【正文】 。第四十五條 　第四十四條 　　(二)依照前項變更休假日時，原則上應(yīng)在前七日訂定調(diào)換休假日期。 　　(二)前項(1)(2)(3)(4)款所定休假日，薪津照給，但臨時從業(yè)員除外。 　　(三)出差旅費依照出差規(guī)則支給。從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其出差： 　　(一)從業(yè)員出差為整理資料在其他事業(yè)場外將全部工作時間或一部分工作時間從事于工作，而無法算定工作時間時，除公事先指示一定時間外，視作依據(jù)八小時制的規(guī)定工作時間工作。從業(yè)員因業(yè)務(wù)上需要時，得命其工作時間外或休假日加班。要哺育出生后未滿一年之嬰兒者，應(yīng)事先報備，除規(guī)定的休息時間外，得給予一日兩次，一次30分鐘的哺育嬰兒的時間。 　　(二)休息時間原則上一次休息，但視業(yè)務(wù)需要得予變更。從業(yè)員的工作時間以八小時為原則，分為工作時間與休息時間。作息時間從業(yè)員欲為私事而旅行者，應(yīng)事先將其旅行地點、聯(lián)絡(luò)地點、所需日數(shù)明確告知。 　　第三十五條 　第三十四條 　　第三十三條 　　第三十二條因私事外出者，須事先受所屬主管的許可，而在休息時間內(nèi)辦理。 　　(四)停職期間中者。 　　(二)攜帶非工作上必要的火燭、兇器或認(rèn)為危險性器物者。 　　第三十條 　　(二)從業(yè)員于發(fā)出開始工作的信號時，須立即進(jìn)場準(zhǔn)備隨時工作，與結(jié)束工作的信號而后結(jié)束工作，整理整頓以免妨礙次日的工作，之后迅速出場。從業(yè)員為業(yè)務(wù)上需要時，得予變更職種，或協(xié)助其他業(yè)務(wù)。從業(yè)員雖在工作時間內(nèi)，為行使公民權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時，得請求必需的時間，但于不妨礙行使權(quán)利或執(zhí)行公眾職務(wù)時的情形下，得變更時間。從業(yè)員因故意或過失而使公司遭受損害者，須負(fù)賠償責(zé)任，但如系過失者，得酌請予減免。從業(yè)員在公司外時，應(yīng)佩帶規(guī)定的職員幟章，在公司內(nèi)時佩帶名牌，或攜帶另行規(guī)定的身份證明書。從業(yè)員如欲兼辦其他職務(wù)或從事商業(yè)者，須事先向公司報備，但公司認(rèn)為業(yè)務(wù)上有妨礙者，得不予允許。不得互相毆斗、胡鬧，更不得懷恨，在外尋仇報復(fù)。 　　(八)不得非法結(jié)黨，互相反目或無理要挾煽動罷工風(fēng)潮擾亂秩序。但如有不得已的事由，參加團(tuán)體活動者，應(yīng)獲 　　(六)各種設(shè)備、器具、借用物品，須加保護(hù)愛惜，原料、物料、消耗物品須力求節(jié)約。 　　(四)增廣知識，鉆研技能為他人之楷模。 　　(二)保持品格，崇尚誠意，重視名譽，溫和誠懇待人。服務(wù)規(guī)則 　　第二十三條但其責(zé)任在于本人的原因而經(jīng)主管機關(guān)核準(zhǔn)而解雇者，不在此限。未滿18歲或女性從業(yè)員于自解雇日起，七日內(nèi)返鄉(xiāng)者，應(yīng)給付其必要的車資。從業(yè)員被解雇或辭職者，如請發(fā)服務(wù)證明書時，應(yīng)即時發(fā)給。 　　第二十條 　　第十九條 　　(二)得變動職種或調(diào)動職務(wù)。 　　