【正文】 (五)人事規(guī)章案。 □ 資料管理 第九十七條 各種人事命令、通知公布一周后，連同該案核準憑證(申請單或簽呈)合并歸檔。 □ 參加工會 第八十九條 新進人員于報到日時，人事單位應(yīng)視其任職單位詢問是否參加工會并給予解釋辦理。 (三)未辦或未了重要案件目錄。 第七十九條 經(jīng)核準退休人員，于奉準退休日，應(yīng)領(lǐng)取“離職通知單”逐項辦妥離職手續(xù)后，始發(fā)給退休金。 第七十三條 訓(xùn)練作業(yè)應(yīng)另參照“訓(xùn)練辦法”規(guī)定辦理。 第六十九條 薪資作業(yè)應(yīng)另參照職薪辦法中職薪等級表及有關(guān)規(guī)定辦理。 (二)臨時考績 為申請升降職，應(yīng)附辦理臨時考績，以作上級批示決策參考依據(jù)。 □ 出 差 第五十四條 員工因公出差，應(yīng)至人事單位領(lǐng)取“出差申請單”經(jīng)呈總經(jīng)理核準后(得向會計單位申請預(yù)支差旅費)并轉(zhuǎn)人事單位備查。 第四十九條 員工出勤情況，人事單位應(yīng)于每月終了后，編制統(tǒng)計表各兩份，一份送會計單位核計薪資加扣，一份公布，限三日內(nèi)接受更正申請。 第四十一條 各單位主管應(yīng)于月終前將下月份本單位工作時間表送人事科備查；人事科收集各單位一級主管干部人員出勤時間表呈總經(jīng)理核閱。 (二)免職申請應(yīng)參照人事管理規(guī)章中有關(guān)規(guī)定辦理。 第三十二條 經(jīng)批準異動案件，涉及調(diào)整薪資者，人事科應(yīng)根據(jù)人事異動申請單批示，填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪，呈核后轉(zhuǎn)會計單位作業(yè)。 (三)薪資變更者，由人事單位填制“薪資通知單”辦理調(diào)薪。 □ 對 保 第二十條 新進人員報到上班后，應(yīng)實施第一次對保，以后每年度視必要復(fù)對一次，并予記錄。 第十七條 人事科隨后應(yīng)親切有禮地引導(dǎo)新進人員依報到程序單上的順序，逐項協(xié)助辦理下列： (一)領(lǐng)取員工手冊及識別證； (二)制考勤卡并解釋使用； (三)領(lǐng)制服及制服卡(總務(wù)科主辦)； (四)領(lǐng)儲物柜鎖匙(總務(wù)科主辦)； (五)若有需要，填“住宿申請單”； (六)登記參加勞保及參加工會； (七)視情況引導(dǎo)參觀各單位及安排職前訓(xùn)練。 2. 面談：由申請單位主管、人事主管、核定權(quán)限主管分別或共同面談，面談時應(yīng)注意： (1)要盡量使應(yīng)征人員感到親切、自然、輕松； (2)要了解自己所要獲知的答案及問題點； (3)要了解自己要告訴對方的問題； (4)要尊重對方的人格； (5)將口試結(jié)果隨時記錄于“面談記錄表”。 □ 招募甄試 第十三條 人員招募作業(yè)程序如下 (一)人事科收集人員撥補申請單至一定時期，即行擬訂招募計劃，內(nèi)容包括下列項目： 1. 招募職位名稱及名額； 2. 資格條件限制； 3. 職位預(yù)算薪金； 4. 預(yù)定任用日期； 5. 通報稿或登報稿(訴求方式)擬具； 6. 資料審核方式及辦理日期(截止日期)； 7. 甄試方式及時程安排(含面談主管安排)； 8. 場地安排； 9. 工作能力安排； 10. 準備事項(通知單、海報、公司宣傳資料等)。 □ 工作分析第八條 公司確立組織體制及人事措施實行前，須將各項工作職責的任務(wù)，以及工作人員的條件等予以分析研究，做成“職務(wù)說明書”作為人事行政的依據(jù)。第4條 人事科另設(shè)專員及辦事員各若干名，分別負責下列工作(一)專員： 1. 行政公文處理； 2. 員工征信調(diào)查及對保工作； 3. 招募行政工作； 4. 考績行政工作。 第二條 為使本公司人事作業(yè)正軌化、制度化，能在有序可循的情況下，使本公司人事統(tǒng)一、脈絡(luò)一貫，并加強人事部門與各部門間的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制訂本程序。