【正文】 第五十二條 每一年度終了后，人事單位應即調(diào)查編制翌年度享有特別假人員名單，予以造冊呈準后公布實施。 第四十七條 下班忘記打卡，可由本人填送未打卡證明單呈一級主管簽證， 若舉證有據(jù)，單位主管得予簽明，視早退一次處分，若無法舉證非因早退而未打卡則視未打卡一次處分，若未填送未打卡證明單者一律以曠工論。 第三十九條 休假作業(yè)應另參照休假辦法有關(guān)規(guī)定辦理。 (四 )留職停薪作 業(yè)應另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)批準的申請單則 由人事科 依據(jù)發(fā)布“人事異動通知”，副本抄送申請單位及本人，并限期辦理業(yè)務移交手續(xù)，履任新職。 第二十六條 人事單位發(fā)出試用期滿通知后，并依不同的批示，分別辦理下 列事項： (一 )試用不合格者，另發(fā)給通知單。 (五 )填制“薪資通知單”辦理核薪。 (以上應繳資料視情況可增減 ) 第十五條 干部人員任用，視情況可發(fā)給“聘任書”。 (四 )甄試：新進人員甄選考試分筆試及面談。 (三 )人事科調(diào)查后，即就申請人員的來源做正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理核準后，根據(jù)指示辦理招募預備工作。 □ 組 織 第六條 為了完成本公司的任務 與目標，而將應處理的工作做適當分配安 排，對所有員工有效運用，制定本公司“組織系統(tǒng)表”，并視情況每年定期檢查修訂。 (五 )依生活水準、薪資市場情況及公司政策，建議研訂合理的員工待遇。 第九十九條 本規(guī)則自呈奉核準后施行，修改時亦同。 第九十一條 為增進員工福利及提倡員工正當娛樂，公司得由職工福利委員會舉辦各項福利設施及康樂活動。 (各占 10 分 )。 第七十九條 員工經(jīng)轉(zhuǎn)類后，依照原支工資改敘轉(zhuǎn)升工類的等級。 (一 )特等：晉三級，晉級跨及上一等者照升等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者，以晉一級為限，其未晉足之一級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。 第七十二條 員工在考績年度內(nèi)，從未請假、遲到、早退者，增加其考績總分數(shù)五分；請假在三日內(nèi)者增加其總分數(shù)二分；全年請假積計超過 15 日未 滿 30日者，減總分數(shù)二分； 30 日以上未滿 60 日者，減總分數(shù)五分； 60 日以上者考績列特等時，得晉一級，列其余等級者均不得晉級?？荚u項目內(nèi)以工作 60 分、品行 25 分、學識 15 分、合計 100 分為滿分。 第六十四條 未經(jīng)列舉而與第五十六條至第六十三條各條情節(jié)相當者，比照予以獎勵或懲罰，但比照第六十三條規(guī)定應予開革者，應提經(jīng)會議通過。 (二 )故意損壞公物經(jīng)查明屬實者。 (三 )發(fā)現(xiàn)機件損壞，既不修理又不報告者。 (三 )故意拖延工作時間者。 第五十九條 員工有下列情形之一從優(yōu)晉級，優(yōu)先轉(zhuǎn)類并報本公司敘獎： (一 )記大功積計三次者。 (四 )盡忠職守、工作努力、有事實舉證者。 第五十四條 員工工作未滿一日應按實際工作時間比例計算工資。 10 年以上者每年加給 1 日，其總數(shù)不得超過 30 日。 第四十三條 因私事必須外出經(jīng)業(yè)務主管核準給有出公司許可證者，在十分鐘以內(nèi)不予記錄。 (二 )參加兵役體格檢查身家調(diào)查、或后備軍人教育、動員演習、點名等召集。 (五 )女性員工分娩者得給娩假 8 星期，流產(chǎn)并經(jīng)公產(chǎn)醫(yī)院或醫(yī)務室證明懷孕三個月以上者給假四星期，其不足三個月者每少一月遞減休假一星期。工人因故延長出差時間時，得于原簽派單位注理由呈請補準。 第二十八條 員工因工作需要必須延長工作時間者，得由所屬業(yè)務主管經(jīng)工會或勞工同意酌令加工，但每日加工時間不得超過二小時，每月加工總時間 最多不得超過 46 小時。 第二十二條 各單位對保證人認為有不當時，應即通知被保證人更換保證。 經(jīng)辦出納、原物料保管及收發(fā)的工人，以按前項第一款的規(guī)定取具保證人為原則，由勞務主管單位簽請主管核定。 (四 )保證人退?；蛲ㄖ{(diào)換保人后，經(jīng)二個月仍不能覓人繼續(xù)為之保證者。 (四 )保證書一份。 第九條 雇用工人，以身家清白、身體健壯、年滿 18 歲以上 35 歲以下，并具有初中畢業(yè)或以上學歷者為合格，但雇用特殊性技能的工人不在此限。 第三條 工人編制名額依據(jù)實際需要擬訂，呈報本公司核定。 總公司員工的管理，比照辦理。其分配辦法由董事會決定。 第七條 本公司為求對員工考核、調(diào)遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。 