【正文】 (七)人事表報案。 第九十九條 人事單位應(yīng)于每月10日編制各主管名冊，送守衛(wèi)或總機備查(如未異動可具文報備)。 □ 勞工保險 第九十一條 人員于報到日時，由人事單位登記辦理投加保，生效日以到職日為準。 (五)職責(zé)事務(wù)目錄。 第八十一條 人員退休，應(yīng)另參照“退休辦法”規(guī)定辦理。 第七十五條 人事單位依據(jù)辭職申請書發(fā)給“離職通知單”，通知本人于奉準離職日當天下班前依離職通知單上應(yīng)辦理事項，逐項辦理移交，辦理完畢后，由人事主管審核無訛后，并簽章轉(zhuǎn)會計單位核計當月薪資(除特準外，均于下次發(fā)薪日發(fā)給)。 第七十一條 在職訓(xùn)練 (一)人事單位于年度開始，依所需訓(xùn)練目標、對象、課程、教材、預(yù)算，擬訂訓(xùn)練計劃。 第六十三條 考績作業(yè)應(yīng)另參照“考績辦法”規(guī)定辦理。 第五十六條 出差作業(yè)，應(yīng)參照“出差辦法”規(guī)定辦理。 (二)全勤人員名單。 第四十三條 員工因故延長上班時間或于假日出勤，先至人事單位領(lǐng)取“加班報告單”，經(jīng)權(quán)限主管核準后轉(zhuǎn)人事單位查核并登記于考勤表上。 第三十七條 人事單位應(yīng)依據(jù)人事異動申請表逐日整理辦理下列工作： (一)填入人員異動記錄簿內(nèi)。 (二)資遣作業(yè)應(yīng)另參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第二十八條 新進人員在試用期中，表現(xiàn)不合要求，單位主管認為有必要停止試用時，可立即提前辦理考核，并簽人事異動申請單，報請權(quán)限主管核定停止試用。 第二十一條 對保分親自對保及通信對保。 第十八條 前條逐項辦理完畢后，人事科即填制“新進人員簡介及到職通知”，引導(dǎo)新進人員向單位主管報到，由單位主管收存到職通知后依“職前介紹表”逐項給予說明，并于報到程序單上簽章交回人事科，表示人員報到完畢。 3. 如初次面談不夠周詳，無法做有效參考，可再發(fā)出“復(fù)談通知單”，再次安排約談。 (二)訴求：即將招募消息告訴大眾及求職人，如下： 1. 登報征求：先擬廣告稿，估計刊登費，決定刊登何報、何時，然后聯(lián)絡(luò)報社。 □ 分層負責(zé) 第九條 為明確劃分各層人員的人事權(quán)責(zé)，擬定“人事權(quán)限劃分表”，表中所列的權(quán)責(zé)，各層人員均應(yīng)確實負責(zé)辦理，不得借詞推諉，實施時如遇困難或特別事情發(fā)生，應(yīng)向上一級人員請示后予以處理。 (二)辦事員： 1. 資料檔案管理； 2. 勞保行政工作； 3. 考勤行政工作。 □ 主 辦 第三條 人事作業(yè)負責(zé)單位隸屬于管理部(科)，設(shè)科長一人，承上級之命，負責(zé)下列全盤人事業(yè)務(wù)。第九十四條 員工患傳染病者，應(yīng)予停止工作，依照規(guī)定給假治療，經(jīng)醫(yī)師證明確已痊愈后方準復(fù)職。第八十六條 轉(zhuǎn)類考試試題，由員工轉(zhuǎn)類考試委員會確定。第八十一條 轉(zhuǎn)類考試于每年年終考績完畢后，視實際需要舉辦。(三)乙等：晉一級，但已支最高年功級者，改發(fā)相當晉一級全年收入之一次獎金。超過二日者不得晉級。(二)甲等：80分以上未滿90分者。第六十六條 員工犯有過失情節(jié)重大者，在未確定懲罰前得先行予以停職。(四)違抗命令情節(jié)重大者。(五)疏忽職務(wù)致?lián)p壞公物，或傷害他人身體者。(五)不愛惜公物，浪費原物料者。第六十條 員有下列情形之一者應(yīng)予申誡：(一)在公司內(nèi)口角、叫囂、吵鬧不聽制止者。(六)檢舉員工舞弊盜竊，減少或防止公司損失，其價值相當平均日給工資100倍以下者。第七章 獎懲第五十六條 員工有下列情形之一者應(yīng)予嘉獎：(一)全年請假(包括與公司無直接關(guān)系的公假)積計未超過三日而工作勤奮者。前項特別休假，如員工不愿休假或因工作需要不能予以休假，或予以休假后因生產(chǎn)需要中途通知銷假者，應(yīng)加給該未休假期內(nèi)的工資。第四十四條 因病逾限呈請?zhí)販式o假或停薪留職期間，除房租津貼外工資一律不發(fā)，但逾限一年后尚未痊愈無法復(fù)工者，得依第十二條規(guī)定核給資遣費予以解雇。(四)產(chǎn)業(yè)工會理干事辦理會務(wù)或參加依法召開的會議。(六)全月不請假者，給予相當一日工資的獎工一日。第三十六條 員工請假依下列規(guī)定處理之：(一)因有重要事故必須親自處理者得請事假，每年最多不得超過14日，假期內(nèi)不給工資。第三十條 員工加工遇有特殊事故無法進行時，應(yīng)即報由工作場地職員或領(lǐng)班縮短加工時間，不得故意稽延。第四章 工作時間及加工第二十四條 每日工作時間均以八小時為原則，晝夜輪班工作者，其班次每星期更換一次，工作起止時間輪流辦法，由各單位視工作需要另定并公布。第十八條 員工如有盜竊財物、虧欠款項、或其他不法行為致公司蒙受損失者，保證人應(yīng)負完全連帶賠償責(zé)任。第十三條 員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。(六)2寸半身照片七張。(二)患有傳染病或痼疾者。其雇用及管理辦法另定之。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。其辦法另定。第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。(五)其他違反本公司各項規(guī)章，應(yīng)予懲誡事項者，應(yīng)分別予以懲處。