【正文】 六、 本規(guī)定的解釋及修改權(quán)屬人力資源部。7． 出差人員借款后，因故取消原出差計(jì)劃，而未能確定新出差計(jì)劃的，必須將借款在原計(jì)劃出差日起一周內(nèi)退還財(cái)務(wù)部，不得私自保存，否則視情節(jié)輕重給予過失處罰。6． 差旅費(fèi)報(bào)銷應(yīng)實(shí)事求是，不得做假。4． 出差人員報(bào)銷差旅費(fèi)的單據(jù)，應(yīng)與所辦理公務(wù)有關(guān)，非與公務(wù)有關(guān)的及非國家正式單據(jù)一律不予報(bào)銷。3． 出差人員必須在返回公司后十日內(nèi)的公司規(guī)定的報(bào)銷日，憑原始單證（車、船票或存根及國家正式發(fā)票），到財(cái)務(wù)部辦理報(bào)銷手續(xù)。2． 人力資源部、財(cái)務(wù)部對(duì)出差人員的“出差申請(qǐng)表”必須認(rèn)真審查。2． 其它費(fèi)用 如因工作需要支出郵費(fèi)、因公攜帶的行李運(yùn)費(fèi)及其它費(fèi)用等，應(yīng)事先通報(bào)人力資源部，得到批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。(6) 常駐外地員工不享受第（5）項(xiàng)待遇。(5) 部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員，在出差當(dāng)?shù)爻俗煌üぞ?，每人每天限?bào)銷30元人民幣；部門經(jīng)理級(jí)以下人員，在出差當(dāng)?shù)爻俗煌üぞ?，每人每天限?bào)銷15元人民幣。(3) 乘火車可購買臥鋪票的，而不購買臥鋪票，可按硬座票價(jià)格的50%給予獎(jiǎng)勵(lì)。3． 坐交通工具標(biāo)準(zhǔn)：(1) 部門經(jīng)理級(jí)（含）以上人員出差，去往有夕發(fā)、朝至列車的城市或火車運(yùn)行時(shí)間不超過15小時(shí)的城市，如無緊急情況應(yīng)乘坐火車，原則上可乘坐硬臥。 （3）常駐外地工作的員工，按當(dāng)?shù)胤止镜男匠?、福利?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 2．伙食費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：（限出差時(shí)間一天以上的）（1）每人每天補(bǔ)貼30元，在此期間不再享受午餐補(bǔ)助。(4) 常駐外地員工原則上由公司提供住宿條件的，不再報(bào)銷此項(xiàng)費(fèi)用。(2) 員工出差住宿標(biāo)準(zhǔn)為50元/天以內(nèi)。5． 出差完畢后，出差員工必須先到人力資源部報(bào)到，并在三日內(nèi)向有關(guān)負(fù)責(zé)人上交出差報(bào)告，匯報(bào)出差期間工作。3． 凡出差員工必須在出差前，向有關(guān)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示出差的主要工作任務(wù)、工作目標(biāo)，并做好出差期間的計(jì)劃安排。二、 出差審批及工作匯報(bào)1． 凡出差人員應(yīng)于一周前填寫“出差申請(qǐng)表”（見附表），履行出差報(bào)批手續(xù)。C． 長期出差：出差時(shí)間在15天以上的。 2．類別A． 當(dāng)日出差：出差當(dāng)日可往返的。第十四條、 本條例的解釋及修改權(quán)屬公司人力資源部。對(duì)有牢騷的員工應(yīng)盡力勸解，避免產(chǎn)生新的矛盾或擴(kuò)大糾紛。第十二條、 為化糾紛于無形，公司人力資源部門應(yīng)隨時(shí)接待抱怨或投訴的員工。（見附表四：《仲裁通知書》）。第九條、 對(duì)無法由人力總監(jiān)裁決的重大人事糾紛，可由總經(jīng)理授權(quán)成立臨時(shí)裁決委員會(huì)進(jìn)行裁決，仲裁決定以少數(shù)服從多數(shù)確定，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后以書面形式通知糾紛當(dāng)事人雙方。第七條、 調(diào)解成功后，調(diào)解人將調(diào)解結(jié)果填 入《人事糾紛調(diào)解協(xié)議書》（見附表二），經(jīng)糾紛雙方當(dāng)事人簽字后，會(huì)同《人事糾紛調(diào)查表》呈送人力資源部門存檔備查，同時(shí)將處理結(jié)果向委托人匯報(bào)結(jié)案。第六條、 人事糾紛的調(diào)解工作由相應(yīng)主管或人力資源部門進(jìn)行處理，也可由總經(jīng)理委托專人處理。凡無事實(shí)根據(jù)的陳述，不得記錄在案。第五條、 受理人事糾紛的領(lǐng)導(dǎo)或部門，需及時(shí)指定專人對(duì)事實(shí)真相進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第三條、 人事糾紛的當(dāng)事人雙方可以是部門或員工。