【正文】 日 期： 人力資源部經(jīng)理意見 簽 字： 日 期： 總經(jīng)理意見 簽 字： 日 期： 附件二離職證明書 先生（女士）原系我 職工、性別 現(xiàn)年 歲， 年 月起在我公司工作，原職務(wù)為 。經(jīng)本公司負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，同意其從 年 月 日起正式離職，與我公司脫離勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明。 昆明騰發(fā)裝飾有限責(zé)任公司 （蓋章）： 年 月 日附件三工作交接單一、 工作事項(xiàng)1． 事項(xiàng)內(nèi)容： 進(jìn)展程度： 如何開展下一步工作：2． 事項(xiàng)內(nèi)容： 進(jìn)展程度： 如何開展下一步工作：3． 事項(xiàng)內(nèi)容： 進(jìn)展程度： 如何開展下一步工作：二．工作資料1．“XXX”文件X份，共X頁(yè)；2．“XXX”文件X份，共X頁(yè)；3．“XXX”文件X份，共X頁(yè)；工作交出人： 工作接收人： 部門經(jīng)理： 年 月 日 年 月 日 年 月 日昆明騰發(fā)裝飾有限責(zé)任公司離職簽交表姓名 部門 離職員工須辦妥下列手續(xù)，交接清楚，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離職。部 門項(xiàng) 目交 回欠 項(xiàng)應(yīng)扣金額部門經(jīng)理備 注員工所屬部門相關(guān)文件電腦文件辦公用品鑰 匙工作中未完事宜定金有無(wú)白條行政部辦公用品文件/資料/檔案財(cái)務(wù)部借款(欠款)人力資源部胸卡未完工程客戶姓名進(jìn)展程度由何人完成12345相關(guān)部門審 核：財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 審 核：人力資源經(jīng)理： 注：此表的具體交接項(xiàng)目由各部門確定，在空格中填寫。若表格不夠填時(shí)，可另附頁(yè)。經(jīng)部門批準(zhǔn)后，方可到其他部門辦理手續(xù)。 所有員工離職必須辦理完相關(guān)手續(xù)后，財(cái)務(wù)部方能按時(shí)結(jié)算工資及獎(jiǎng)金。人事糾紛處理?xiàng)l例第一條、 為了促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，維持正常的工作秩序，發(fā)揚(yáng)騰發(fā)人團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，特制定本條例。第二條、 本條例遵循“先調(diào)后裁”的原則，審慎處理人事糾紛案件，以期化解矛盾于無(wú)形，創(chuàng)造良好的工作氛圍。第三條、 人事糾紛的當(dāng)事人雙方可以是部門或員工。第四條、 發(fā)生糾紛的雙方當(dāng)事人中任何一方，均有權(quán)以口頭或書面形式向本部門經(jīng)理、人力資源部門、直至總經(jīng)理提出人事糾紛處理申請(qǐng)。第五條、 受理人事糾紛的領(lǐng)導(dǎo)或部門，需及時(shí)指定專人對(duì)事實(shí)真相進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。在調(diào)查時(shí)，應(yīng)本著公正客觀的原則向當(dāng)事人雙方及第三者聽取事實(shí)陳述，并征求處理意見。凡無(wú)事實(shí)根據(jù)的陳述，不得記錄在案。（見附表一：《人事糾紛調(diào)查表》）。第六條、 人事糾紛的調(diào)解工作由相應(yīng)主管或人力資源部門進(jìn)行處理，也可由總經(jīng)理委托專人處理。調(diào)解前調(diào)解人應(yīng)先向當(dāng)事人陳述事實(shí)，以便消除誤會(huì)，達(dá)成相互諒解，然后在分清責(zé)任是非的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解。第七條、 調(diào)解成功后，調(diào)解人將調(diào)解結(jié)果填 入《人事糾紛調(diào)解協(xié)議書》（見附表二），經(jīng)糾紛雙方當(dāng)事人簽字后，會(huì)同《人事糾紛調(diào)查表》呈送人力資源部門存檔備查，同時(shí)將處理結(jié)果向委托人匯報(bào)結(jié)案。第八條、 對(duì)實(shí)屬無(wú)法調(diào)解的人事糾紛，由調(diào)解人填寫《人事糾紛處理表》（見附表三），一式三份，呈送人力資源部經(jīng)理，報(bào)人力總監(jiān)進(jìn)行裁決。第九條、 對(duì)無(wú)法由人力總監(jiān)裁決的重大人事糾紛，可由總經(jīng)理授權(quán)成立臨時(shí)裁決委員會(huì)進(jìn)行裁決，仲裁決定以少數(shù)服從多數(shù)確定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后以書面形式通知糾紛當(dāng)事人雙方。第十條、 仲裁通知書一式三份，一份送人力資源部存檔，其余兩份交糾紛雙方當(dāng)事人。