【正文】 (七 )注意事項： 應征資料的處理及背景調查時應尊重應征人的個人隱私權，注意保密工作。 2. 不合格應征資料，歸檔一個月后銷毀，但有要求退件者，應給予退件。 第十二條 人員撥補申請作業(yè)程序如下 (一 )各單位如須增補人員，先至人事科領取“人員撥補申請單”填妥后，匯人事科辦理。 (三 )在權限內督導各部門有關人事事宜。 (三 )設計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第九十七條 員工保險，依勞工保險條例及有關法令規(guī)定辦理。 第八十九條 員工年終考績與轉類考試成績以及其 獎懲情形，最遲應于次年3 月 15 日前呈報本公司核備，并于當 (次 )年 1 月 1 日起生效。 第八十五條 員工轉類考試科目如下： (一 )一般學科 30 分：分為 。 第七十七條 員工考績列甲等以上，其晉級后已達最高年功級，或現(xiàn)任領班職務，已達一等一級工資者，遇高一類有缺得舉辦轉類考試，就考試成績 70 分 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 上者，按成績依序錄取轉類至額滿為止。 第七十五條 員工在考績年度內曾受懲誡處 分而經(jīng)獎勵抵消后，仍留存記過一次以上的處分者，不得晉級。 (六 )戊等：未滿 50 分者。 第八章 考 績 第六十九條 員工考績應于每年年終舉行一次，其在當年六月底以前到工者 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 均得參加。 (八 )在公司內毆人成傷，情節(jié)重大者。 (九 )疏于檢查或管理不善，致公物失竊者。 第六十二條 員工有下列情形之一者，應予記大過： (一 )在公司內毆人、賭博、或飲酒者。 第六十一條 員工有下列情形之一者應予記過： 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (一 )在公司內斗毆者。 (四 )對于增產(chǎn)及技術的改進有重大貢獻者。 (二 )技術精進對本位工作有良好貢獻者。 第五十三條 新進員工工資，由所屬主管單位按教育、經(jīng)驗、智識、責任、技能、體能、環(huán)境、危害、及所擔任的工作擬訂，送由勞務主管單位簽請主管核定。 3 年以上未滿五年者 10 日。 第四十一條 請假未滿半小時以半小時計，累積八小時為一日。 前項休假期間前三日照給工資，第四日起給 30%撫恤津貼，休假治療超過六個月者，超過期間給 50%撫恤津貼。 (四 )承重孫的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者，得請給喪假 8 日，子女得喪假 6 日。 第三十三條 員工加工時間至 40 小時時，勞務主管單位應即通知其所屬單位調節(jié)控制。 第二十六條 各主管單位，對于所屬員工出勤、請假務須嚴密考核，并隨時與勞務或警衛(wèi)主管單位聯(lián)系。 有以上情節(jié)的保證人，被保證人不予呈報，事后被察知者，得視情節(jié)輕重予以議處。 (一 )經(jīng)當?shù)卣怯洸⒔o有營業(yè)執(zhí)照工廠或商號。 (二 )無故連續(xù)曠工至三日以上，或一個月內無故曠工積滿六日者。 (二 )員工調查表二份。 第八條 雇用工人，得就在崗位工作三個月以上工作成績優(yōu)良的定期工中選用。 (四 )服務生：從事迎賓、托 盤、擦抹等對客人直接服務的員工。 第十七章 附 則 第一條 本規(guī)則如有未盡事宜，可由董事會另行補充規(guī)定。其標準另定。 第五條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人并摘錄事由公布周知。 1. 遇非常事變，故意規(guī)避者。 (三 )員工具有下列情況之一者，應予以“記過” 處分。 1. 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。 6. 利用工作時間，擅自在外兼職者。 第二條 員工獎勵，以嘉獎 3 次等于記功 1 次，記功 3 次等于記大功 1 次。 4. 利用廢料有較大成果者。 3. 適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。 2. 記過一次者減發(fā) 20%。 第十條 年終獎金的加發(fā)與減發(fā)。 