【正文】 遇有緊急或必須親自處理的特別事務(wù)時，按事假的使用規(guī)定處理；4．凡符合休假條件的職員，公司將根據(jù)實際情況進行審批；5．年休假以新歷年度計算，假期可跨年度使用，最多可累積兩年。（三）特定節(jié)假日第二十八條 特定節(jié)假日，包括：婦女節(jié)、冬至和元宵節(jié)1．婦女節(jié)：所有女員工均享有 天的有薪假期；2．冬至、元宵節(jié)：提前至 16：00 下班。三、休假管理第二十六條 休假管理 （一）員工休假種類及福利制度（1）法定有薪假期的定義第二十七條 法定假期：所有員工每年均享有國家規(guī)定的法定有薪假期，包括1．元旦 1 天；2．春節(jié)農(nóng)歷臘月二十七至農(nóng)歷初八 12 天；3．國際勞動節(jié) 1 天；4．清明節(jié)、端午節(jié)各 1 天；中秋季 2 天；國慶節(jié) 3 天。第二十四條 員工請事、病假按公司規(guī)定扣除日薪金，其他假期按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。請假超過 3 天（含 3 天） ，須報送部門經(jīng)理及總經(jīng)理簽署批示后報送行政部存檔。第二十一條 違反上述規(guī)定一次，視同曠工一天處理。（十）外勤補充說明第十九條 外出公干或前往項目工作的職員，必須做好事前登記，填寫外勤登記表，交負責(zé)人簽名同意后，方可執(zhí)行。第十七條 每月考勤時，需到行政部提出加班申請（如有加班情況） 。（九）加班須知第十五條 原則上，公司并不鼓勵員工在工作時間外超時加班。第十三條 無故不上班或不打考勤卡按曠工處理；一月累計曠工達三天，除按天數(shù)扣罰，一年內(nèi)連續(xù)曠工超過三天（含三天）或累計曠工超過七天（含七天）者，作除名處理，公司不負責(zé)其一切善后事宜。（六）外勤須知第十一條 員工外勤，須先知會負責(zé)人得到同意簽字后，填寫外勤登記表注明外出時間。（五）其他規(guī)定第十條 公司全體員工須準時上下班，每天上午上班前和下午下班后，必須打卡；未辦理請假手續(xù)未打卡者視為曠工。（三）全勤的定義第八條 全勤標準：三次（不含）以下遲到現(xiàn)象、正常休息，外勤時間與外勤登記表核對上，并且該月沒有請假。 （可根據(jù)實際工作需要安排休息時間。 二、考勤管理第四條 考勤卡/指紋數(shù)據(jù)、外勤登記表、加班登記表、休假表、調(diào)休單/ 請假單為核算工資的基本依據(jù)請各員工務(wù)必認真、完整地做好相關(guān)登記工作。除另有規(guī)定外，悉依本辦法規(guī)定辦理。員工離職11 / 39四部分 行政制度一、總則第一條 為使從業(yè)員的薪資核發(fā)有所依循，特制定本辦法；如有變更將按公司最新規(guī)定執(zhí)行。 執(zhí)行審批手續(xù) 直接主管與離職員工面談。 執(zhí)行審批手續(xù) 員工被勸退或者辭退及合同期滿不續(xù)簽。10 / 39（四）公司員工辭職流程圖（一） 辭職（辭退）手續(xù)辦理 員工辭職 請員工個人填寫《離職申請單》 ，到行政助理處領(lǐng)取。（具體請看二十三條）【婚假】：請婚假的員工需憑法律承認的結(jié)婚證書向部門申請，部門經(jīng)理審批后，方可休假；【產(chǎn)假】：請員工憑醫(yī)院證明（即孩子的《出生證》 ）及政府部門簽發(fā)的計生證明（即《準生證》 ）到行政助理處申請產(chǎn)假。【事假】：必須提前申請，并填寫《事假申請單》 ，請假一天的需要部門領(lǐng)導(dǎo)簽字，三天以上（包含三天）需要總經(jīng)理簽字，若無領(lǐng)導(dǎo)簽字，視為無效。業(yè)務(wù)分類為：入職、請假、辭職、考勤。第二條 部門一般常規(guī)人事業(yè)務(wù)，依照本細則規(guī)定辦理。第五條 職員不論依照上列任何條款暫時或永久離開本公司者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本公司發(fā)生損害者，均應(yīng)依法追究其賠償。第四條 員工辭職，應(yīng)于七天前以書面形式遞交給組別負責(zé)人、行政部加意見核準，由行政部匯報部門總監(jiān)批準后，上報相關(guān)部門審批，批準辭職后，應(yīng)即辦妥移交，并可依其申請，由集團人力資源部發(fā)給離職證明書，但不發(fā)給任何補助或津貼。策二條 員工對于其所承受之工作不能勝任時，根據(jù)公司相關(guān)條例部門亦可隨時解雇，并照公司解雇條例提前 10 天預(yù)先通告。遞送人事核閱及密存并匯總部門總監(jiān)批閱，作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。第四條 休假管理 （摘自人力資源辦頒布的休假制度）：第五條 組別負責(zé)人對直屬的員工，負有平時工作成績考核的責(zé)任。6 / 399．待人接物要態(tài)度謙和，以爭取與部門內(nèi)部、橫向部門關(guān)系良好為基礎(chǔ)交往。7．注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。5．遵守公司、部門一切規(guī)章及工作守則。3．盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的機密。