6. 冒替簽到或打卡者(本人及頂替者)。7. 在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者。12. 記大過達2次者。4. 在工作場所聚賭或斗毆者。5. 節(jié)省物料，有顯著成績者。2. 執(zhí)行臨時緊急任務(wù)能依限完成者。1. 對主辦業(yè)務(wù)有重大革新，提出具體方案，經(jīng)實行確有成效者。(二)本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者減發(fā)年終獎金。(二)曠工日數(shù)達2天以上者。第四條 前條不得參加考核人員的姓名，免列于考核人員名冊內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊報備。(二)平時考核1. 各級主管對于所屬員工應(yīng)就其工作效率、操行、態(tài)度、學(xué)識隨時嚴正考核，其有特殊功過者，應(yīng)隨時報請獎懲。第十條 值勤員工如因病或其他事故不能承值時，應(yīng)先行請假并自行覓妥代理呈準，出差時亦同，代理者應(yīng)負一切責(zé)任。如遇其職權(quán)不能處理者，應(yīng)立即通報并請示主管辦理。(四)隨時注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假照常工作而不補休假者，亦得照其未休假天數(shù)的薪資數(shù)額改發(fā)獎金。 第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。2. 祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母之喪亡可請假6天(包括例假日)。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計以7天為限。第七條 主管人員移交應(yīng)于交卸之日將本章第三條規(guī)定的事項移交完畢。(一)單位人員名冊。(八)不得任意翻閱不屬自己負責(zé)的文件、帳簿表冊或函件。第九條 本公司員工不得有下列行為：(一)除辦理本公司業(yè)務(wù)外，不得對外擅用本公司名義。(二)遲到或早退除事先請準者外，超過20分鐘起至1小時內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以曠工半天論處。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代為簽到或代人簽到。第七條 本公司員工于停職期間，停發(fā)一切薪津，其服務(wù)年資以中斷計。，所屬一級單位主管認為必要停職者。第二條 本公司員工死亡為“當然解職”。第三條 奉調(diào)員工接到調(diào)任通知后，單位主管人員應(yīng)于10日內(nèi)，其他人員應(yīng)于七日內(nèi)辦妥移交手續(xù)就任新職。第十條 本公司員工離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后6個月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時才發(fā)還保證書解除保證人的保證責(zé)任。(一)違反本公司一切規(guī)章或營私、舞弊、盜竊及其它不法行為致本公司蒙受損害者。新進員工于辦妥保證手續(xù)后才能報到。期滿成績及格者方予正式任用為正式員工。(三)受禁治產(chǎn)的宣告者。第五條 本公司特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)須年滿18歲以上，具下列資格并經(jīng)考試或甄選合格者，才能雇用。(五)一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員1. 國內(nèi)外大專院校畢業(yè)或高考及格，經(jīng)試用合格者。(三)副管理師、副工程師1. 具有碩士學(xué)位者。第二條 新進員工的任聘，依據(jù)業(yè)務(wù)需要，由主管人事部門統(tǒng)籌呈報核準。 第五條 本公司工員分下列二種： (一)作業(yè)員：凡具有專門技能從事技術(shù)工作的工人。 第三條 本公司除董事、監(jiān)察人外，自總經(jīng)理以下各級業(yè)務(wù)執(zhí)行人員，均稱為本公司職員，并依工作性質(zhì)分管理職、技術(shù)職。第八條 本公司職員除本公司章程規(guī)定須經(jīng)董事會同意任用者外可由各部(室、中心)經(jīng)理(主任)簽請總經(jīng)理核準招募。(二)管理師、工程師1. 具有碩士學(xué)位，并具有實際工作經(jīng)驗一年以上，經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外?？飘厴I(yè)，具有3年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。(七)任用規(guī)定1. 晉升者，應(yīng)經(jīng)考試并由員工考評審議委員會審定。第六條 凡有下列事情之一者不得任用為本公司員工。 第三章 試用及報到第一條 本公司員工依本規(guī)則第二章第三條規(guī)定錄用時，應(yīng)由主管安全部門調(diào)查，并確定不抵觸本規(guī)則第二章第六條規(guī)定才予以錄用。第五條 本公司員工辦妥報到手續(xù)，經(jīng)公司分派試用工作后，應(yīng)即赴派定單位工作，不得借故拖延或請求更換，并由主管人事部門填發(fā)工作記錄卡按照規(guī)定時間到職工作，無故拖延一星期未到職者即停止試用。但被保人的配偶或直系親屬或本公司董事監(jiān)察人現(xiàn)職人員均不得為保證人。