人事規(guī)章制度有哪些-在線瀏覽
2024-07-17 00:38本頁面
【正文】 導(dǎo)對其進(jìn)行考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正表》。 第6條 附則 本細(xì)則擬定和修改由行政人事部負(fù)責(zé)，經(jīng)公司主管經(jīng)理批準(zhǔn)后實行。 第2章 考勤范圍 適用于總經(jīng)理以下的所以員工，以及總經(jīng)理特批不須考勤人員。 員工不得遲到和早退，因請假調(diào)休等未打卡者，須附相應(yīng)的單據(jù)。lt。gt。lt。gt。lt。gt。 早退處罰同遲到一樣。 第6章 附則 本制度由行政人事部制訂并監(jiān)督執(zhí)行。 第二條 請假程序 員工請假必須填寫《請假單》，注明請假類別、時間、事由等，經(jīng)由部門經(jīng)理批準(zhǔn)后報行政人事部備案方可離開。 員工應(yīng)由本人書面請假，對預(yù)知性事需請假必須提前1天提出申請，如遇緊急情況請假人無法提前請假，需于當(dāng)日電話通知部門經(jīng)理，由本部門代辦請假手續(xù)或上班后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。（前提：在確保不影響工作的前提下） 第四條 假期類別 事假 ① 員工因私事無法上班，按事假處理，事假不計發(fā)工資。篇三：人事管理規(guī)章制度 人事管理規(guī)章制度 總則： 第一條、 為有效規(guī)范人事作業(yè)程序，促進(jìn)本公司人事管理制度化、正規(guī)化，使 人事工作有章可循，特制定本管理制度。 第三條、 本公司各級管理人員均應(yīng)遵守本管理規(guī)定。 第二條、 根據(jù)公司發(fā)展需要，由用人部門提出用人申請，統(tǒng)一報于人事部門進(jìn) 行初步審核，人事部門統(tǒng)一匯總報由總經(jīng)理審批，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)確定 錄用人員后，人事部門通過各種招聘渠道協(xié)同用人部門完成公司所需 人才的引進(jìn)。 第四條、 人事行政部門對應(yīng)征者組織初步考核，考核方式根據(jù)職責(zé)、崗位不同， 采取相應(yīng)的筆試和面試。 第六條、 經(jīng)核定錄用人員，由人事部門辦理相關(guān)入職手續(xù)。 居民身份證原件及復(fù)印件。 特殊崗位需提供擔(dān)保。 第二章 試用 第一條、 新進(jìn)人員根據(jù)工作性質(zhì)不同，試用期分為13月試用期結(jié)束前由人事部門會同用 人部門對試用員工進(jìn)行考核。 第三條、 試用期內(nèi)品行個能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時停止聘用。對試用期間成績突出、表現(xiàn)優(yōu)異 的員工經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正。 第三章 任命變動第一條、 公司遵循“注重能力、任人唯賢”的用人原則，充分根據(jù)員工的績效表現(xiàn)、個 人能力予以相應(yīng)的職位。 第三條、 調(diào)職由申請人填寫《人事異動申請表》，經(jīng)調(diào)出部門主管、調(diào)入部門主管、人事 部門會簽后，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 由所在部門簽署意見后，報人事行政部門審批同意并呈交總經(jīng)理批準(zhǔn)方可辦理 離職手續(xù)。 第三條、 收到員工離職申請書時，人事行政部門應(yīng)及時與離職人員面談，探詢離職原因， 并避免不必要離職。 第五條、 符合下列條件者，公司給予解聘： 員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任本職工作； 嚴(yán)重違反公司管理制度及有關(guān)規(guī)定者； 觸犯有關(guān)形式法律者 第六條、 員工離職時應(yīng)
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