2．服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述。第一條 本部門各級人員的職責(zé)，除依崗位說明書說明外，當(dāng)該說明書沒有提及而經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)指派交辦的，應(yīng)盡力完成，不得拒絕接受。實習(xí)期完全符合公司工作要求的員工，人力資源部門同事會適時提醒你填寫、提交轉(zhuǎn)正申請，執(zhí)行轉(zhuǎn)正審批流程。試用一月不合格者，發(fā)放 70%工資，并辭退。（4）試用期內(nèi)連續(xù)缺勤達 5 個工作日或累計缺勤達 15 個工作日，公司將終止對你的試用。（2）行政組按新員工物品發(fā)放制度，發(fā)相應(yīng)的辦公用品給新員工并安排座位，以及告知其設(shè)置電子郵箱、使用辦公設(shè)備、用餐、搭乘車等。試用成績欠佳，或品行不良，或發(fā)現(xiàn)其進入公司前有不法事情者，報批后可隨時停用。（4）與部門負責(zé)人見面，接受工作安排，并與負責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。（3）錄入指紋，以及基本信息。每天按時參加培訓(xùn)，并順利通過考核可轉(zhuǎn)為實習(xí)崗。 新進人員于報到后，試用開始前，應(yīng)辦妥相關(guān)手續(xù)，詳見《公司入職流程》 。第三條 新進人員經(jīng)試用考核合格后始予正式任用。面試通過后，再由應(yīng)聘崗位的主管負責(zé)人進行面試。二、任 用 第一條 行政人員通知應(yīng)聘者投遞簡歷至公司郵箱，簡歷合格者則會接到面試通知，并在應(yīng)聘者面試前讓其填寫《應(yīng)聘人員登記表》 。4 / 39第二部分 人事管理規(guī)章一、總 則 第一條 本部門對人員職稱規(guī)定如下：第二條 本部門員工，按其所任職位職務(wù)的繁簡，責(zé)任的輕重，分為四個等級。第二十三條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘(雇) 用，在離開公司以前，必須交還公司、部門的一切財物、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道。 。第二十一條 辭退員工，必須提前半個月通知被辭退者。確需辭退的，必須填報《辭退員工審批表》 ，提出辭退理由，對符合辭退條件的，報部門經(jīng)理批準后、總經(jīng)理審批，通知被辭退的員工到行政部門理辭退手續(xù)，并按《公司辭職流程》辦理相關(guān)手續(xù)。第二十條 部門對辭退員工持慎重態(tài)度。第十八條 員工未經(jīng)批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負賠償責(zé)任。第十六條 正式員工辭職的，必須提前半個月向公司提出辭職報告，由部門經(jīng)理簽署意見，經(jīng)批準后，上報總經(jīng)理審批，審批通過后，該員工按《公司辭職流程》辦理辭職手續(xù)。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。第十四條 部門有權(quán)辭退不合格的員工。第十二條 員工的獎金分為月度績效和年終獎，由行政部每月或年終根據(jù)已審批的方案、材料、流程按有關(guān)規(guī)定核算并通知相關(guān)部門發(fā)放。第十條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，履行相關(guān)手續(xù)及申報后，由行政部將每月考勤情況轉(zhuǎn)交給財務(wù)部門后財務(wù)部門發(fā)放。第八條 當(dāng)員工轉(zhuǎn)正、調(diào)整薪金、降職、晉升、考核時必須填寫《員工自我評定表》以電子版和簽名確認版的形式提交部門負責(zé)人；同時部門負責(zé)人針對員工不同情況填寫是否同意的意見，上交總經(jīng)理批準后在行政部留檔。第六條 員工試用期滿 7 天前，由用人的部門負責(zé)人作出鑒定，提出是否錄用的意見及填寫《員工試用1 / 39期2 / 39工作表現(xiàn)評分表》 ，經(jīng)總經(jīng)理審批后轉(zhuǎn)正，行政部門對人員相關(guān)情況作檔案記錄。培訓(xùn)由行政部和培訓(xùn)講師共同負責(zé)。第五條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn)。第三條 甄選 員工任用主要原則是應(yīng)聘者對該申請職位是否合適而定，并以該職位所需的實際知識及應(yīng)聘者所具備的素質(zhì)工作態(tài)度、工作技能及潛質(zhì)和工作經(jīng)驗等為準則，經(jīng)考核合格任用。第二條 部門內(nèi)部若有空缺或有新職時，可能由內(nèi)部晉升或調(diào)職，出現(xiàn)下列情形進行對外招聘。 部門職能組別的設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由行政部提出方案，報部門總監(jiān)批準后實施。 