 天4 年以上(含 4 年) ～5 年以下（不含 5 年） 8 天5 年以上(含 5 年) ～6 年以下（不含 6 年） 9 天6 年以上(含 6 年) ～7 年以下（不含 7 年） 10 天7 年以上(含 7 年) ～8 年以下（不含 8 年） 11 天8 年以上 (含 8 年) 12 天（2）帶薪年假的使用規(guī)定1．年休假最小使用單位為半天，可連續(xù)或分開數(shù)天進行申請；2．上述假期包括公休日（星期六、星期日，不包括法定節(jié)假日） ，但不可橫跨過四個公休日；3．年休假使用完畢，且遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)時，按事假的使用規(guī)定處理；4．凡符合休假條件的職員，公司將根據(jù)實際情況進行審批；5．年休假以新歷年度計算，假期可跨年度使用，最多可累積兩年。4．原則上事假每年累積不得超過 5 天；5．事后申請或申請事假未獲批準而擅自離崗者按曠工處理；6．事假為不帶薪假期。2．適齡結(jié)婚者可享受 3 天全薪婚假，晚婚者（男年滿 25 周歲，女年滿 23 周歲）增加 5 天（含公休假日）假期，增加的 5 天薪資按勞動合同中約定的基本工資水平核發(fā)。3．假期薪金按生育保險水平及相應(yīng)勞動法規(guī)核發(fā)，于休假