人事糾紛處理?xiàng)l例第一條、 為了促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，維持正常的工作秩序，發(fā)揚(yáng)騰發(fā)人團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，特制定本條例。經(jīng)部門批準(zhǔn)后，方可到其他部門辦理手續(xù)。部 門項(xiàng) 目交 回欠 項(xiàng)應(yīng)扣金額部門經(jīng)理備 注員工所屬部門相關(guān)文件電腦文件辦公用品鑰 匙工作中未完事宜定金有無白條行政部辦公用品文件/資料/檔案財(cái)務(wù)部借款(欠款)人力資源部胸卡未完工程客戶姓名進(jìn)展程度由何人完成12345相關(guān)部門審 核：財(cái)務(wù)部經(jīng)理： 審 核：人力資源經(jīng)理： 注：此表的具體交接項(xiàng)目由各部門確定，在空格中填寫。 特此證明。員工辭職公司辭退員工填寫辭 職申請(qǐng)表公司填寫辭 退通知單一周內(nèi)與本部門交接工作 填寫工作交接清單到人力資源部領(lǐng)取離職清結(jié)單辦理離職手續(xù) 員工離職發(fā)薪日結(jié)算工資離職60日后結(jié)算獎(jiǎng)金將個(gè)人檔案及保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)出辭職、辭退流程圖附件一昆明騰發(fā)裝飾有限責(zé)任公司員工辭退通知書日 期： 姓 名部 門職 務(wù)編 號(hào)入職日期離職日期辭退原因及在職工作鑒定部門經(jīng) 理意見 簽 字： 日 期： 人 事經(jīng) 理意 見 簽 字： 日 期： 總經(jīng)理意見 簽 字： 日 期： 附件二昆明騰發(fā)裝飾有限責(zé)任公司辭職申請(qǐng)表日 期： 姓 名編 號(hào)部 門上崗日期職 務(wù)辭職日期離職原因 簽 字： 日 期： 部門經(jīng)理意見 簽 字： 日 期： 人力資源部經(jīng)理意見 簽 字： 日 期： 總經(jīng)理意見 簽 字： 日 期： 附件二離職證明書 先生（女士）原系我 職工、性別 現(xiàn)年 歲， 年 月起在我公司工作，原職務(wù)為 。第十五條、 員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理，人力資源部有權(quán)不予發(fā)放工資及效益工資，如由此給企業(yè)帶來的一切損失，也將由員工本人來賠償。附 則第十三條、 凡員工（包括工作未滿10天的員工）需離職時(shí)，員工所屬部門負(fù)責(zé)人必須在3日內(nèi)書面通報(bào)人力資源部，并由員工本人或部門負(fù)責(zé)人在一周內(nèi)到人力資源部辦理相關(guān)手續(xù)，否則由此所引起的問題，由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第十一條、 公司正式員工無論以何種理由辭職，均需于一個(gè)月前（至少一個(gè)月）提出辭職申請(qǐng)。第九條、 被辭退員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常工作秩序的，本公司有權(quán)提交公安部門進(jìn)行處理。第七條、 員工辭退或辭職被批準(zhǔn)后，由部門或人力資源部通知辭退員工本人，并要求其在一周內(nèi)將工作移交清楚，持《員工辭退通知書》、《離職清結(jié)單》（見附件四）及《工作交接單》（見附表三）辦理相關(guān)的離職手續(xù)。第五條、 凡辭退員工時(shí)，必須由部門主管書面申請(qǐng)，并填寫《員工辭退通知書》（見附件一），交人力資源部審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由人力資源部執(zhí)行。1 試用期內(nèi)不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)的。1 工作疏忽貽誤商機(jī)、致使公司蒙受重大損失者。1 30日內(nèi)累計(jì)遭客戶投訴三次成立的。1 違反“員工守則”中第十四條規(guī)定的。1 屬經(jīng)濟(jì)或其它犯罪行為觸犯國家刑律的。 對(duì)于違紀(jì)違法行為或各類事故隱瞞不報(bào)、虛報(bào)、偽造現(xiàn)場、隱瞞真相的。 未經(jīng)企業(yè)法人授權(quán)，私自對(duì)外簽協(xié)議的。 工作中弄虛作假，惡意欺騙公司，情節(jié)嚴(yán)重的。 將本企業(yè)業(yè)務(wù)介紹給其他企業(yè)或個(gè)人，或以個(gè)人名義及其它名義私自承攬業(yè)務(wù)的。 辭退管理第四條、 公司對(duì)有下列行為之一者，予以辭退： 用職務(wù)之便，貪污受賄、營私舞弊，或在業(yè)務(wù)中“吃回扣”被查實(shí)的。第二條、 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告而不改者，有辭退的權(quán)力。第32條、 本規(guī)定的修改及解釋權(quán)屬公司人力資源部。其它福利第30條、 員工婚假3天、喪假3天、產(chǎn)假90天（女士）。