行政部負責(zé)部門員工的人事計劃、員工的培訓(xùn)、獎懲、薪酬、勞保福利等項工作的實施，并辦理、上報員工的考試錄取、聘用、晉升、調(diào)動（入、出） 、解聘、辭職、辭退、開除等各項手續(xù)。 行政人事部將根據(jù)公司人事管理工作的實際需要，對本制度的相關(guān)內(nèi)容進行調(diào)整，新的制度一經(jīng)審批，即自動替換原制度內(nèi)容；日常的補充條款同樣具有效力。0 / 39目 錄第一部分 人事管理制度總則 ...................................................3第二部分 人事管理規(guī)章 .......................................................4一、總 則 ...................................................................4二、任 用 ...................................................................4三、入 職 ...................................................................4四、離 職 ...................................................................6第三部分 事務(wù)處理制度 .......................................................7一、總 則 ...................................................................7二、流程圖 ..................................................................7（一）公司新員工入職流程圖 ..................................................7（二）公司員工考勤流程圖 ....................................................8（三）公司員工請假流程圖 ....................................................9（四）公司員工辭職流程圖 ...................................................10第四部分 行政制度 ..........................................................11一、總則 ...................................................................11二、考勤管理 ...............................................................11（一）上班時間與休息時間規(guī)定 ...............................................11（二）考勤月與基準日的劃分 .................................................11（三）全勤的定義 ...........................................................11（四）曠工的定義 ...........................................................11（五）其他規(guī)定 ............................................................ 11（六）外勤須知 .............................................................11（七）上班紀律 ............................................................ 11（八）違反考勤規(guī)定的處罰參照 ...............................................11（九）加班須知 .............................................................12（十）請假須知 .............................................................121 / 39（十一）考勤監(jiān)督管理條例 .................................................. 12三、休假管理 ...............................................................12（一）員工休假種類及福利制度 ...............................................12（1）法定有薪假期的定義 ....................................................12（二）法定假期休假的補充說明 ...............................................