3. 辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠者。 2. 未經(jīng)準許，擅自帶外人入廠參觀者。 3. 違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為，情節(jié)較輕者。 8. 泄漏公司機密、捏造謠言或釀成意外災害，致公司受重大損失者。 (一 )員工具有下列情況之一者，應予以“解雇或免職”處分。 1. 品行優(yōu)良、技術(shù)超群、工作認真、克盡職守者。 5. 對于舞弊，或有危害公司權(quán)益事情，能事先揭發(fā)、制止者。 4. 以上各項請假期限及記過次數(shù)依次類推減發(fā)年終獎金。 1. 嘉獎一次加發(fā)年終獎金 3 天。其程序另定。 2. 考核時，擔任初考各單位主管應參考平時考核記錄簿及人事記錄的假勤記錄、填 具考核表密送復審。試用三個月后應參加試用人員考核，由試用單位主管負責考核。 第七條 值勤員工應將輪值時所處理的事項填具報告表，于交班后送主管部門轉(zhuǎn)呈核閱，報告表另定。 夜班：下午五時半起至翌晨上班時止。 第十一章 值 勤 第一條 本公司于休假日及每日辦公時間外應辦一切事務，除由主管人員在各職守內(nèi)各負全責外，可另派員工值勤處理下列事項。 第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理： (一 )每年初 (元月 )由各單位在不妨礙工作范 圍內(nèi)，自行排特別休假日期。 第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。 (二 )病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時按日計扣薪津。 第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。 3. 兄弟姊妹結(jié)婚可請假 1 天。 第十一條 各級人員移交應親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準得指定負責人代為辦理交卸時，所有一切責任仍由原移交人負責。 (一 )所經(jīng)管的財物事務。 (二 )經(jīng)管人員交卸。 (五 )非因職務的需要不得動用公物或支用公款。 第六條 本公司員工對顧客或參觀來賓應保持謙和禮貌、誠懇友善的態(tài)度。 (一 )每月遲到或早退： 7 次至 10 次者以曠工半天論處。 第八章 服務守則 第一條 本公司員工應遵守本公司一切規(guī)章命令及主管的指揮監(jiān)督，忠實勤勉地執(zhí)行其職務。 (一 )自請停職者，于退伍后 15 天內(nèi)未申請復職者，予以免職或解雇。在未奉核準前不得離職，擅自離職者以曠工論處。搬運家具之運費，可檢附單據(jù)及單位主管證明報支。 第四條 職務的委派經(jīng)核定后準支職務加薪，其數(shù)額另行決定。 第六條 本公司員工如因職務變更對原保證人認為不能承擔保證責任時，被保人應隨時另覓妥 保證人。 (二 )個人保：有正當職業(yè)，在社會上有相當信譽及地位之人士。 第四條 本公司員工錄用 (試用 )前應辦理報到手續(xù)，并填具下列書表 (由本公司印發(fā) )及繳驗身份證、畢業(yè)證明書、健康檢查表、最后服務單位離職證明書及繳交 2 寸半身照片 3 張。 (七 )身體衰弱不堪從事工作或有傳染性疾病者。 (四 )總機值機員：具電話接線知識，有實際經(jīng)驗者。 2. 曾任本公司作業(yè)員、服務員 3 年考核均列優(yōu)等者。 (四 )助理管理師、助理工程師 1. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合 格者。 4. 任本公司管理師 (工程師 )3 年考核均列優(yōu)等者。 第七條 本公司得招收實習生，其辦法另定。 第二條 本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調(diào)、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考核、獎懲、待遇、福利、退休、撫恤等事項，除公司章程組織規(guī)程及政府有關(guān)法令另有規(guī)定外悉依本規(guī)則辦理。 (二 )服務員：凡不具有專門技能非從事技術(shù)工作的工人。 第三條 本公司各級員工應具有下列各款資格之一者予以任聘： (一 )正管理師、正工程師 1. 具有博士學位者。 2. 國內(nèi)外大學畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗三年以上，經(jīng)試用合 格者。 2. 高中 (高職 )畢業(yè)或普考及格，并具有實際工作經(jīng)驗 3 年以上經(jīng)試用合 格者。 (一 )司機：領(lǐng)有汽車駕駛執(zhí)照，并具實際經(jīng)驗 2 年以上者。 (四 )通緝有案者。 