【正文】 1. 勞動爭議 員工對公司處罰決定不服的可根據(jù)有關勞動法規(guī)，從收到處分通知單的60天內向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的60天內作出。一經發(fā)現(xiàn)按本條列有關規(guī)定嚴肅處理。上述獎勵一年評比一次。 B．員工遲到按下列規(guī)定處分：遲到時間次數(shù)扣款　10分鐘內　第一次50．00元第二次100．00元第三次扣除全部績效薪資10分鐘以上，30分鐘以下每次100．00元A. 超過遲到30分鐘作曠工半天處理； 一個月內無故遲到3次的，薪資降一級；一個月內無故遲到4次的，解除勞動和約；1. 員工違紀過失規(guī)定： A. 丙類過失 1. 未經批準私自調班； 2. 請假未辦理有關手續(xù)； 3. 未按規(guī)定接待公務或私人來訪； 4. 未按規(guī)定著裝，或衣衫不整，衣服污穢不干凈的； 5. 在Office范圍內吸煙； 6. 工作時間內做吃東西，聊天等與工作無關的私事； 7. 未在公司指定地點用餐，影響辦公室整潔環(huán)境； 8. 違反儀表儀容及處事禮儀等各項規(guī)定； 9. 工作場合講粗話，臟話； 10. 開會時攜帶BP機、手機等通訊工具； 11. 在辦公區(qū)高聲喧嘩； 12. 員工晚上下班后無故逗留在辦公室。要切記客戶是上帝,不得對客戶無禮,不得嘲諷或挖苦客戶. 3. 客戶是上帝,員工在工作中與客戶溝通,均應面帶微笑禮貌接待. 4. 使用禮貌用語,熱情對待客戶. 第八章. 獎懲條列1. 獎懲條列 1. 根據(jù)國家有關勞動政策法規(guī)，為了規(guī)范員工的勞動行為，鼓勵其工作主動性、積極性和創(chuàng)造性，維持正常工作次序，提高工作效率，促進公司的經營發(fā)展，特制定本條列。 c. 在本公司工作滿5年未滿10年的,連續(xù)病假不得超過12個月。每年一次 30天。 2. 本制度解釋權歸屬于公司管理部. 　　(管理人員) d. 當日的年度指標達標率低于80%。 b. 本公司內部難以配置的在社會上招聘。若為公司提前解除和約,則公司將補足員工應得部分. E. 加班薪資 a. ,工作日加班,周六,日加班,以日薪資的2倍計算,法定假日加班以日薪資的3倍計算. b. 業(yè)務人員晚上加班超過午夜一點的以加班半天計算,超過次日凌晨四點的,做加班一天計算,加班可安排調休,如果公司因業(yè)務需要無法安排調休的,加班時間可領取加班工資,加班工資按照周六,日的折算系數(shù)計算. c. 按小時加班計算方式(累計8小時算一天) d. 按小時計算的加班工資=日薪資/8*加班小時數(shù)*折算系數(shù) A. 年終紅利或雙薪,以下情況者公司不予發(fā)放年終紅利或雙薪: a. 當年內被予以乙類過失以上處理的。 4. 按國家規(guī)定,公司為員工辦理養(yǎng)老,醫(yī)療(大病醫(yī)療,不含門診),待業(yè)保險及住房公積金。 2. 員工在本公司工作滿3年,不滿5年的可享受帶薪年休假7天。(詳見本章第八條規(guī)定) 2. 員工因急事來不及請假,應在當天AM10:00以前打電話向直接上司說明情況,事后既補辦手續(xù),如直接上司不在可向管理部高級經理或更高層上司請假. 1. 病假 1. 員工生病在工作時間內就疹的,須經直接上司同意,外出就疹時間月度累計超過4小時 病假半天處理.2. 