第28條、 午餐補(bǔ)助每天按6元人民幣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，每月按員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算，全勤按22天有效工作日計(jì)算（設(shè)計(jì)師、巡檢除外）。第26條、 員工多次提出休假，但因工作原因公司確實(shí)無法安排員工休假的，其所在部門應(yīng)及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部報(bào)告，至年終，經(jīng)特批后公司將另外給付員工與年假天數(shù)對(duì)應(yīng)的薪水。第25條、 員工在上年的年假只能且必須在次年一次性休完。由部門安排的休假，亦應(yīng)按手續(xù)申報(bào)，一經(jīng)批準(zhǔn)，員工必須服從，如堅(jiān)持上崗，則視為主動(dòng)放棄，以后不再重新安排。未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假則按曠工處理。第22條、 員工休年假，應(yīng)填寫《請(qǐng)假單》中有關(guān)年假的項(xiàng)目后交到所在部門，經(jīng)所在部門批準(zhǔn)并報(bào)人力資源部審核。第20條、 工作滿一年是以員工正式上崗計(jì)算，在保證正常工作前提下，可享受帶薪年假。年假管理規(guī)定第18條、 員工在本公司工作滿一年以上，即可享受帶薪年假。第16條、 員工直系親屬之喪，公司將致送奠儀金。第13條、 撫恤申請(qǐng)應(yīng)由當(dāng)事人所在部門辦理，人力資源部審查鑒證后報(bào)總經(jīng)理，批準(zhǔn)執(zhí)行。 不顧個(gè)人生命危險(xiǎn)盡忠職守抵抗強(qiáng)暴者。 執(zhí)行業(yè)務(wù)時(shí)非正常死亡者。 員工撫恤規(guī)定第11條、 公司員工凡遇有傷病亡故，其撫恤辦法根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定辦理。第9條、 員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)金由人力資源部監(jiān)督使用。如未按公司規(guī)定轉(zhuǎn)出，公司將不予結(jié)算工資及效益工資。第5條、 上述保險(xiǎn)福利各項(xiàng)繳費(fèi)比例為：各項(xiàng)保險(xiǎn)名稱企業(yè)繳費(fèi)比例個(gè)人繳費(fèi)比例養(yǎng)老保險(xiǎn)19%7%大病統(tǒng)籌6%1%失業(yè)保險(xiǎn)%%第6條、 公司為每個(gè)員工提取的保險(xiǎn)金，作為專項(xiàng)基金不得挪作它用。計(jì)提的執(zhí)行時(shí)間從員工入職的當(dāng)月起，即開始計(jì)提（包括試用期）。對(duì)于臨時(shí)聘用人員、特約顧問、特聘人員酌情考慮本規(guī)定適用與否。員工福利規(guī)定總則第1條、 為保證公司員工的合法權(quán)益，使每個(gè)員工都能享有應(yīng)得的社會(huì)保險(xiǎn)和醫(yī)療保健，同時(shí)，也為使員工感受企業(yè)對(duì)員工的重視和關(guān)懷，體現(xiàn)優(yōu)秀的企業(yè)文化，特制訂本福利規(guī)定。七、附則第三十七、本制度的解釋及修改權(quán)屬人力資源部。第二十二條、 凡由公司派往國外參加培訓(xùn)、考察、進(jìn)修者，均應(yīng)與公司簽訂保證書，保證按時(shí)回國并為公司效力一段時(shí)間方可離職。第二十條、 員工脫產(chǎn)培訓(xùn)三個(gè)月以上、六個(gè)月以下的，其后兩年內(nèi)離職者，應(yīng)無條件返還脫產(chǎn)培訓(xùn)期間的一切費(fèi)用；兩年以后離職者應(yīng)返還培訓(xùn)期間全部費(fèi)用的一半，三年后離職者不再返還。第十八條、 個(gè)人進(jìn)修考核不合格者將返還公司出資部分；進(jìn)修結(jié)束半年內(nèi)離職者將返還公司出資部分。第十六條、 特殊情況，由人力資源部報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理決定。第十四條、 公司組織的各類培訓(xùn)（不包括研究所成果發(fā)布），凡因故不能參加的員工必須提前半天由各部門負(fù)責(zé)人通報(bào)人力資源部，原則上人力資源部不接待員工個(gè)人請(qǐng)假。第十三條、 新員工崗前培訓(xùn)所屬部門和參加人員無特殊情況下，不準(zhǔn)以各種理由請(qǐng)假，各部門工作安排原則上服從新員工培訓(xùn)安排。無故不到者，每次罰款200元/人；每次遲到或早退超過5分鐘的罰款20元/人。第十二條、 施工隊(duì)培訓(xùn) 凡公司所屬施工隊(duì)必須按時(shí)接受人力資源部組織的培訓(xùn)，人力資源部對(duì)不聽從培訓(xùn)組織安排的或培訓(xùn)過程中紀(jì)律表現(xiàn)不良的，有對(duì)相關(guān)施工隊(duì)或人員做出處罰的權(quán)力。第十一條