【正文】 內自動辭職的，公司原則上不給予經濟補償。因離職手續(xù)未辦妥而造成公司重大損失的，公司將追究其相關責任。第三章 日常工作考勤制度一、工作時間１、內勤：上班時間自上午8:30至11:30，下午1:30至5:30止，中午11:30至1:30為休息時間. ２、公司除銷售工地外，其余均采用固定休假（法定假及星期六下午、星期日），周六上午照常上班(上午8:30至11:30)。但經主管同意者不在此限。業(yè)務員不得隨意不休或移至下星期補休或報加班。（三）、員工輪休或請假均需以輪休單或請假單報請主管核準，并在月末隨考勤卡一起送管理部存檔。二、考勤(一)、打卡本公司員工（除總經理特批者外）每天上、下班應親自打卡，不得以任何理由代打卡。未打卡者以事假處理。工作地點變更時，考勤卡隨帶到新地點，繼續(xù)打卡。員工上、下班忘記打卡者，得由部門主管簽字確認。但一月以三次為限，超過以事假處理。如當天忘記打卡則應在第二天請部門主管簽字確認，超過三天者，主管在簽字的同時還須補交一份說明書，詳細說明具體情況。每月以三次（含）為限。遲到30分鐘以內，每次扣10元。遲到1小時以上視曠工半天處理。曠工以本人日工資的2倍扣罰。提前下班一律打卡，否則按事假處理。員工在工作時間內未經許可不得擅自離開工作崗位，如因事外出，一律填外出登記單，并請部門主管簽核。凡每月發(fā)現二次以上未經許可擅自離開工作崗位者，每次扣15元。三、各種假別的請假規(guī)定：假別假日數事由應附證件薪金事假全年7天每次以小時或天數計算照給病假全年10天生病治療或休養(yǎng)，重疾另案醫(yī)院證明照給婚假15天連續(xù)一次申請有關證件照給產假90天生產出生證件照給15天自然流產醫(yī)院證件照給陪產假7天妻子生產醫(yī)院證件照給公假所需天數因公外出辦事或代表公司參加活動、培訓等派遣單照給公傷假所需天數因公致病、傷者有關證件照給喪假5天本人及配偶的直系親屬照給3天本人及配偶的祖父母兄弟姐妹照給1天本人及配偶的曾祖伯叔姑舅姨照給備注 ： 重疾者病假超過10天后，每請一天扣一天薪水；住院者每天給予日基本薪資的80% 作為補貼。外地員工增加路途時間（以火車為標準）。凡請假天數超過以上帶薪假期規(guī)定的，超出天數全額扣薪。職務代理人親自在請假單上簽名，負責其請假期內一切職責及應辦事項，且經部門主管核準簽名。 凡事假均需在本人請假的第一天下午下班前審核完畢送回管理部登記，逾期以曠工處理。相關部門主管不在時，可以延后補簽，并說明原因。逾期者按曠工處理。第四章 薪資、福利、津貼一、 薪資體系由于工作性質和績效考評存在較大的差異性，故將公司薪資管理體系分為兩個部分：職能部門和業(yè)務部門。為了保證薪資制度的激勵作用和對工作的及時反饋作用，將職能部門薪資分為三個部分：固定工資、季度考核（作為年終紅包中考核獎的主要參考指標）和年終紅包。固定工資可隨員工晉升和工作年限以及家庭婚姻狀況等按規(guī)定調整。本公司員工崗位工資中包括加班津貼，除另有約定外，不再支付加班費。職務加給自員工職務晉升的次月起計。技術加給就各部門、個人專業(yè)技術的程度，由部門主管評定，報請總經理核準。加班津貼企劃部、研展部200其他部門100其中管理部司機加班津貼為200。試用期計入年資計算。集團內關系企業(yè)借調者可繼續(xù)享有年資加給。無婚姻狀態(tài)而有撫育子女者適用。外地津貼400適用于自寧波派駐外地工作者。另見外派員工加給處理辦法。其它津貼其他特殊津貼。部門崗位崗位工資部門崗位崗位工資研展部繪圖員800管理部前臺服務700市調人員1000人事管理900建筑設計1100資產管理900管理人員1300總務900企劃部美工1000司機800文案1000管理人員1300總監(jiān)1300總經辦行政助理1100管理人員1300專業(yè)人員1200財務部出納900會計1100業(yè)務部行政助理700管理人員1300管理人員包括部門的正、副主任和正、副經理。全年共設有三次季度考核（第一季度：5月，第二季度：8；第三季度：11），第四季度與年終考核基本重合，故不再作考核。為了保證考核的準確性和真正起到激勵作用，規(guī)定四人以上部門員工的最高和最低分差不得小于15分、四人以下（包括四人）的部門員工的最高和最低分差不得小于10分。每季度最后一個月的25日前，部門各成員將本季度的簡要工作總結和自我評價（字數控制在800字以內）交給部門主管，在本月30日前，部門主管要嚴格按照考核標準和各成員的季度表現逐項進行打分，并簡要說明理由，提報人事管理人員登記存檔，作為年終紅包發(fā)放中考核獎的主要標準。