人事行政規(guī)章管理制度(存儲(chǔ)版)
【正文】 按 60%計(jì)； ，按事假處理。 ,均為包含 周末與節(jié)假日的假 三、 考勤管理制度 19 本公司員工的獎(jiǎng)勵(lì)分以下三種 : 獎(jiǎng)金：（視功績(jī)大小予以一定額度獎(jiǎng)金） 嘉獎(jiǎng)：獎(jiǎng)勵(lì) 25元 小功：獎(jiǎng)勵(lì) 50元 大功：獎(jiǎng)勵(lì) 100元 員工的懲罰分為以下三種 : 罰款：（視違紀(jì)情節(jié)輕重予以罰款） 申誡：罰款 25元 小過：罰款 50元 大過：罰款 100元 詳見＜＜員工守則＞＞ 四、 獎(jiǎng)懲制度制度 20 1 .員工調(diào)動(dòng)： :公司各部門因工作需要或因其它原因 ,經(jīng)公司 高階主管研究決定 ,經(jīng)申請(qǐng)部部門填制 員工調(diào)職申請(qǐng)單 經(jīng)公司權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后 ,人資公告后執(zhí)行 . ,學(xué)識(shí) ,能力 ,調(diào)配適當(dāng) 工作 ,務(wù)使人盡其才 ,才盡其用。 ，應(yīng)提前 30天到人事部門領(lǐng)取 五、 員工調(diào)動(dòng)與離職制度 22 員工離職申請(qǐng)單 和 移交清冊(cè) ，經(jīng)上級(jí)主管簽準(zhǔn) 后方可辦理移交及離職手續(xù)。 ,除“自然解職”及“命令解職”未能辦 理交接手續(xù)者外 ,均應(yīng)辦理交接手續(xù) ,經(jīng)各部門主管及接交 人簽字辦妥相關(guān)手續(xù)后方可離職。 ，按 《 員工手冊(cè) 》 相關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。 ，領(lǐng)用工作服需辦理領(lǐng)用出庫手續(xù)，填寫 《 出 庫單 》 。 ,有減少員工的必要 ,又無適當(dāng)工作可安 置時(shí)。 ，應(yīng)提前 7天到人力資源部門領(lǐng)取 離 職申請(qǐng)單 申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管簽準(zhǔn)后方可辦理移交及 離職手續(xù)。 : 三、 考勤管理制度 18 ，扣除一天工資；曠工一天 者，扣除二天工資。 工傷假 :員工因工作受傷者經(jīng)醫(yī)院檢查后 ,開具 休假證 明 ,可享受工傷假 ,期間薪資照常發(fā)放。 ，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定 罰款 100元，情節(jié)嚴(yán)重者予以開除。 ，不必填寫加班申請(qǐng)單，但 各部門負(fù)責(zé)考勤的員工需每月將所有加班記錄 統(tǒng)計(jì)匯總，經(jīng)副總經(jīng)理審核后，報(bào)人事部審核 。 ,如發(fā)現(xiàn)對(duì)上述條款有虛偽、欺詐之意 思表示 ,經(jīng)書面通知后公司可終止雇用關(guān)系 . 詳見 招聘錄用管理辦法 和 入職培訓(xùn)計(jì)劃 二、 新進(jìn)人員任用制度 8 1．因行業(yè)之特殊性，員工每周工作執(zhí)行 6天制 （周一 ~周六），其薪資中已經(jīng)包含每周 6天薪資。 市場(chǎng)緊缺或核心技術(shù)人才 ,年齡可適當(dāng)放寬。在職員工不得在 外兼職。 １２．員工交接班時(shí)，應(yīng)將上班之工作狀況、工作內(nèi)容、待 辦事項(xiàng)、重要工具及器具所在，交代清楚。 。） ： 8:00~17:00 。 150%支付； 周末加班按其本人職務(wù)工資的 200%支付；國家 法定節(jié)假日加班按其本人職務(wù)工資的 300%支付 。 60天享受，要延遲請(qǐng)婚假 的，必須以 聯(lián)絡(luò)單 形式經(jīng)主管簽署意見后， 報(bào)人資單位備查，否則視其為婚假作廢。 、產(chǎn)假、喪假、工傷假期間只發(fā)工 資，獎(jiǎng)金不發(fā)。 ,其所遣職務(wù)由原直屬主管 指派合適人員暫行代理。否則扣發(fā)其相應(yīng)工資 . 。 ,可要求發(fā)給 離職證明書＞ ，月連續(xù) 3天（含）以上曠 工的做其自動(dòng)離職處理，所有人事手續(xù)保留，薪資予 以暫扣公司，直至其來公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，再依 公司規(guī)定處理。 ，不能有污跡。 ，再辦理入庫 手續(xù)。 。 ,應(yīng)按規(guī)定提前提報(bào) 員
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