人事規(guī)章制度基本講義-wenkub
2023-02-12 02:08:00 本頁(yè)面
【正文】 任務(wù)導(dǎo)向，除周六加班以8小時(shí)為上限支付加班費(fèi)外，其它時(shí)間加班均 不支 給加班費(fèi)。 薪資管理辦法 ?下列情形之一者不提撥考核獎(jiǎng)金 當(dāng)月有遲到 /早退三次（含）以上者 當(dāng)月有事、病假合計(jì)二天（含）以上者 當(dāng)月有曠工、懲處記錄者 當(dāng)月辭職而工作日歷未滿月者 績(jī)效獎(jiǎng)金 薪資管理辦法 ?下列情形依工作日比例提撥 當(dāng)月到職而工作日歷未滿月者 當(dāng)月勞動(dòng)合同期滿離職而工作日歷未滿月者 * 婚假、喪假、產(chǎn)假、停工留薪期全額提撥按出勤比例發(fā)放，余額分配職務(wù)代理人 * 主管分配幅度 50~150% (營(yíng)業(yè) 0~200%） 考勤作業(yè)程序 工作時(shí)間 ?集團(tuán)實(shí)行每 日 工作 8小時(shí)，每 周 工作 40小時(shí)工作制，但行銷(xiāo)部門(mén)及相關(guān)人員銷(xiāo)售旺季周六需出勤，每月按實(shí)際出勤周六天數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。 考勤作業(yè)程序 考勤為計(jì)算薪資的依據(jù) 考勤方式 ?除副理 (含 )以上人員及公司總經(jīng)理特 準(zhǔn)者外， 所有員工上下班必須刷 (打 ) 卡 ?營(yíng)業(yè)人員有規(guī)定者，從其規(guī)定 ?員工出勤記錄不完整 ,又沒(méi)有差假記錄證明出勤的 ,均以曠工論 . 考勤作業(yè)程序 遲到、早退 ?超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 15分鐘 (含 )以內(nèi)刷卡 者為遲到，下班時(shí)提早 5分鐘 (含 )以內(nèi) 刷卡者為早退 ?超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間 15分鐘以上到崗者或 下班提早 5分鐘以上離崗者，需辦理請(qǐng) 假手續(xù) 考勤作業(yè)程序 漏刷卡補(bǔ)單規(guī)定 ?當(dāng)月有漏刷卡者，可填寫(xiě) 《 因故未 刷卡補(bǔ)抵單 》 ，但每月最多只可填 二次，超過(guò)部分按 事假 處理并辦理 請(qǐng)假手續(xù)。 扣 1天薪資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 2天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 扣半天薪資和當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 2天以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。 遇節(jié)假日、休息日順延 喪假 父、母（本生、養(yǎng)、繼）、配偶、子女之喪亡： 6天 祖（外）父母、配偶之父母（本生、養(yǎng)、繼）之喪亡： 3天 兄弟姐妹或?yàn)槿损B(yǎng)子女遇本年父母之喪亡： 2天 除獎(jiǎng)金按比例計(jì)發(fā)外，其他照發(fā) 遇死亡事情發(fā)生，可于一個(gè)月內(nèi)分兩次休完。 除全勤獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金按比例計(jì)發(fā)，其他照發(fā) 投生育險(xiǎn)者，應(yīng)按地方法規(guī)辦理，哺乳假津貼無(wú)生育險(xiǎn)者由公司發(fā)放。 若當(dāng)?shù)赜幸?guī)定的按當(dāng)?shù)匾?guī)定確定停工留薪期及待遇。 考核時(shí)間 年中： 1月 1日 6月 30日 年終： 7月 1日 12月 31日 員工考核辦法 年度考核等第 =兩次考核分?jǐn)?shù)平均值 考核與人事薪資管理 ? 與考勤掛鉤 ? 與懲處掛鉤 ? 與年度調(diào)薪掛鉤 ? 與年終獎(jiǎng)掛鉤 ? 與晉升掛鉤 員工考核辦法 考核規(guī)定 ?不列入考核的人員 : 試用期、在崗未滿三個(gè)月 ?考核不能評(píng)定為 “ 甲 ” 的人員： 小過(guò)以上處分、在崗未滿四個(gè)月、事假 5天或病假 20天、累計(jì)缺勤 10天、有曠工記錄者 ?考核不能評(píng)定為 “ 甲上 ” 的人員： 處分、在崗未滿 5個(gè)月、事假 2天或病假 10天、累計(jì)缺勤 5天、有曠工記錄者。 勞動(dòng)合同管理辦法 勞動(dòng)合同的解除 ? 有下列情形之一的，無(wú)須預(yù)告隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同： ?在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件 ?在規(guī)定期限內(nèi)未能調(diào)轉(zhuǎn)人事關(guān)系或提供與 前一家公司解除勞動(dòng)關(guān)系證明的 ?因嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度被除名 ?試用期內(nèi)因違章作業(yè)發(fā)生工傷事故被考核為 試用不合格的 ?被依法追究刑事責(zé)任的 員工獎(jiǎng)懲管理 獎(jiǎng)懲類別 ? ?獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、小功、大功 ? ? 懲處：警告、小過(guò)、大過(guò)、解除勞動(dòng)合同 ? ? 嘉獎(jiǎng) (警告 )三次等于記小功 (小過(guò) )一次， ? 記小功 (小過(guò) )三次等于記大功 (大過(guò) )一次 獎(jiǎng)懲條款 員工獎(jiǎng)懲管理 獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) ??嘉獎(jiǎng)一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)一日薪資（基本薪資 ? +加給，下同） ??小功一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)三日薪資 ??大功一次，當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)九日薪資 ??警告一次，當(dāng)月罰扣一日薪
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