xx公司人事管理規(guī)章制度匯編-文庫吧
2025-04-24 01:45 本頁面
【正文】 能獲得改善及增進福利，以達到互助合作，勞資兩利的目的。 (十三 )各級主管及各級單位負責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (十四 )在工作時間中，除主管及事務(wù)人員外，員工不得打接電話，如確為重要事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準后方得使用。 (十五 )按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 第十八條 員工每日工作時 間以 8 小時為原則，生產(chǎn)單位或業(yè)務(wù)單位每日作 息另行公布實施，但因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，惟每日延 長工作時間以不超過 4 小時；每月延長總時間不超過 46 小時。 第十九條 經(jīng)理級 (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一日論處。 第二十條 員工如有遲到、早退或曠工等事情，依下列規(guī)定處分： (一 )遲到、早退 1. 員工均須按時間上、下班，工作時間開始后 3 分鐘至 15 分鐘以內(nèi)到班者為遲到。 2. 遲到每次扣 100 元，撥入福利金。 3. 工作時間終了前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退。 4. 超過 15 分鐘后，始打卡到工者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須 報備并經(jīng)主管證明者除外。 5. 無故提前 15 分鐘以上下班者以曠工半日論，但因公外出或請假經(jīng)主管證明者除外。 6. 有下班而忘記打卡者，應(yīng)于次日經(jīng)單位主管證明才視為不早退論。 (二 )曠工 1. 未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。 2. 委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明屬實，雙方均以曠工議論。 3. 員工曠工，不發(fā)薪資及津貼。 4. 無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計無故曠工 6 日或一年曠工達 12日者，徑予解雇，不發(fā)給資遣費。 □ 待 遇 第二十一條 本公司本著勞資兼顧互助互惠原則，給予員工合理的待遇 (其待遇辦法另訂 )。 第二十二條 員工待遇分為 (一 )本薪 視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能、體格及其工作性質(zhì)而定 (金額另訂 )，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人事單位擬訂，呈總經(jīng)理核定后調(diào)整。 (二 )津貼 (各項津貼支付標準另訂 ) 表 職 員 作 業(yè) 員 備 注 1 主管津貼 主管津貼 2 生活津貼 生活津貼 3 伙食津貼 伙食津貼 4 交通津貼 交通津貼 5 工作津貼 工作津貼 6 加班餐 (點心 )費 7 (三 )獎金 表 6． 1． 3 職 員 作 業(yè) 員 備 注 1 效率獎金 效率獎金 2 目標獎金 目標獎金 3 全勤獎金 全勤獎金 職員全勤獎金限生 產(chǎn) (工廠 )部門適用 4 年終獎金 年終獎金 第二十三條 員工待遇，分日薪及月薪二種，月薪人員，翌月 5日發(fā)放一次；日薪人員每月發(fā)放二次，當(dāng)月 20 日及翌月 5 日發(fā)放本月上半月份及前月下半月份薪津；新進人員自報到日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。 第二十四條 臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另按“臨時、計件 人員薪酬管理辦法”辦理。 □ 休 假 第二十五條 員工除星期日休息外，享受國定休假日。 第二十六條 前條休假日薪 資及津貼照給，如工作需要加班時，應(yīng)征得員 工同意，并加倍發(fā)給薪資，國定假日如逢星期假日其補假與否依政府規(guī)定辦理。 第二十七條 員工連續(xù)工作滿一定期限，每年給予特別休假；其日數(shù)規(guī)定 如下 (一 )服務(wù)滿 1 年以上未滿 3 年者全年給 7 天特別休假。 (二 )服務(wù)滿 3 年以上未滿 5 年者全年給 10 天特別休假。 (三 )服務(wù)滿 5 年以上未滿 10 年者全年給 14 天特別休假。 (四 )服務(wù)滿 10 年以上者其特別休假每增一年加給一天，但最多以 30 天為限。 第二十八條 員工特別休假，應(yīng)自屆 滿規(guī)定時間后，由勞資雙方以不妨害生 產(chǎn)或業(yè)務(wù)原則下，事先共同排定休假日期實施，并按請假程序辦理。 第二十九條 特別休假因年度終結(jié)或契約終止而未休者，其應(yīng)休未休的天數(shù)，雇主應(yīng)發(fā)給薪資。 第三十條 員工留職停薪不予特別休假。 □ 請 假 第三十一條 員工請假分為八種 表 假別 給假日期 請假原因 應(yīng)繳證件 薪 資 說 明 事假 全年 14日內(nèi) 因事必須本人處理 不給工資 1．請假理由不充分或足以妨礙業(yè)務(wù)者，主管不得準假或縮短其假期或暫緩準假。 病假 全年 30日內(nèi) 因病必須治療主 管 證 明一 次 連 續(xù)兩 日 以 上或 1 月內(nèi)分次超過 3 日1．不超過30 天之病假給 予 l／ 2 工資，如須有2．事假一次不得超過 3日。 3．每次請假至少 2 小時
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