第二條 本公司新進員工試用成績優(yōu)良者，由服務單位按其工作能力與成績表現(xiàn)填具試用期滿考核報表，會同人事單位出勤資料 呈請正式任用，發(fā)給任用書。前項保證手續(xù)及保證人的責任均按保證書及保證規(guī)約執(zhí)行。 (二 )貪污公款挪用公物者。 第五章 職務派免 第一條 各級主管職務的委派分為實授、代理二種。 前項奉調(diào)員工由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5 日為限?！爱斎唤饴殹钡靡酪?guī)定給恤。 6 個月者。 第八條 本公司因?qū)嶋H業(yè)務需要可資遣有關(guān)員工，其辦法另定。違者依本規(guī)則的規(guī)定論處。 第五條 各級員工每日應辦事務必須當日辦清，如不能于辦公時間內(nèi)辦妥應加班趕辦。 (二 )對于本公司機密無論是否經(jīng)管，均不得泄漏。 (九 )不得攜帶違禁品、引火物及非必要物品進入工作場所。 (二 )未辦及未了事項。 第八條 經(jīng)管 人員移交應于交卸日將本章第四條規(guī)定的事項移交完畢。 (二 )病假：因病必須治療或休養(yǎng)者應檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計以 30 天為限；住院者，以 1 年為限，兩者合計不得超過 1 年。 3. 其他直系親屬喪亡可請假 1 天。其假期延至次年時應合并計算，假期中薪資照給。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。 第十五條 本公司服務 1 年以上未滿 3 年者每年給予特別休假 7 天。 第十七條 員工在休假之前 1 年有下列事情之一者，不給予特別假： (一 )事、病假積計逾 21 天者。 (五 )公司交辦各項事宜。 第六條 值勤員工收到急要文電應分別依下列方式處理： (一 )屬于職權(quán)范圍內(nèi)者可即時處理。 第十一條 本公司員工值勤可支領(lǐng)值勤津貼，其標準另定。 2. 主管人事人員，對于員工假勤獎懲應統(tǒng)計詳載于請假記錄簿內(nèi)，并提供考核的參考。 第五條 本公司員工年中、年終考核分工作效率、操行、態(tài)度、學識、勤惰等項目，并可各分細目，以各細目分數(shù)評定 (每項分數(shù)考核表另完成 )。 (三 )本年度受記過以上處分未經(jīng)抵銷者。 1. 所請各假 (不包括公假 )合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法滿一星期者，減發(fā)20%，滿兩星期減發(fā) 40%，滿三星期者減發(fā) 60%。 2. 辦理重要業(yè)務成績特優(yōu)或有特殊功績者。 3. 協(xié)助第 (一 )項 1 至 3 款人員達成任務確有貢獻者。 (四 )其他對本公司或公眾有利益的行為，具有事實證明者，亦得以獎勵。 5. 不服從主管的指揮調(diào)遣，且有威脅行為者。 (二 )員工有下列情況之一者，予以“降級”、“記大過”處分。 8. 全年曠工達 4 日以上者。 (四 )員工具有下列事情之一者，應予以 (警告 )處分。 第四條 員工之懲處，警告 3 次等于記過 1 次，記過 3 次等于記大過 1 次，累計記大過 2 次，應予免職或解雇。 第四條 本公司員工職務加給應按所任主管職務的繁簡及責任的輕重分別規(guī)定。其辦法另定。 (三 )管理工：具備高中畢業(yè)以上程度，并有本業(yè)二年以上的工作經(jīng)驗方可勝任的事務工作， 或其他程度相當?shù)姆羌夹g(shù)性工作經(jīng)管理工考試及格或甄選提升的工人。 第七條 雇用員工應先行試用，但試 用期間不得超過 40 日，在試用期間內(nèi)，由所屬主管單位負責考核，期滿后依據(jù)試用成績，簽請正式雇用或解雇。 (一 )公立醫(yī)院出具的肺部透視健康證明，及醫(yī)務室健康診斷書各一份。 工人有下列情形之一者，得不適用前項 規(guī)定，即時解雇： (一 )有犯罪行為經(jīng)判處有期徒刑以上刑確定而未諭知緩刑或未準易科罰金者。 第三章 保證 第十六條 員工的保證人以在工作所在地或附近地區(qū)有固定住所、或服務機關(guān)便于查對，并具有下列條件之一者為限。 第二十條 保證人職業(yè)、住址或服務所在地有變更時，被保證人應即報告主管單位，如保證人死亡或保證人的工廠商號改組或有其他情事時，被保證人應即自動按規(guī)定另行更換保證。 三、遲到或早退積計達三次者按曠工半日論。 第三十二條 例假日、紀念日及政府臨時規(guī)定之假日因工作需要必須員工出勤加工時，得商經(jīng)產(chǎn)業(yè)工會同意后由所屬主管 通知員工照常工作，并填具假日出勤員工名單送勞務主管單位登記。 (三 )因結(jié)婚者得請給婚假八日，假期內(nèi)工資照給。 第三十九條 因公傷病經(jīng)公立醫(yī)院或勞保指定醫(yī)院或各醫(yī)務室證明必須休養(yǎng)者，得呈請主管給予公傷假。 前項第一至第五款給假期間應由主管視實際需要酌定。 第四十七條 員工繼續(xù)工作滿一定期間者依下列規(guī)定給予特別休假： 1 年以上未滿三年者 7 日。 第六章