第七條 保證人如因故欲退?；蛞蚱渌鹿蕟适浔ＷC資格時，應(yīng)立即以書面通知本公司，由被保人另覓新保證人辦妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳保證書后方得解除保證責(zé)任。第六章 遷 調(diào)第一條 本公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時調(diào)動任一員工的職務(wù)或服務(wù)地點。第五條 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者應(yīng)呈準延期辦理移交手續(xù)，否則以移交不清論處。第五條 本公司員工停職分為“自請停職”及“命令停職”二種。(二)因換保停職者，自停職日起15天內(nèi)未辦妥換保手續(xù)者，予以免職或解雇。對經(jīng)辦業(yè)務(wù)或工作如有建設(shè)性意見時，可以口頭或書面陳述建議。11次至15次者以曠工1天論處。對顧客委辦事項應(yīng)力求周到機敏處理，不得草率敷衍或任意擱置不辦。(六)對所保管的文書財物及一切公物應(yīng)善盡保管之責(zé)，不得私自攜出或出借。第二條 稱主管人員者為主管各級單位的人員。(二)未辦及未了事項。第十二條 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于10天內(nèi)交卸清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。(四)娩假：1. 員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。第四條 第二條各條款假期的核準權(quán)限如下：（一）科長級以下人員，假期3天內(nèi)由科長核準，3天以上由經(jīng)理(主任)核準。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準者不在此限。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(一)臨時發(fā)生事件及各項必要措施。第三條 員工值勤輪值表由各分支機構(gòu)編訂，于上月底公布及通知值勤人員按時值勤，并應(yīng)置值日牌，寫明值勤員工姓名懸示于明顯處所。第八條 值勤員工如遇臨時緊急事件處理得當，使公司減少損失者，可由服務(wù)單位主管報請核獎，并于每年度終了時，考核其值勤成績作為年終考核的參考。如試用單位認為必要延長試用時間或改其派他單位試用亦或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實情節(jié)，呈報經(jīng)理或主任核準。第二條 考核年度為自1月1日起至12月31日止。第八條 辦理考核人員應(yīng)嚴守秘密，不得營私舞弊成遺誤。2. 記功一次加發(fā)年終獎金10天。第十一條 任職未滿一年者，其年終獎金按其服務(wù)月數(shù)比例發(fā)給。6. 研究改善生產(chǎn)設(shè)備，有特殊功效者。2. 領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當成效者。1. 假借職權(quán)，營私舞弊者。9. 品行不端，嚴重損及公司信譽者。4. 泄漏機密或虛報事實者。3. 工作不力、屢誡不改者。4. 浪費物料者。
第七條 本公司為求對員工考工考評審議委員會。其分配辦法由董事會決定。二、餐飲業(yè)人事管理規(guī)章第一章 總則第一條 餐飲業(yè)股份有限公司(以下簡稱本公司)所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。(五)普通工：擔任搬運，事務(wù)或簡易事務(wù)等無需特殊技能或知識的工人。前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。(三)學(xué)歷證明文件及公民身份證。(三)一年內(nèi)受記大過處分達三次經(jīng)主管官署核準者。(二)現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。第二十一條 員工因故須更換保證人者，應(yīng)聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準后方予發(fā)還原保證書。第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經(jīng)核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。第五章 差 假第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈經(jīng)主管核準后，交勞務(wù)主管單位登記。假期內(nèi)工資照給。第四十條 員工有下列各款情形之一者給予公假，但應(yīng)于事前呈經(jīng)主管核準：(一)參加政府舉行的考試或訓(xùn)練。第四十二條 請假期內(nèi)所遺工作由直接主管指定代理人，以不另派加工為原則，工人離工前應(yīng)將經(jīng)管工作及有關(guān)資料、工具、鑰匙等交由直接主管指定人代理。5年以上未滿十年者14日。前項工資不得高于同一單位具有相當資格條件的原有員工的現(xiàn)支工資。(三)愛護公物，卓有成績者。(五)檢舉員工舞弊盜竊，因而減少重大損失，其價值超過平均日給工資100倍以上者。(二)因過失致?lián)p壞公物，其價值超過平均日給工資50倍以上者。(二)不服從指揮情節(jié)重大者。第六十三條 員工有下列情形之一者，經(jīng)會議推派代表調(diào)查屬實者應(yīng)予開革：