第九十三條 為增進員工健康，公司應(yīng)設(shè)醫(yī)務(wù)室為員工治療疾病。前項考試程度，職員按高中畢業(yè)，其余按畢業(yè)程度為準，但遇有特殊情形時得酌情提高或降低。第八十條 員工年終考績分數(shù)，轉(zhuǎn)類考試成績分數(shù)，或免除參加轉(zhuǎn)類的考試之資格條件相等，而編制工級不敷分配時，以年資較深者為優(yōu)先。(二)甲等：晉二級，晉級跨及上一等者，照計等級，但原支一等工資的員工，晉級跨及年功級者，晉至一等一級，晉支年功級者以晉一級為限，其未晉足的級數(shù)或已支最高年功級而無級可晉者，其應(yīng)晉級數(shù)，均予改發(fā)相當該晉級數(shù)全年收入之一次獎金。第七十三條 員工在考績年度內(nèi)曠工半日以上者，每滿半日減考績總分數(shù)二分。第七十一條 員工年終考績等第、分數(shù)，規(guī)定如下：(一)特等：90分以上者。第六十五條 員工獎懲應(yīng)由業(yè)務(wù)主管或警衛(wèi)主管單位簽擬意見，送經(jīng)勞務(wù)主管單位呈請主管核定。(三)工作疏忽貽誤要務(wù)，致使公司蒙受重大損失者。(四)侮辱主管負責職員或領(lǐng)班者。(四)工作疏忽貽誤工作者，致公司遭受損失者。(二)合于第五十八條各項情形之一并經(jīng)會議評議，認為特具功勞者。(五)遇有重大災(zāi)害，救護出力者。第五十五條 員工加工，得按每小時計給工資。第四十八條 員工特別休假，由業(yè)務(wù)主管擬訂交由勞務(wù)主管商同所屬產(chǎn)業(yè)工會排定。其因病至醫(yī)務(wù)室求診經(jīng)醫(yī)師證明呈請主管核準者，不在此限。(三)擔任村里鄰長民意代表的員工參加地方自治或政府機關(guān)召開的會議或訓(xùn)練。上列假期內(nèi)工資照給但到工不足六個月者，工資減半發(fā)給。第三十五條 員工于星期例假日、國定紀念日及政府臨時規(guī)定之假日，均予給假休息，工資照給。第二十九條 如遇臨時緊要事故，得由工作場地職員或領(lǐng)班先令員工加工，事后呈報所屬主管備查。第二十三條 被保證人自離工日起六個月內(nèi)經(jīng)查明已無未了事項時，其保證書得予注銷。第十七條 被保證人不得以其直系血親配偶或兄弟姊叔侄及股份公司為保證人。(五)犯有過失情節(jié)重大經(jīng)會議通過者。(五)聯(lián)保切結(jié)及個人基本資料各一份。第十條 不得錄用有下列情事之一者為員工：(一)曾受刑事處分或宣告禁治產(chǎn)者。第四條 為配合工作及人事調(diào)度的需要，遇有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作時，得依實際需要雇用定期契約工人(以下簡稱定期工)。第二條 本規(guī)則所稱員工，以在本公司核定之員工編制名額內(nèi)雇用的無定期工作契約職員為限，其區(qū)別標準如下：(一職)員：從事管理工作的員工。第十六章 退休與撫恤第一條 本公司員工因超過規(guī)定的年齡或因心神喪失或身體殘疾不堪勝任職務(wù)者，可予退休。第十四章 待 遇第一條 本公司員工待遇分為1. 薪資；2. 職務(wù)加給；3. 特別津貼；4. 酬勞金。5. 辦公時間，私自外出者。4. 在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。5. 品行不端有損公司信譽者。10. 仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。2. 盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。3. 預(yù)防機械發(fā)生故障或搶修工程使生產(chǎn)不致中斷者。(二)員工有下列情況之一者，可予“記功”。第十三章 獎 懲第一條 本公司員工的獎勵分為“獎金”“記大功”“記功”“嘉獎”。3. 記大功一次加發(fā)年終獎金1個月。第九條 年中、年終考核時，凡有下列情況之一者，其考核成績不得列為優(yōu)等。第三條 有下列情況者不得參加考核：(一)試用人員。延長試用，不得超過3個月。 第九條 值勤員工在規(guī)定值勤時間內(nèi)，擅離職守者應(yīng)于記大過處分，如因情節(jié)重大誤及公務(wù)者得從重論處。