（四）年終紅包年終紅包：綜合考評員工一年來對公司業(yè)績的貢獻和工作表現，權重分布：貢獻獎60%、考核獎（季度考核累計）40%。工作表現獎則主要參照各部門本年度的三次季度考核結果，由公司總經理參考各部門主管意見發(fā)放。 其他=年資加給+家庭津貼+外地津貼+其他津貼，由個人的實際情況決定。主委津貼、副主委津貼、專案津貼和副專（實習副專）津貼在項目任職期間（指簽呈批準的任命日的次月起至所有人員從售樓處拆出之日的次月止）由項目主委、副主委、專案、副專（實習副專）享有。在項目實施過程中，實習副專表現良好，且真正具備做副專的資格時，可由項目主委提請業(yè)務部經理晉升副專，享受副專待遇。為了保證案場銷售的公正性，副專不允許售樓，不再享受個人業(yè)務提成。為了保證案場銷售的公正性，專案不允許售樓，不再享受個人業(yè)務提成。教育訓練是指為了提高業(yè)務人員的業(yè)務水平，由公司或業(yè)務部門組織的培訓和業(yè)務研討活動。業(yè)務特支是指業(yè)務人員做出特殊貢獻和額外付出的，無法在工資和獎金中體現時，由公司或業(yè)務部給與相關人員特殊獎金和津貼。 年終團獎是公司考核公司業(yè)務人員在一年內的工作表現和業(yè)績貢獻后給予的獎金，發(fā)放對象為一年中有個人銷售業(yè)績統(tǒng)計的業(yè)務人員，主要包括業(yè)務員、實習副專和部分副專（轉正前在本年度有個人銷售業(yè)績），以及其他一些與銷售業(yè)績有直接關聯(lián)的人員。根據一年來的工作狀況，同時適當平衡一年的收入懸殊，對業(yè)務留存扣除教育訓練費用、員工福利活動費用、業(yè)務特支費用后的剩余部分進行合理、公平的分配。為了提高業(yè)務人員的團隊合作意識和客戶服務意識，團獎考核分為五部分：（1）服從部門工作安排和組織紀律（20分）（2）團隊之間積極合作 （20分）（3）業(yè)務與客戶服務能力 （20分）（4）業(yè)績 （30分）（5）業(yè)績和收入平衡 （10分）計算團獎時，首先由業(yè)務部專案以上主管根據以上五項標準對每一位業(yè)務員的五個方面進行綜合評分，并由業(yè)務部助理、人事管理和財務部計算每個業(yè)務員的平均得分。第二步：由財務部計算出業(yè)務留存中扣除相關費用后可以用于發(fā)放本年度業(yè)務團將的總金額。第四步：計算出每個業(yè)務人員的實際團獎數額，并以此數額發(fā)放。公司每年的5月或8月對公司的工資體系作一次檢討，對局部的工資狀況可做升降調整。委托書型式如下：委托書茲委托寧波金百利公司財務部保管本人的印章一枚。印章式樣：　　　　　立委托書人：　　　　　年月日　　個人所得稅依據國家法律規(guī)定：工資、薪資、獎金、津貼等所得應繳納個人所得稅。本公司員工每月應繳納的所得稅為：{薪資給付標準表中的給付總額1200元（市政府額定免稅額）}*稅率每月發(fā)放工資及獎金給員工時，薪資單中填寫清楚各項給付及扣繳、扣款明細。財務部負責發(fā)放薪資單。各部門、各工地設專門的薪資單領取負責人，負責領取薪資單，發(fā)放給每一位員工本人；如員工由于外出等原因，不在公司內，則由薪資單負責人臨時保管，等其返回后發(fā)給本人。三、福 利本公司根據政府部門通令全面開辦的社會保險項目及其相關辦法，辦理員工福利保險。（目前，基數1000元，公司每月支付20％，個人支付7％。醫(yī)療保險─按市政府有關部門規(guī)定辦理（公司每月按基數1000元的11%外加重大疾病保險5元為員工繳付；個人扣繳基數的2%）。生育保險金—按市政府有關部門規(guī)定辦理（%為員工繳付）。禮金 婚嫁金：688元。 喪事慰問金：本人及配偶，本人的直系親屬，配偶的父母，均700元。 業(yè)務部經理因工作需要，其手機費每月在500元以內的，按實際發(fā)生報銷，每月最多不得超過500元。管理部、財務部主管，各工地副主委、正、副專案（包括實習副專），管理部總務、司機，每月憑發(fā)票報銷，每月金額不得超過150元，低于150元的按實際發(fā)生額支付。 業(yè)務部正、副主委和專案（包括實習副專）自任命簽呈批準之任命日起至所有人員從售樓處遷出之日期間享有此手機津貼（自任命后次月起計），非任命期間不享受此津貼。 以上信息費如總經理另有批示，則按批示金額報銷。