【正文】 工所在部門對其試用期的工作和表現(xiàn)進(jìn)行評定，經(jīng)人力資源部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。特殊崗位進(jìn)行相關(guān)考試，否則，按試用期待遇計(jì)算。第十五條 試用期原則上為三個(gè)月，試用期滿后試用者本人應(yīng)提交試用期內(nèi)述職報(bào)告，特殊崗位進(jìn)行二次考試，由用人部門主管會(huì)同人力資源部根據(jù)崗位要求和試用期工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評定，以確定是否轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、延長試用期或辭退等意見，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十六條 被正式錄用員工應(yīng)與公司簽署《勞動(dòng)合同》，享受公司相應(yīng)級別的待遇。附 則第十七條 遇特殊情況，由總經(jīng)理特批。第十八條 本制度的修改及解釋權(quán)屬公司人力資源部。58 / 58附件三 人員增補(bǔ)申請表 填表日期： 年 月 日申請部門增補(bǔ)職務(wù)增補(bǔ)員額申請?jiān)鲅a(bǔ)理由 缺員補(bǔ)充 擴(kuò)大編制 儲(chǔ)備人力 其他希望到崗時(shí)間應(yīng)具備的資格及條件 性別： 男 女 不限 婚姻： 已婚 未婚 不限 年齡： 歲—— 歲 學(xué)歷： 高中 大專 大學(xué) 碩士 專業(yè)： 外語： 計(jì)算機(jī)能力： 工作經(jīng)驗(yàn)： 個(gè)性： 技能： 其他:補(bǔ)充人員工作內(nèi)容部門主管意見人力資源部意見總經(jīng)理意見附件四：人員面試、培訓(xùn)、考核、試用、錄用流程圖 崗前培訓(xùn)15天人力資源部發(fā)布招聘信息總部人力資源部和相關(guān)部門初試各部門、各分部、分公司二次面試培訓(xùn)后考試合格者正式上崗 試用期考察正式錄用二次面試不合格初步印象不佳 培訓(xùn)考核不合格試用期考察不合格決定不錄用 工作考察515天 考察不合格員工轉(zhuǎn)正申請表 填表日期： 年 月 日姓 名部 門職務(wù)入職日期轉(zhuǎn)正日期部門負(fù)責(zé)人意見 簽字： 日期：人力資源部意見 簽字： 日期：總經(jīng)理意見 簽字： 日期：員工轉(zhuǎn)正述職報(bào)告 填表日期： 年 月 日 簽字： 日期：注：此表要求盡可能詳細(xì)、量化，尤其是業(yè)務(wù)部門。員工勞動(dòng)合同及個(gè)人檔案管理制度第一條 昆明騰發(fā)裝飾有限責(zé)任公司依據(jù)國家勞動(dòng)人事部頒布的《勞動(dòng)法》和昆明市政府發(fā)布的有關(guān)政策法規(guī)，對員工實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。 第二條 凡屬董事局成員以下的全部員工一律采取合同制管理方式。 第三條 公司根椐經(jīng)營運(yùn)作的需要在國內(nèi)外自行選聘錄用員工。 第四條 選聘錄用權(quán)限及任職年限按人事管理規(guī)定辦理。 第五條 勞動(dòng)合同必須本著雙方自愿，協(xié)商一致的原則簽訂。合同一經(jīng)簽訂即為有效，有效期以合同規(guī)定日期為準(zhǔn)。第六條 勞動(dòng)合同簽訂雙方必須嚴(yán)格履行合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)，不得違反，否則追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任甚至法律責(zé)任。第七條 發(fā)生下列情況，公司有權(quán)終止合同。 雙方一致同意。 員工受聘后不符合任聘條件，或發(fā)現(xiàn)個(gè)人提供的履歷資料有偽。 公司經(jīng)營不景氣、歇業(yè)、宣告破產(chǎn)，確實(shí)無法履行合同。 依據(jù)公司懲罰條例。 對于違反《勞動(dòng)法》中有關(guān)規(guī)定，達(dá)到用人單位解除“勞動(dòng)合同”的，公司可以隨時(shí)解除“勞動(dòng)合同”。第八條 公司與員工之間因履行合同發(fā)生爭議時(shí)，首先協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以提請勞動(dòng)仲裁。第九條 合同期滿前三十日內(nèi)，簽訂雙方應(yīng)互相通知是否續(xù)簽合同，凡其中任何一方不擬再行續(xù)簽時(shí)，則須在合同期滿前三十日內(nèi)以書面形式通知對方，自合同期滿之日起終止合同關(guān)系。