第十八條 　　第十七條 　　(四)超過停職期間而未能復(fù)職者。 　　(二)屆退休年齡者。 　　第十六條 　　(三)工作成績或效率顯著低劣者。 　　(一)業(yè)務(wù)上有不得已的需要時。 　　第十五條停職期間的薪津均不給付，但依第十一條第三項的原因而停職者，如其服務(wù)機構(gòu)所給付的薪津低于原待遇時，其不足部分，由公司給付。 　　(二)合乎第十一條第三項及第四項者，再命必要期間的停職。停職期間內(nèi)，停職原因消滅時，應(yīng)予復(fù)職。 　　(三)合乎前條第三項第四項者，視必要期間。 　　(一)合乎前條第一項者，繼續(xù)工作未滿三年者六個月，滿三年以上者一年。 　　第十二條 　　(三)由公司調(diào)派從事于他公司的業(yè)務(wù)者。從業(yè)員如有下列各項情形者得予停職： 　　(一)因非業(yè)務(wù)上的傷病繼續(xù)請假達(dá)一年者。公司為業(yè)務(wù)上必要時，得命派外出，長期出差暨職務(wù)或職場的變更。 　　(三)前項各款規(guī)定繳交的書表，如其記載事項有變動時，應(yīng)隨時報備。 　　(4)健康診斷書。 　　(2)志愿書。 　　(5)必要時考試或甄選及格證書、服務(wù)證明書、學(xué)業(yè)成績證明書、畢業(yè)證明書。 　　(3)最近2寸半身照片。 　　第九條 　　(一)希望于公司就職者須繳交下列書表： 　　(1)親筆履歷表。 　　第八條 　　(二)試用期間訂為40天，試用期滿經(jīng)考核合格后以正式從業(yè)員登記錄用。公司就希望就職人員中經(jīng)考試或甄選合格并經(jīng)辦妥規(guī)定手續(xù)者錄用為從業(yè)員。 　　(二)職種：工作種類相同或類似職務(wù)的集合，其區(qū)別如下： 　　(1)事務(wù)職 　　(2)營業(yè)職 　　(3)生產(chǎn)職 　　□ 　　第五條 　　第四條 　　第三條 　　第二條總則 　　第一條37 / 38 　　□本規(guī)則依據(jù)公司宗旨的精神為維持公司的秩序，并促進(jìn)業(yè)務(wù)運營的圓滑起見，凡有關(guān)從業(yè)人員規(guī)定及待遇基準(zhǔn)以及其他必要事項暨管理，悉依本規(guī)則訂定。本規(guī)則所稱的從業(yè)人員，系指依照第六條訂定的手續(xù)錄用而從事公司業(yè)務(wù)的人員而言。從業(yè)員應(yīng)遵守本規(guī)則及附帶各種規(guī)定，服從主管人員的指示，維持職場秩序同心戮力互相協(xié)助誠實執(zhí)行職務(wù)。本規(guī)則如有與法令抵觸事項及本規(guī)則未定事項悉依法令規(guī)定辦理。本規(guī)則所稱的職位，職種其定義如下： 　　(一)職位：分派與一個從業(yè)員之工作。人事 　　第六條 　　第七條 　　(一)新進(jìn)從業(yè)員應(yīng)訂立試用契約為試用從業(yè)員。 　　(三)試用期間如認(rèn)為不適合時，得予解除試用。新進(jìn)臨時從業(yè)員應(yīng)訂立臨時雇用合同，其雇用期間訂為三個月以內(nèi)。 　　(2)從業(yè)員調(diào)查表。 　　(4)如系推薦介紹者，即其書狀。 　　(二)決定錄用者須繳交下列書表： 　　(1)保證書。 　　(3)最近三個月內(nèi)之戶籍謄本。 　　(5)其他本公司認(rèn)為必要的書表。 　　第十條 　　第十一條 　　(二)因事繼續(xù)請假達(dá)30天者。 　　(四)上列各款之外認(rèn)為應(yīng)予停職比較妥當(dāng)者。