第四條 值勤員工應(yīng)照規(guī)定時間在指定處所連續(xù)執(zhí)行職務(wù)，不得中途間歇或隨意外出，并須在本公司事務(wù)所或工廠內(nèi)所指定處所膳宿。(二)指揮監(jiān)督警衛(wèi)人員及值勤工人。(二)特別假休假時，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。第十三條 計算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者，比例遞減。第七條 特準病假以半年為限，其假期延至次年時應(yīng)合并計算。（二）科長級人員，假期3天內(nèi)由經(jīng)理核準，3天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準。2. 配偶分娩可請假1天。第十三條 本公司員工派往國內(nèi)外實習(xí)或考察者其交卸亦適用本規(guī)則的規(guī)定。第五條 一級單位主管人員交卸時應(yīng)由公司負責人派員監(jiān)交，二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監(jiān)交。稱經(jīng)管人員者為直接經(jīng)管財物或事務(wù)的人員。(七)不得私自經(jīng)營與本公司業(yè)務(wù)類似的商業(yè)或兼任本公司以外職務(wù)。第七條 各級主管就其監(jiān)督范圍以內(nèi)所發(fā)命令，其屬下員工有服從的義務(wù)，但對其命令有意見時可隨時陳述。16次至20次者以曠工2天論處。第二條 本公司員工平日的言行應(yīng)誠實、謙讓、廉潔、謹慎、勤勉，同事間要和睦相處以爭取公司榮譽。(三)因病命令停職者，自停職日起6個月內(nèi)未能痊愈申請復(fù)職者，資遣或命令退休。(一)員工因服兵役期間超過一個月者可自請停職。第六條 調(diào)任員工在新任者未到職前，其所遺職務(wù)可由直屬主管暫代理。被調(diào)的員工如借故推諉，概以抗命論處。第八條 本公司員工換?；螂x職后六個月內(nèi)如發(fā)現(xiàn)有依規(guī)約應(yīng)由原保證人負責的事項，該原保證人不得推卸其保證責任。第三條 本公司員工經(jīng)管現(xiàn)款、票據(jù)、材料、成品等人員，其保證人應(yīng)為相當之鋪保。但事先以書面呈準者不在此限。新錄用人員應(yīng)經(jīng)試用合格才予任用。(一)被剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。2. 助理管理師、助理工程師以上各級人員任聘資格特準者，不受上列各項資格的限制。3. 高中(高職)畢業(yè)或普考及格，并具10年以上實際工作經(jīng)驗，經(jīng)試用合格者。2. 國內(nèi)外大學(xué)畢業(yè)或高考及格，并具有實際工作經(jīng)驗6年以上，經(jīng)試用合格者。第九條 本公司各級員工，均應(yīng)遵守本規(guī)則各項規(guī)定及本公司制定的規(guī)章及通告。 第四條 本公司除業(yè)務(wù)執(zhí)行人員外，可雇用工員(服務(wù)員)、特勤人員(司機、守衛(wèi)、打字員、電話總機值機員)等，輔助業(yè)務(wù)的執(zhí)行。其管理悉依本規(guī)則執(zhí)行。 第二章 任 聘第一條 本公司任聘用各級員工以思想、學(xué)識、品德、能力、經(jīng)驗、體格適合于所任職務(wù)或工作者為原則，但有特殊需要時不在此限。3任本公司副管理師(副工程師)兩年零6個月，考核均列優(yōu)等者。4. 任本公司一級辦事員、業(yè)務(wù)代表、一級技術(shù)員一年考核均列優(yōu)等者。第四條 本公司各級員工如有出缺時，應(yīng)由低一級員工中選定服務(wù)成績優(yōu)異者，按前條規(guī)定優(yōu)先升任。(二)曾犯刑事，判決拘役以上罪行而刑期未滿者。試用期間定為40天。第四章 保 證第一條 本公司員工均應(yīng)覓妥保證人，保證其在本公司服務(wù)期間遵守本公司一切規(guī)章。第四條 被保人如有下列各款事情之一者，保證人應(yīng)負一切賠償責任，并負責代被保人辦理離職手續(xù)。