（見附表四：《仲裁通知書》）。第十一條、 凡經(jīng)裁決委員會(huì)仲裁的人事糾紛一次結(jié)案，糾紛當(dāng)事人必須嚴(yán)格遵守，若有異議，可以保留，也有依法向司法機(jī)關(guān)申訴的權(quán)利。第十二條、 為化糾紛于無(wú)形，公司人力資源部門應(yīng)隨時(shí)接待抱怨或投訴的員工。接待者必須將每位員工的抱怨或投訴記錄在案，并根據(jù)具體情況或輕重緩急，與投訴當(dāng)事人商議處理期限，力求做到有訴必答。對(duì)有牢騷的員工應(yīng)盡力勸解，避免產(chǎn)生新的矛盾或擴(kuò)大糾紛。第十三條、 對(duì)凡故意制造矛盾、擴(kuò)大糾紛、煽動(dòng)鬧事，以及私自傳遞非正式或不真實(shí)信息的員工，視情節(jié)嚴(yán)重程度予以警告、記過、停職、撤職甚至除名懲處。第十四條、 本條例的解釋及修改權(quán)屬公司人力資源部。附表一人事糾紛調(diào)查表年 月 日投訴人姓名所在部門職務(wù)部門主管被投訴人姓名所在部門職務(wù)部門主管投訴時(shí)間投訴受理人調(diào)查日期投訴理由事實(shí)原因調(diào)查處理建議領(lǐng)導(dǎo)意見 附表二人事糾紛調(diào)解協(xié)議書投訴人姓 名所在 部門職務(wù)部門 主管受訴人姓 名所在 部門職務(wù)部門 主管投訴理由調(diào)解協(xié)議內(nèi)容 年 月 日投訴人意見 簽字： 日期： 受訴人意見 簽字： 日期： 調(diào)解人意見 簽字： 日期：附表三人事糾紛處理表投訴人姓 名所在 部門職務(wù)部門 主管受訴人姓 名所在 部門職務(wù)部門 主管投訴理由處理意見 簽字 日期附表四仲裁通知書投訴人姓 名所 在 部 門職務(wù)部 門 主 管受訴人姓 名所 在 部 門職務(wù)部 門 主 管 仲 裁 書 裁決委員會(huì)主任簽字： 年 月 日投訴人簽字受訴人簽字出 差 管 理 規(guī) 定（試行） 為了給出差員工一定的福利保障，嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，合理開支，對(duì)公司員工出差作如下規(guī)定：一、 出差定義及類別1．定義 出差，系指公司因工作需要而派遣員工到異地進(jìn)行臨時(shí)性工作，多為完成臨時(shí)性的工作任務(wù)。 2．類別A． 當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可往返的。B． 遠(yuǎn)途出差：出差當(dāng)日必須在外住宿的。C． 長(zhǎng)期出差：出差時(shí)間在15天以上的。D． 常駐外地：公司因工作需要派遣在異地工作30天以上的。二、 出差審批及工作匯報(bào)1． 凡出差人員應(yīng)于一周前填寫“出差申請(qǐng)表”（見附表），履行出差報(bào)批手續(xù)。2． 公司所有人員出差，均應(yīng)事前報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。3． 凡出差員工必須在出差前，向有關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示出差的主要工作任務(wù)、工作目標(biāo)，并做好出差期間的計(jì)劃安排。4． 需修改出差計(jì)劃的，須及時(shí)通告人力資源部。5． 出差完畢后，出差員工必須先到人力資源部報(bào)到，并在三日內(nèi)向有關(guān)負(fù)責(zé)人上交出差報(bào)告，匯報(bào)出差期間工作。三、 出差期間費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)1． 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：(限出差一天以上的)(1) 部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員住宿標(biāo)準(zhǔn)為100元/天以內(nèi)。(2) 員工出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為50元/天以內(nèi)。(3) 出差期間由公司提供住宿的，不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。(4) 常駐外地員工原則上由公司提供住宿條件的，不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。(5) 出差住宿原則上根據(jù)公司當(dāng)?shù)刈∷迼l件能安排的，由當(dāng)?shù)胤止景才?，不能安排的再按上述?biāo)準(zhǔn)自行解決。 2．伙食費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（限出差時(shí)間一天以上的）（1）每人每天補(bǔ)貼30元，在此期間不再享受午餐補(bǔ)助。 （2）出差期間由公司提供餐飲的，不再享受此標(biāo)準(zhǔn)。 （3）常駐外地工作的員工，按當(dāng)?shù)胤止镜男匠?、福利?