員工急診應在AM10:00前電話通知直接上司并說明情況,事后既補辦手續(xù). 3. 偽造,編取或涂改病假單作曠工處理. 4. 病假單的開具必須在指定級別的醫(yī)院 5. 連續(xù)病假。應首先說:”您好XXX(指自己姓名)”. d. 同事不在但電話鈴聲響,周圍同事應代為接聽,問清對方姓名,來電事項以便轉告. 1. 自律。 A. 勤奮工作，工作能力強，辦事效率高，完全勝任本職工作并取得突出成績者，或熱忱提出合理建議并取得顯著成效者，可給予薪資升級。 1. 公司每年對員工工作績效考核一次，對不能勝任本職位或經常違反規(guī)章制度的員工，勞動合同到期終止。 4. 對員工作出處罰決定，應開具罰款單或書面處罰決定并由當事人簽字，罰款單或書面處罰決定一式二份，一份交于被處罰人，一份交管理部存檔和執(zhí)行扣薪。但如由直接上司自行懲罰的，不受此條列管轄?！〉诰耪? 附則1. 本手冊實施后如有必要,本公司有權修改手冊的條款內容,并以書面形式通知全體員工. 2. 本手冊之解釋權歸屬森本株式會社管理部. 18 / 18。 1. 獎懲連座 為了防止公司各級管理員工縱容、包庇、忽視屬下違紀行為或執(zhí)行制度不嚴，公司實行獎懲連座制度。應建立下屬員工工作考核記錄（包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等）作為考核員工工作績效和年終分紅的依據(jù)。 C．甲類過失1. 損壞公司形象或泄露公司機密者； 2. 濫用公司的名義從事各類活動者； 3. 一貫消極怠工，工作效率低下； 4. 不服從公司安排； 5. 在工作時間或公司營業(yè)場所買賣私人物品； 6. 因失職造成的商品脫銷、積壓等企業(yè)損失嚴重的； 7. 拾到貴重物品，不主動上繳者； 8. 故意損壞公司生財工具造成企業(yè)損失； 9. 聚眾鬧事，擾亂工作次序； 10. 與客戶吵架，毆打客戶； 11. 同事間斗毆； 12. 濫用職權，以權謀私，打擊報復或包庇行為； 13. 私開發(fā)票、謀取私利； 14. 對于其他員工的違規(guī)行為知情不報者； 15. 一個月累計曠工達二天者； 16. 違反計劃生育規(guī)定； 17. 違反社會治安管理規(guī)定，被行政拘留者； 18. 受到各項刑事處罰者； 19. 挪用銷售款、企業(yè)商品、樣品等非法侵占公司財產者； 20. 利用工作之便向客戶索取或敲詐財物或利用職權貪污受賄的； 21. 欺詐、蒙騙客戶； 22. 惡意中傷、誹謗、漫罵同事； 23. 提供給公司的個人資料有虛假的； 24. 盜竊企業(yè)財產或他人財物； 25. 對下屬考核明顯不公正并造成嚴重后果的； 26. 煽動其他員工偷工怠懈，干擾公司日常工作者； 27. 擅自偽造涂改公司記錄或文件故意提供虛假商業(yè)情報者； 28. 擅自Copy、篡改或刪除公司電腦資料者； 29. 員工檔案內容發(fā)生變更未在7日內通知公司管理部的； 30. 違反公司保密規(guī)定，未經上司許可或授權，擅自對外評論公司各項政策及經營手法的； 31. 將公司情報或電腦資料泄露給任何宣傳媒介或他人者； 32. 給予商業(yè)競爭伙伴以任何形式援助者； 33. 違反《員工手冊》其他規(guī)定情節(jié)嚴重者； D．對于泄露公司商業(yè)機密的，公司有權終止該員工的和約并按照中華人民共和國“反不正當競爭法”起訴該員工及收取商業(yè)機密者。 1. 獎懲類型 1. 獎懲類型如下表： 獎懲名稱獎懲措施四等獎勵一次性獎勵500元三等獎勵