前條規(guī)定的停職期間訂定如下，但有特殊情形者停職期間得酌予延長。(但結(jié)核病患不拘年數(shù)，停職期間為二年) 　　(二)合乎前條第二項者三個月。 　　第十三條停職期間屆滿而停職原因尚未消滅時，依照下列辦理： 　　(一)合乎第十一條第一項及第二項者免職。 　　第十四條停職期間的年資不予計算，但第十一條第三項及第四項的停職人員，公司認(rèn)為必要者，不在此限。從業(yè)員如有下列各項情形之一者，得予解雇。 　　(二)身心衰弱或其他原因不堪勝任業(yè)務(wù)者。 　　(四)其他基于前項有不得已的原因時。從業(yè)員如有下列各項情形之一者準(zhǔn)予退職： 　　(一)死亡者。 　　(三)經(jīng)申請辭職獲準(zhǔn)者。 　　(五)雇用期間有定期，其期間屆滿者。從業(yè)員希望辭職者，應(yīng)于辭職前30日提出申請，但公司認(rèn)為有其不得已的特別事情者，不在此限。退休年齡訂定為男性滿60歲，女性滿50歲，公司認(rèn)為必要時，得依下列條件繼續(xù)雇用： (一)職員得訂定為期一年的雇用契約。 　　(三)降低待遇或依照臨時從業(yè)員辦理。從業(yè)員被解雇或辭職時，須辦理移交，將公司發(fā)給的身份證明書貼章繳還，并將經(jīng)辦事項，保管的文件、金錢、財務(wù)，移交清楚。從業(yè)員被解雇或辭職時，凡公司權(quán)益所屬的金錢財務(wù)，除有爭執(zhí)者外，須即時繳還，權(quán)利者有所請求時，須自請求日起七日內(nèi)繳還。　　第二十一條 　　第二十二條 　　□從業(yè)員須遵守下列事項： 　　(一)遵守服務(wù)體制，服從上司的指示。 　　(三)工作須誠實、認(rèn)真、迅速且努力不懈。 　　(五)嚴(yán)守業(yè)務(wù)秘密，不得外泄。 　　(七)工作時間中，不得有與業(yè)務(wù)無關(guān)的行為。得公司的同意而為之。 　　(九)從業(yè)員間有意見不合情事者，須立即報請主管裁斷調(diào)解。 　　第二十四條 　　第二十五條 　　第二十六條 　　第二十七條 　　第二十八條 　　第二十九條 　　(一)從業(yè)員上下班時須由規(guī)定的門戶進(jìn)出，并親自打卡，或于簽到簿上簽到。 　　(三)結(jié)束工作信號已響而當(dāng)日預(yù)定的工作尚未完成者，服從上司的指示。從業(yè)員有下列情形之一者，不準(zhǔn)進(jìn)場，或命其退場： 　　(一)帶有酒味者。 　　(三)衛(wèi)生上認(rèn)為有害者。 　　(五)業(yè)務(wù)上已無必要，而仍在公司內(nèi)拘留不去者?！　〉谌粭l但有特別事由者，在工作時間內(nèi)，亦可準(zhǔn)許外出。從業(yè)員因私事會客須在休息時間內(nèi)，并指定地點會晤，但情形特殊而受所屬主管許可者，不在此限。從業(yè)員因業(yè)務(wù)上的需要，得要求居住于一定地區(qū)或宿舍，但須經(jīng)主管核準(zhǔn)為限。從業(yè)員因傷病或其他事由而欲請假或遲到、早退者，應(yīng)事先向所屬主管報告，并經(jīng)核準(zhǔn)，但情形特殊者，得于事后迅速報備。從業(yè)員因病需請假一星期以上者，須提出記載休養(yǎng)必要期的醫(yī)師診斷書?！　〉谌鶙l 　　□　　第三十七條 　　第三十八條 　　(一)從業(yè)員得自由利用休息時間，但需離開事業(yè)場外者，應(yīng)辦妥規(guī)定的手續(xù)。 　　第三十九條 　　第四十條 　　第四