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 （4）伙食補(bǔ)貼由出差人在出差后到總部財(cái)務(wù)部統(tǒng)一領(lǐng)取，不屬實(shí)報(bào)實(shí)銷。3． 坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：(1) 部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員出差，去往有夕發(fā)、朝至列車的城市或火車運(yùn)行時(shí)間不超過15小時(shí)的城市，如無(wú)緊急情況應(yīng)乘坐火車，原則上可乘坐硬臥。(2) 員工出差，去往有夕發(fā)、朝至列車的城市或火車運(yùn)行時(shí)間不超過15小時(shí)的城市，如無(wú)緊急情況應(yīng)乘坐硬座。(3) 乘火車可購(gòu)買臥鋪票的，而不購(gòu)買臥鋪票，可按硬座票價(jià)格的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。(4) 旅費(fèi)報(bào)銷范圍：因工作需要由公司指派或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)往返北京和異地所發(fā)生的費(fèi)用。(5) 部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，在出差當(dāng)?shù)爻俗煌üぞ?，每人每天限?bào)銷30元人民幣；部門經(jīng)理級(jí)以下人員，在出差當(dāng)?shù)爻俗煌üぞ?，每人每天限?bào)銷15元人民幣。部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員可坐計(jì)程車，其他人員原則上不允許乘坐計(jì)程車。(6) 常駐外地員工不享受第（5）項(xiàng)待遇。(7) 特殊情況，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。2． 其它費(fèi)用 如因工作需要支出郵費(fèi)、因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)及其它費(fèi)用等，應(yīng)事先通報(bào)人力資源部，得到批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。四、 差旅費(fèi)借款與報(bào)銷1． 出差人員憑已批準(zhǔn)的“出差申請(qǐng)表”及總經(jīng)理簽批后的“內(nèi)部借款憑證”，到財(cái)務(wù)部辦理差旅費(fèi)借款手續(xù)。2． 人力資源部、財(cái)務(wù)部對(duì)出差人員的“出差申請(qǐng)表”必須認(rèn)真審查。本著實(shí)事求是，力求節(jié)儉的原則，防止資金浪費(fèi)，財(cái)務(wù)部收到“出差申請(qǐng)表”，付款前要進(jìn)行審查，發(fā)現(xiàn)問題，提出意見以便借款人修改“出差申請(qǐng)表”。3． 出差人員必須在返回公司后十日內(nèi)的公司規(guī)定的報(bào)銷日，憑原始單證（車、船票或存根及國(guó)家正式發(fā)票），到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。出差人員不得借口拖延報(bào)銷時(shí)間，否則按相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定處理。4． 出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)的單據(jù)，應(yīng)與所辦理公務(wù)有關(guān)，非與公務(wù)有關(guān)的及非國(guó)家正式單據(jù)一律不予報(bào)銷。5． 出差費(fèi)用按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超過部分自己負(fù)擔(dān)。6． 差旅費(fèi)報(bào)銷應(yīng)實(shí)事求是，不得做假。如發(fā)現(xiàn)冒領(lǐng)，多領(lǐng)差旅費(fèi)，將給予過失處罰，直至追究刑事責(zé)任。7． 出差人員借款后，因故取消原出差計(jì)劃，而未能確定新出差計(jì)劃的，必須將借款在原計(jì)劃出差日起一周內(nèi)退還財(cái)務(wù)部，不得私自保存，否則視情節(jié)輕重給予過失處罰。五、 特殊情況，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批示處理。六、 本規(guī)定的解釋及修改權(quán)屬人力資源部。附表 出差申請(qǐng)表 年 月 日出差人所在部門出差任務(wù)出差地（多地出差均應(yīng)注明）出差期限自 年 月 日至 年 月 日 共計(jì) 日乘座交通工具預(yù)借差旅費(fèi)項(xiàng) 目金 額項(xiàng) 目金 額住宿費(fèi)往返交通費(fèi)當(dāng)?shù)亟煌ㄙM(fèi)過橋、過路費(fèi)合 計(jì)出差期間聯(lián)系 地址及電話出差期間工作臨時(shí)負(fù)責(zé)人人力總監(jiān)意見總經(jīng)理批示備 注