第六條 考核成績分優(yōu)、甲、乙、丙等四等級。 (三 )年中考核 于每年 6 月底舉行，但經(jīng)決議無必要時可予取消年中考核。 第十二章 考 績 第一條 本公司員工考核分為試用考核、平時考核及年中、年終考核等四種。 (二 )非職權所及者，視其性質應立即聯(lián)絡有關部門主管人員處理。 第二條 本公司員工值勤，其時間規(guī)定如下： (一 )自星期一至星期六每日下午下班時起至翌日上班時間止。 (二 )曠工達 3 天以上者。服務 3 年以上未滿 5 年者每年給予特別休假 10 天。 第九條 本公司員工請假假期屆滿未行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。 過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。 (六 )公假：因兵役檢查或軍政各機關之調訓，期間不滿一個月者或應國家考試或擔任各級民意代表出席會議期間在 3 天以內者，可請公假。 (三 )婚假： 1. 員工結婚可請婚假 8 天 (包括例假日 )。 第九條 主管人員移交時應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后 3 日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 (三 )主管的財物及事務。 第十條 本公司各級員工有違反前條規(guī)定，應按情節(jié)輕重分別予以懲處，該主管知情不報者亦應負連帶責任而受懲處，其涉及保證事項的保證人應負保證有關的責任。 (三 )未奉核準不得擅離職守。如有臨時發(fā)生緊要事項奉主管人員通知時，雖非辦公時間亦應遵照辦理，不得借故推諉。 第四條 本公司員工除規(guī)定之放假日及因公出差或因故與其他正當事由外，均應按照規(guī)定時間上下班，不得任意遲到或早退。 第九條 違反本公司規(guī)章，經(jīng)本公司員工考評審議委員會決議免職或解雇者即予免職或解雇。 。 第三條 本公司員工退休給予退休金，其辦法另定。 第四條 奉調員工可比照出差旅費支給辦法報支旅費。 第二條 職務的派免除依章程須由董事會核定者外，各單位主管如認為有必要時可填具調派意見表呈總經(jīng)理核定派免。 (三 )棄職潛逃者。 第二條 本公司員工保證人 (以下簡稱保證人 )以具有下列資格之一，經(jīng)本公司認為適當者。其服務年資統(tǒng)一從正式任用之日起算。 (五 )貪污公款有案者。 (二 )守衛(wèi)：具工廠安全知識或有實際經(jīng)驗者。 3. 任本公司辦事員、業(yè)務員、技術員 2 年考核均列優(yōu)等者。 3. 國內外?？飘厴I(yè)，并具有實 際工作經(jīng)驗 6 年以上，經(jīng)試用合格者。 2. 具有碩士學位，并具有實際工作經(jīng)驗 2 年以上，經(jīng)試用合格 者。 第六條 本公司因業(yè)務工作需要可聘請顧問或特約人員，雇用臨時工或包工。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 附錄： 一、機械制造業(yè)人事規(guī)章制度 第一章 總則 第一條 本規(guī)則依據(jù)機械工業(yè)股份有限公司組織規(guī)程有關條款之規(guī)定制定。其管理辦法另以聘約或合同。 3. 國內外大專院校畢業(yè)，具有實際工作經(jīng)驗 10 年以上，經(jīng)試用合格者。 4. 任本公司助理管理師、助理工程師 1 年零 6 個月，考核均列優(yōu)等者。 (六 )辦事員、業(yè)務員、技術員 1. 高中 (高職 )畢業(yè)或初中畢業(yè)并在企業(yè)團體或生產(chǎn)工廠服務 5 年以上，經(jīng)試用合格者。 (三 )打字員：擅長中英文打字，有相當經(jīng)驗者。 (六 )吸食鴉片或其他毒品者。 第三條 試用員工在試用期間如品行欠佳或經(jīng)試用單位認為不適合或發(fā)現(xiàn)進入公司前曾有本規(guī)則第二章第六條規(guī)定等不法事情者，可隨時停止試用，不可請求任何資遣費或旅費等補助。 (一 )鋪保：資本充實經(jīng)合法登記有案的工廠或商號。 第五條 保證人的職業(yè)或住址如有變更時，應由保證人或被保人以書面通知本公司辦理更正。 第三條 職務的派免經(jīng)核定后由人事部門填發(fā)人事派 (免 )令。其隨往的直系眷屬得憑乘車證明實支交通費，但以五口為限。 