第十條 凡不擬續(xù)簽合同的員工，限在合同期滿前一周內(nèi)辦理工作移交，結(jié)清財(cái)務(wù)，履行離職手續(xù)。第十一條 勞動(dòng)合同簽定后，員工即可將個(gè)人檔案調(diào)入公司，保險(xiǎn)關(guān)系也隨之轉(zhuǎn)移，個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系的調(diào)入予否以個(gè)人自愿為原則。第十二條 員工辦理完離職手續(xù)后，自員工離職之日起30日內(nèi)必須將個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出，否則將暫不予結(jié)算工資及效益工資。第十三條 其它未盡事宜，按國家規(guī)定法律和地方政府有關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行。合同所列條款，如與國家法律和地方政府有關(guān)條例相抵觸時(shí)，亦按國家現(xiàn)行法律和地方政府有關(guān)管理?xiàng)l例執(zhí)行。第十四條 本制度的解釋及修改權(quán)屬公司人力資源部。懲 罰 條 例 懲罰是對違紀(jì)、失職者進(jìn)行處罰或制裁以達(dá)到維護(hù)騰發(fā)裝飾利益的目的。懲罰可以促使違紀(jì)失職者糾正錯(cuò)誤行為，教育他人避免發(fā)生類似的錯(cuò)誤行為。懲罰應(yīng)以事實(shí)為依據(jù)，以條例為準(zhǔn)繩，慎重查實(shí)，處罰得當(dāng)。第一條 懲罰種類 分為行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰。二者可單獨(dú)使用，也可并用。 行政處分分為記過、停職、降職、撤職、除名等形式。第二條 行政處分 利用職務(wù)之便，貪污受賄、營私舞弊，或在業(yè)務(wù)中“吃回扣”被查實(shí)的。 有嚴(yán)重破壞企業(yè)形象言行的。 將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其它企業(yè)或個(gè)人，或以個(gè)人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。 言語沖撞或打罵客戶，情節(jié)惡劣的。 在工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。 非法侵占公司財(cái)物或故意破壞企業(yè)財(cái)產(chǎn)的。 未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對外簽協(xié)議的。 違反公司關(guān)于所有員工不準(zhǔn)以任何名義兼職管理規(guī)定的。 對于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場、隱瞞真相的。 受記過、降級、撤職處分無悔改表現(xiàn)的。1 屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。1 連續(xù)30日內(nèi)累計(jì)遭客戶投訴三人次（均成立）以上者。1 連續(xù)30日內(nèi)累計(jì)受到三次過失單處罰的。1 一年累計(jì)曠工5天以上或月累計(jì)曠工3天以上的。1 違反“員工守則”中第十四條規(guī)定的。1 未達(dá)崗位考核標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到解聘條件的。1 其他達(dá)到解聘或除名條件的。有以上行為之一者，將被公司解聘或除名。1 為個(gè)人目的鋪張浪費(fèi)企業(yè)資產(chǎn)，情節(jié)嚴(yán)重，造成極壞影響的。1 玩忽職守，違反公司必要的決策程序，因個(gè)人行為而導(dǎo)致重大過失，經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的。 違反公司保密規(guī)定，泄露公司秘密，造成重大影響的。有以上行為之一者，將被停職、降職、撤職。2 違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、擅離職守的。2 一年累計(jì)曠工5天以下，3天以上的。2 因玩忽職守，給公司經(jīng)濟(jì)上造成損失，情節(jié)較輕的。2 搬弄是非，破壞團(tuán)結(jié)，造成極壞影響的。2 違抗上級指示，不服從工作分配，多次完不成任務(wù)的。有以上行為之一者，予以記過處分。