人事規(guī)章制度word版-文庫吧資料
2025-05-01 00:11本頁面
【正文】 擅自在外兼職，或參加經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的事業(yè)者。 以上降級， 應(yīng)視各款實際情況降一至二級，無等級可降者，應(yīng)予降等改任。 5．對本身職務(wù)不能勝任者。 3．在工作時間內(nèi)偷獺睡覺者。 (三 )有下列情況之一者，應(yīng)予降級： 1．在公司或工廠內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。 。 、丟失記時卡者。 ，導(dǎo)致部下發(fā)生重大錯誤，使公司發(fā)生損失者。 ，有不同意見，未予婉轉(zhuǎn)說明，或雖經(jīng)陳述，未被采納，而擅自違抗指揮者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記過或記大過處分： ，而擅離工作崗位者。 5．涂寫墻壁、機械用具有礙觀看者。 3．擅用他人的工具及設(shè)備者。 第三十七條 員工的懲誡，分為警告、記過、降級及免職四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一且有具體事證者，應(yīng)予警告： 1．攜帶不必要物品入廠者。以上晉級可視實際情況晉升一至二級。 2．對本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能，品德 優(yōu)良，服務(wù)成績特優(yōu)，且有具體事跡為證者。以上獎金數(shù)額，各視實際貢獻的價值決定。 4．對采購銷售、會計處理、財物調(diào)度、人力運用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明確計算其價值者。 2．對公司設(shè)備維護得宜，或搶修工作提早完成，因而增加效益者 。 3．及時制止了重大意外事件或變故的發(fā)生者。 (二 )有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記功或記大功： 1．細心維護公司財物及設(shè)備，致節(jié)省費用有顯著成效者。 獎 懲 第三十六條 員工的獎勵，分為嘉獎、記功、獎金及升遷或晉級四種，其處理范圍如下： (一 )有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎： 1．品德良好，足為同仁表率， 有具體事跡的?？崎L以上人員及優(yōu)等的考核。但在考核年度內(nèi)曾經(jīng)核準升職或升級者，該年度考核不再晉級。其在考核年度中曾受記過以上處分或請假超過規(guī)定期限或曠工累計達三天以上者，不得考列甲等以上。由人事部門每月將當月份到職滿一年的人員考核名冊，分別列送其直屬主管，依據(jù)平時工作考核成績及勤惰情況予以評核。作為年度考核、升遷及培訓(xùn)等的參考依據(jù)。每三個月一次，應(yīng)將各項人員的工作情況，逐一詳列于考核表中。計發(fā)其與薪水相同的獎金。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。 (四 )工作滿十年以上者，每滿一年加給一日，但休假總?cè)諗?shù)得超 過三十日。 (二 )工作滿三年以上未滿五年者，每年十日。全年均末請病、事假者，每年給予一個月的不請假獎金，每請假一天，即扣發(fā)該項獎金一天，請病事假逾三十天者，不發(fā)該項獎金。 第二十八條 曠工一天扣發(fā)當日薪水，不足一天照每天七小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第二十七條 員工請假，均應(yīng)填寫請假單上交，病假在七日以上者，應(yīng)附醫(yī)師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販恃娱L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理批準，其余人員均由直屬經(jīng)理批準，必要時可授權(quán)下級主管批準。 (二 )請公假者薪水照發(fā)。依下列規(guī)定支給。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多十五天，逾期再按前條規(guī)定辦理。 第二十五條 請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。 (六 )公假 ——— 因參加政府舉辦的資格考試 (不以就業(yè)為前提者 )或集會，及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決 定。 (五 )娩假 —— 女性從業(yè)人員分娩，可請分娩假八星期 (假期中之星期例假均并入計算 )。 (三 )婚假 —— 本人結(jié)婚，可請婚假八天。 第二十四條 從業(yè)人員請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理： (一 )病假 —— 因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過三十天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以一年為限。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。所延長時效為加班。 第二十一條 員工出勤管理辦法另定。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須一星期調(diào)整一次。 第十九條 管理部門的每日上、下班時間，可依季節(jié)的變化事先制定，公告實行。
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