第四條 本公司員工自請辭職者，應于請辭日 30 天前以書面形式申請核準。 第六條 自請停職和命令停職，如遇下列情況，酌情予以處理。 第十條 本公司員工離職，除“當然解職”及“命令停職”未能辦理交卸手續(xù)者外，均應辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門接交人簽準后才能離職。如有違反者照下列規(guī)定處理。加班發(fā)給加班費，其標準另定。 (四 )對于所辦事項不得收受任何饋贈或向往來行號挪借財物。 第九章 交卸手續(xù) 第一條 本公司員工交卸分： (一 )主管人員交卸。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 第四條 經(jīng)管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。 第十條 經(jīng)管人員移交時，應由后任會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內接收完畢，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 2. 子女結婚可請假 2 天 (包括例假日 )。 (七 )特別假：依其服務年資，可分別給予特別假。 第六條 請假逾期，應照下列規(guī)定辦理： (一 )事假逾期按日計扣薪津，一年內事假積計超過 30 天者免職或解雇。 第十條 本公司員工曠工在七日以內按日計扣薪津。服務 5 年以上未滿 10 年者給予特別休假 14 天，服務滿 10 年者給予特別休假 15 天，滿 10 年以上每增滿 1 年加給 1 天，但至多以 30 天為限。 第十八條 本公司員工因公出差時可支領旅費，其支給辦法另定。 (二 )例假日：日班：上午八時起 至下午五時半止 (可隨辦公時間的變更而變 更 )。 (三 )密件或限時信件應立即原封保管，于上班時呈送有關主管。 (一 )試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應試用三個月。 (四 )年終考核 1. 員工于每年 12 月底舉行總考核 1 次。 第七條 年中、年終考核分初考、復考及核定。 (一 )本公司員工于考核年度內如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎金。 3. 記大過一次者減發(fā) 60%。 4. 在惡劣環(huán)境下，冒生命危險盡力職守者。 (三 )員工具有下列情況之一者，可予“嘉獎”。 第三條 本公司員工的懲處分為“免職或解雇”“降級”“記大過”“記過”“警告”，分別予以 懲處。 7. 逾期仍移交不清者。 2. 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。 1. 疏忽過失致公物損壞者。 2. 在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。 第六條 本章所稱嘉獎、警告、記功與記過、記大功、記大過可以相互抵消。 第五條 本公司年終決算有盈余時，可按照章程的規(guī)定提撥獎勵金發(fā)給編制內的員工。 第二條 ____ 二、餐飲業(yè)人事管理規(guī)章 第一章 總則 第一條 餐飲業(yè)股份有限公司 (以下簡稱本公司 )所屬員工的管理，除法令另有規(guī)定外，悉依本規(guī)則辦理。 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 202041, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 (五 )普通工：擔任搬運，事務或簡易事務等無需特殊技能或知識的工人。 前項選用的員工，得不經(jīng)考試及試用。 (三 )學歷證明文件及公民身份證。 (三 )一年內受記大過處分達三次經(jīng)主管官署核準者。 (二 )現(xiàn)任公教人員或有正當職業(yè)之人士二人。 第二十一條 員工因故須更換保證人者，應聲明理由并另行覓妥新保證人填具保證書經(jīng)繳呈核準后 方予發(fā)還原保證書。 第二十七條 工人除奉令加工或有正當理由經(jīng)核準者外，夜間未到工作時間不得擅自進入工作場所，下工后不得任意滯留。 第五章 差 假 第三十四條 員工出差，由所屬主管單位填具員工出差簽派單，呈