第三條 經(jīng)濟(jì)處罰 因違紀(jì)、失職導(dǎo)致公司經(jīng)濟(jì)損失者，除給予行政處分外，可以同時(shí)給予經(jīng)濟(jì)處罰，過失處罰分為兩種：一般性過失處罰單和嚴(yán)重性過失處罰單。 經(jīng)濟(jì)處罰包括：停發(fā)部分或全部獎(jiǎng)金、降低工資級別或給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰。 對于違反公司各項(xiàng)規(guī)章、制度、規(guī)定、條例、管理辦法等，在做出行政處罰的同時(shí)，可給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰，處罰單金額：216。 一般過失單50元人民幣；216。 嚴(yán)重過失單200元人民幣。第四條 懲罰的決定程序 對員工的一般性懲罰由員工所在部門的部門經(jīng)理或部門經(jīng)理級以上人員提出，也可由其他部門經(jīng)理提出，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，交由人力資源部或財(cái)務(wù)部執(zhí)行；重大處罰決定需報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審批，經(jīng)總經(jīng)理簽發(fā)，交由人力資源部或財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 認(rèn)定員工懲罰決定的時(shí)間，一般從查實(shí)員工違紀(jì)之日起不超過一個(gè)月，經(jīng)濟(jì)懲罰將在月底工資中扣除或直接交到財(cái)務(wù)部。 員工對懲罰決定若有爭議，可于懲罰發(fā)布之日起一周內(nèi)，向所屬部門或人力資源部提出書面申訴，但在未接到更改懲罰的決定前仍按原懲罰決定執(zhí)行。第五條 本條例的解釋及修改權(quán)屬公司人力資源部。昆明騰發(fā)裝飾有限責(zé)任公司員工（嚴(yán)重）過失單填寫日期： 年 月 日姓 名所在部門過失日期原 因簽單人領(lǐng)導(dǎo)簽字昆明騰發(fā)裝飾有限責(zé)任公司員工（一般）過失單填寫日期： 年 月 日姓 名所在部門過失日期原 因簽單人領(lǐng)導(dǎo)簽字員工考勤細(xì)則第一章 總 則第一條、 為在公司中形成良好的工作作風(fēng)，培養(yǎng)員工養(yǎng)成嚴(yán)謹(jǐn)、守時(shí)的工作態(tài)度，加強(qiáng)正確的行為約束，規(guī)范公司的規(guī)章制度，特制定本細(xì)則。第二條、 本細(xì)則約束的人員范圍為全體員工。第三條、 人力資源部為本細(xì)則的監(jiān)察部門，負(fù)責(zé)對考勤的考核與統(tǒng)計(jì)做出有關(guān)處理。第二章 考勤的內(nèi)容及計(jì)算依據(jù)第四條、 考勤的內(nèi)容包括： 總部上班時(shí)間：每天早09:0018:00； 分公司或分部上班時(shí)間：按市場開、關(guān)時(shí)間為準(zhǔn)； 午餐時(shí)間：12:0013:00； 總部員工周六、周日為公休日；分公司或分部員工周六、周日照常上班，休息由部門負(fù)責(zé)人安排； 工傷假、產(chǎn)假、婚喪假，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五條、 考勤的計(jì)算依據(jù)： 打卡為考勤的首要依據(jù)?？偛克袉T工均按個(gè)人上、下班的實(shí)際時(shí)間認(rèn)真打卡，每位員工每天正?？记趹?yīng)為二次。（工程部、精品部、研究所為一次。如考勤機(jī)因故不能打卡，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到前臺處簽卡）。上、下班及中午休息時(shí)間要嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)定。凡因公不能按時(shí)打卡者或漏打卡者，均由員工所在部門經(jīng)理（或上級主管）批準(zhǔn)后，由部門負(fù)責(zé)人親至或電話報(bào)人力資源主管及時(shí)簽卡，人力資源部不接待個(gè)人前來解釋情況。事后補(bǔ)假應(yīng)于請假當(dāng)天或次日內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可，并由人力資源主管做附注，方視為有效。超時(shí)再行補(bǔ)假，將不予承認(rèn)。 請假單為考勤的另一重要依據(jù)。所有員工的病、事假、年假及出差等公假，均應(yīng)事先認(rèn)真填寫請假單。