一級行政部門主管以上，擁有私人汽車、摩托車、助動車的，原則上每月憑汽油發(fā)票報銷其總金額的50％，其中汽車每月報銷總額最多不得超過500元；摩托車每月報銷總額最多不得超過150元；助動車每月報銷總額最多不得超過80元。(三)、業(yè)務人員工作服 員工制服享受80％的補貼額度。 新進員工上班７天后開始定做制服，費用先從薪水中全額扣除。 制服分春、秋、冬和夏季，具體以下列金額（上限）為依據：春、秋、冬季男：西服上衣每二年１件，金額800元；西褲每二年２條，每條300元；西服背心每三年１件，每件150元；襯衫每年２件，每件200元；領帶每年２條，每條100元。夏季男：短袖襯衫每年２件，每件200元 西褲每年２條，每條300元女：短袖襯衫每年２件，每件200元 裙子每年２條，每條100元。支援外地項目工作，指因工作需要，公司派遣員工去其它城市項目，完成某項指定工作。駐外地項目工作，指因工作需要，公司派遣員工長駐其它城市項目工作，無特殊情況，項目結束方可返回。部門領導或派遣人應提前通知需外出工作的員工本人，告知外出性質（出差或支援外地項目或駐外地項目）、外出城市、外出時間和外出主要工作任務等并在〈〈外出工作派遣單〉〉上簽字，使其有時間辦好外出前的有關手續(xù)。管理部根據外出工作的性質，將對應的各項津貼、交通住宿條件名列在派遣單上，最后由被派遣人簽字確認?！础赐獬龉ぷ髋汕矄巍怠当仨氃谕獬銮敖坏焦芾聿?，管理部根據外出工作派遣單上標明的日期開始計算補貼。因此而造成的損失，若是部門領導的原因，則由部門領導承擔；若是員工個人造成的，則由個人承擔。如未在七天內填寫完成，則不論實際返回日期晚于還是早于原返回日期，一律以超過天數倒扣外出津貼。被派遣人也不必再寫請假單，員工只需在考勤卡上標注外出工作或出差等字樣即可。 員工外出期間必須要有職務代理人，職務代理人選擇以同部門相近工作的同仁為原則。外出工作如需暫支款（一般以出差為主），則由部門主管或派遣人在派遣單上填寫所需金額。派遣單經批準后，直接從財務部領取所需金額。外出工作請暫支款前，尤其是大筆款項，應提前知會財務部，讓財務部有時間作好現金提取準備。部門領導如不能及時審批，可事后補簽，并說明需事后補簽的理由。外出返回公司后，應及時沖抵暫支款。三、外出工作補貼 出差補貼 ： 出差交通標準（本標準同時適用駐外地、支援外地人員）：１、公司正、副總經理按實際發(fā)生全額報銷。1000公里以上或事情緊急時，可乘飛機。超過六個小時的可乘坐硬臥。下屬隨上級出差，可按情況決定是否享受上級同等乘車待遇。出差住宿標準：公司正、副總經理按實際發(fā)生全額報銷。特殊情況需要入住更高標準的房間時，須報上一級主管同意后方可入住。特殊情況需要入住更高標準的房間時，須報上一級主管同意后方可入住。下屬隨上級出差，可按情況決定是否享受上級同等住宿待遇。公司人員來去頻繁的城市，可簽訂定點優(yōu)惠協(xié)議，定點賓館入住。初次出差到異地，如當天很晚到達（晚上10點以后），充許入住較高檔的酒店，但第二天必須按住宿標準更換酒店。出差前由管理部總臺通過網絡訂房，確定酒店名稱、房價、酒店地址等信息，并整理交給出差人。出差用餐標準：公司總經理和副總經理、部門主管等餐費實報實銷。部門主管以下人員出差期間給予每日30元/人的餐費補貼。不再報銷其它任何餐費。出差交通費、住宿費和餐費補貼直接以出差費用報銷。支援外地工作補貼：因工作需要，公司派遣員工去其它城市支援外地項目工作（無特殊情況，支援工作完成即可返回）。如不能安排住宿，則享受出差的住宿標準。差旅費報銷時，應如實填寫報銷明細表，詳細說明：事由、出發(fā)日期、回來日期、出發(fā)地、到達地、人數、住宿費、出租車費及其它費用，市內出租車只準報銷來回車費。以上費用直接計入員工薪資中。無論是出差、駐外地項目工作或支援外地項目工作，均需填寫外出工作派遣單（經理級以上人員除外），以作為外出工作暫支款支取、給付津貼和免打卡的依據。交通費以公共車船為主，實報實銷。因工作關系未能休假的，可以擇期補休或經主委同意連休。按有關規(guī)定例行休假的，在請款說明欄中應寫明幾月份休假、交通費用。四、 外地宿舍管理細則考慮到管理的方便、工作的統(tǒng)一安排和工作任務調整的機動性，原則上公司提供員工住宿。個人消耗性生活用品、水電費及其它不在報銷范圍內的一律不得報銷。在售樓處安裝電話前，宿舍所產生的電話費全額報銷。宿舍上網費給予報銷，但上網必須采用包月收費方式。所有租房