第九條 本公司對員工的保證人如發(fā)現(xiàn)不妥時可隨時通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準許復(fù)職。第二條 各單位主管依其管轄內(nèi)所屬員工的個性、學(xué)識和能力，力求人盡其才以達到人與事相互配合，可填具人事異動單呈核派調(diào)。第七章 解 職第一條 本公司員工的解職分為“當然解職”、“退休”、“辭職”、“停職”、“資遣”及“免職或解雇”六種。(二)員工有下列情況之一者可命令停職。(四)因案命令停職者，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解雇，但偵查處分不起訴或判決無罪確定后，可予復(fù)職。第三條 本公司員工上下班均應(yīng)按規(guī)定簽到。超過21次概以曠工3天論處。第八條 各級員工對于兩級主管同時所發(fā)命令或指揮，以直接主管的命令為準。但經(jīng)董事長特準者不在此限。第三條 主管人員應(yīng)就下列事項分別造冊辦理移交。第六條 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。第十章 給假與出差第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時得預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計算：(一)例假日1. 元旦2. 圣誕節(jié)3. 感恩節(jié)4. 婦女節(jié)(限女性)5. 勞動節(jié)(二)每星期六、星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補假。(五)喪假：1. 父母、翁姑、配偶喪亡可請喪假8天(包括例假日)。(三)經(jīng)理級人員由協(xié)理以上主管核準。特準病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者得予命令退休或資遣。特準病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計算。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改發(fā)獎金。(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其他危險事項。第五條 值勤員工遇有事故發(fā)生時可先行處理，事后分別報告。至于處理緊急事件如有失當，可視其情節(jié)輕重予以警告或記過處分?？己巳藛T應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報告。(二)復(fù)職未滿3個月或留職停薪者。(一)所請各假(不包括公假)合計數(shù)超過人事規(guī)則請假辦法規(guī)定日數(shù)者。4. 以上各項嘉獎記功次數(shù)依次類推加發(fā)年終獎金。(一)員工有下列情況之一者，可酌予“獎金”或“記大功”。1. 對于主辦業(yè)務(wù)有重大拓展或改革具有實效者。4. 品行端正、遵守規(guī)章、服從指導(dǎo)，堪為全體員工楷模者。3. 攜帶違禁品進入工作場所者。11. 連續(xù)曠工3天或全年曠工達7日以上者。6. 在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。5. 在工作場所制造私人物件者。6. 科長級以上人員，月份內(nèi)遲到、早退次數(shù)累計7次(含7次)以上者。第二條 各級員工薪水核定標準，依實際需要另定。其辦法另定。(二)技工：具備初中畢業(yè)以上程度，并有下列技術(shù)工作三年以上工作經(jīng)驗，經(jīng)技工轉(zhuǎn)類考試及格或甄選提升的工人：，運轉(zhuǎn)、制造及裝修等工作。其雇用及管理辦法另定之。(二)患有傳染病或痼疾者。(六)2寸半身照片七張。第十三條 員工辭雇或解雇時，應(yīng)將經(jīng)管及借用公物交還有關(guān)單位，并向勞務(wù)主管單位辦理離工手續(xù)，否則以移交不清論。