正常事假、年假應(yīng)事先向其直接領(lǐng)導(dǎo)書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可正常休假。 病事假批準(zhǔn)權(quán)限：事 項(xiàng)部門經(jīng)理人力主管人力總監(jiān)總經(jīng)理分公司或分部門員工一般員工三天以內(nèi)（含）??三天以上□??主管或經(jīng)理七天以內(nèi)（含）□??七天以上□??總部一般員工二天以內(nèi)（含）??二天以上□??員工主管或經(jīng)理七天以內(nèi)（含）□??七天以上□??說明：□ 經(jīng)辦、主辦或提出 ? 審核、備案 ? 批準(zhǔn) 病、事假申請應(yīng)說明請假理由、預(yù)計(jì)的請假日期和期限。病假需附事后醫(yī)院開具的證明說明病情和病假天數(shù)。病、事假經(jīng)批準(zhǔn)后必須報(bào)人力資源主管備案，以作為月底統(tǒng)計(jì)缺勤原因的依據(jù)。如期限有變（特殊原因），應(yīng)立即通知其直接領(lǐng)導(dǎo)，得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可續(xù)假。 每月1日人力資源總監(jiān)將上月“病事假統(tǒng)計(jì)表”報(bào)總經(jīng)理。1 各分公司（或分部）員工休息時(shí)間原則上由各分公司（或分部）經(jīng)理安排，串休不能影響正常工作。1 公司考勤以當(dāng)月1日至月底最后一日為考勤月。原則上每月考勤以22天計(jì)算。1 每月第一天，人力資源主管對總部員工上月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)審核，各分公司（或分部）對其所屬員工上月考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，報(bào)人力資源主管進(jìn)行審核。1 違反上述規(guī)定者將視情況給予過失處罰。第三章 違紀(jì)的處理第六條、 所有員工均應(yīng)由本人親自按時(shí)打卡，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)情況，將按如下措施處理： 對于私自涂改考勤卡或虛報(bào)上下班時(shí)間者，將給予違紀(jì)人一般過失單一張，如有再犯，給予嚴(yán)重過失單一張。 所有員工每次遲到或早退在10分鐘以內(nèi)，扣除工資20元；10分鐘至1小時(shí)之內(nèi)，每次扣除工資50元，每遲到或早退超過1小時(shí)，且未請假者，按曠工一天處理。 總部所有員工均由本人親自打卡，嚴(yán)禁有欺騙性質(zhì)的代打卡現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人及被代打卡者將各給予嚴(yán)重過失單一張。 如未能按上下班要求的時(shí)間打卡者，又未經(jīng)部門經(jīng)理（或人力總監(jiān)）同意、無正當(dāng)理由的，按曠工一天處理；連續(xù)或月累計(jì)曠工三天則視為自動(dòng)離職，不結(jié)算本月基本工資及效益工資。 總部員工請假（事假、病假、婚喪假、產(chǎn)假、出差等）應(yīng)如實(shí)填寫請假單，逐級審核、批準(zhǔn)。未填寫請假單或未經(jīng)批準(zhǔn)休假視為曠工。 請事假1天按1個(gè)有效工作日100%扣發(fā)工資；請病假1天按1個(gè)有效工作日的50%扣發(fā)工資；曠工1天扣發(fā)2個(gè)有效工作日的工資。 病、事假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不到崗者按曠工論處。 婚、喪、產(chǎn)假期間，享受基本工資。 若在預(yù)定的事假、出差等假期滿時(shí)，不能按正常時(shí)間到崗工作時(shí)，應(yīng)在假期滿前一天逐級申請，得到批準(zhǔn)后方可休假并通知人力資源主管備案，否則按曠工計(jì)算。 休事假每次最長不得超過30天，職員事假能否批準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)當(dāng)時(shí)具體情況和工作需要而定。1 若假期批準(zhǔn)人不在公司內(nèi)，又無法聯(lián)系上須提前請假時(shí)，可向人力資源主管先說明情況，并得到明確許可并辦理請假手續(xù)后方可休假。第四章 附 則第七條、 本細(xì)則將隨公司的發(fā)展而不斷完善第八條、 本細(xì)則的解釋及修改權(quán)屬人力資源部。員工薪資管理辦法 騰發(fā)裝飾實(shí)行以年功、能力為主的薪資制度，使薪