【正文】 請假手續(xù)，但因公外出或請假皆須 報備并經(jīng)主管證明者除外。 2. 遲到每次扣 100 元，撥入福利金。 第十九條 經(jīng)理級 (含 )以下員工上、下班均應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受 托打卡，否則以雙方曠工 (工 )一日論處。 (十五 )按規(guī)定時間上、下班，不得無故遲到、早退。 (十三 )各級主管及各級單位負(fù)責(zé)人務(wù)須注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬員工，同舟 共濟，提高工作情緒，使部屬精神愉快，在職業(yè)上有安全感。 (十一 )應(yīng)通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭 訕攀談或互為聊天閑談， 或搬弄是非，擾亂秩序。 (九 )員工每日應(yīng)注意保持作業(yè)地點及更衣室、宿舍的環(huán)境清潔。 (七 )不得私自攜帶公物 (包括生產(chǎn)資料及影本 )出廠。 (五 )員工于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或與來賓參觀者談話，如確因重要事故必須會客時，應(yīng)經(jīng)主管人員核準(zhǔn)在指定地點，時間不得超過 15 分鐘。 (三 )全體員工務(wù)須時常鍛煉自己的工作技能，以達(dá)到工作上精益求精，期能提高工作效率。 第十七條 員工應(yīng)遵守下列事項： (一 )盡忠職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為。 第十五條 被保人離職 3 個月后，如無手續(xù)不清或虧欠公款等事情，其保證書即發(fā)還其本人。資產(chǎn)有重大變動，因而無力保證者。 (三 )鋪保的工廠、商店宣告倒閉或解散者。 第十四條 保證人有下列事情之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司更換 保證人，并應(yīng)于下列事情發(fā)生后 15 天內(nèi)，另行覓妥連帶保證人： (一 )保證人死亡或犯案者。 (四 )懸欠帳款不清者。 (二 )侵占、挪用公款、公物或損壞公物者。 (二 )本人配偶、直系血親 或同居共財親屬。 (四 )行號保證應(yīng)蓋方型印鑒始有效。 (二 )公司保無效。 □ 保 證 第九條 本公司員工應(yīng)一律辦理保證手續(xù)。 附表 6． 1． 1 職位 (等 )及職稱配量表 職階 幕僚、管理、業(yè)務(wù)體系 生 產(chǎn) 體 系 備 注 主管人員 非主管人員 主管人員 非主管人員 一 董 事 長 經(jīng)正式核派 代理或代行 上一職階的 主管職務(wù)者 其職責(zé)概視 同上一職階 處理。 第八條 員工一經(jīng)正式雇用，臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作視情 況應(yīng)與本公司簽訂“定期工作協(xié)議契約書”，雙方共同遵守。 (八 )體格檢查經(jīng)本公司認(rèn)定不 適合者。 (六 )患有神精病或傳染病者。 (四 )吸食鴉片或其他代用品者。 (二 )受有期徒刑宣告或通緝，尚未結(jié)案者。 (七 )其他必要文件 (如其他必要的同意書或證件等 )。 (五 )人事資料。 (三 )保證書及最近三個月內(nèi)半身脫帽照片一張。 第六條 試用人員于報到時，應(yīng)向人事科繳驗下列表件： (一 )全戶戶口本及公立醫(yī)院體格檢查表。 第四條 新進人員考試或測 驗及審查合格后，由人事單位辦理試用申請表，原則上職員試用 3 個月，作業(yè)員試用 40 天，期滿考核合格者，方得正式雇用；但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 (二 )本規(guī)則所稱員工，系指本公司雇用男女從業(yè)人員而言。 XX公司 人事管理規(guī)章制度匯編 □ 總 則 第一條 目的：為使本公司員工管理有所遵循，特定本規(guī)則。 第二條 范圍： (一 )本公司員工管理，除遵照政府有關(guān)法令外，悉依本規(guī)則辦理。 □ 雇 用 第三條 本公司各單位如因業(yè)務(wù)需要，必須增加人員時，應(yīng)先依新進人員任用事務(wù)處理流程規(guī)定提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事單位辦理考選事宜。 第五條 試用人員如有品行不良或服務(wù)成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止 試用，予以解雇，試用不滿三日者，不給工資。 (二 )最后服務(wù)單位離職證明。 (四 )試用同意保證。 (六 )扶養(yǎng)親屬申報表。 第七條 凡有下列情況者，不得雇用： (一 )被奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者。 (三 )受破產(chǎn)宣告，尚未撤銷者。 (五 )虧欠公款受處罰有案者。 (七 )品性惡劣，經(jīng)公私營機關(guān)開除者。 (九 )未滿 15 歲者。 (一 )本公司各級從業(yè)人員共分八職稱，其職稱與職位對照見附表。 二 總 經(jīng) 理 三 副總經(jīng)理 四 經(jīng) 理 高級管理師 廠 長 高級工程師 五 副 理 管 理 師 副 廠 長 工 程 師 六 主任、組長 助理管理師 組 長 助理工程師 七 業(yè)務(wù)員、辦事員 班 長 技 術(shù) 員 八 助 理 助理技術(shù)員 員、 作業(yè)員 (二 )從業(yè)人員晉升辦法另訂。 第十條 填寫保證書應(yīng)注意下列事項： (一 )保證書原則上要求殷實獨資或合伙行號 (鋪保 )。 (三 )如個人保，限有不動產(chǎn)方有資格，并應(yīng)詳列不動產(chǎn)明細(xì) (含地號 )。 第十一條 下列人員不得擔(dān)任保證人： (一 )服務(wù)本公司員工。 第十二條 被保證人有下列情形之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償及追繳責(zé)任，并 愿放棄先訴抗辯權(quán)： (一 )營私舞弊或其他一切不法行為，致使本公司蒙受損失者。 (三 )竊取機密技術(shù)資料或財物者。 第十三條 保證人如欲中途退保，應(yīng)以書面通知本公司，待被保證人另覓得 保證人，辦妥新保證手續(xù)后，始得解除保證責(zé)任。 (二 )保證人被宣告破產(chǎn)者。 (四 )保證人的信用。 (五 )不欲繼續(xù)保證者。 □ 服 務(wù) 第十六條 員工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 (二 )不得經(jīng)營與本公司類似及職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或兼任其他公司的職務(wù)。 (四 )不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密，或假借職權(quán)，貪污舞弊，接受招待或