人事行政規(guī)章管理制度-wenkub
2023-02-12 02:22:10 本頁面
【正文】 —人力資源部 登記，沒有書面報告者以曠工半日論處；忘記刷 卡雖有主管確認，但當月累計忘記刷卡三次以上 （含）者，做事假半日處理。 ，不必填寫加班申請單，但 各部門負責考勤的員工需每月將所有加班記錄 統(tǒng)計匯總，經副總經理審核后，報人事部審核 。 三、 考勤管理制度 12 ，不包 含津貼、技能工資、獎金。 ，經查屬實，公司依規(guī)定 罰款 100元，情節(jié)嚴重者予以開除。 ，婚假必須一次性享 受，不可分次享受，公司要求除外。 工傷假 :員工因工作受傷者經醫(yī)院檢查后 ,開具 休假證 明 ,可享受工傷假 ,期間薪資照常發(fā)放。 70%計算。 : 三、 考勤管理制度 18 ，扣除一天工資；曠工一天 者，扣除二天工資。 ,經雙方協(xié)商一致調動至關 系企業(yè)或分廠及其它部門服務 . ,其薪資如需變動應按新單位之薪資特性 ,予 以調整 ,但年資應合并計算 . 五、 員工調動與離職制度 21 ： “自然離職” ,“退休” ,“辭職” ,“停 職” ,或“解雇”五種。 ，應提前 7天到人力資源部門領取 離 職申請單 申請，經各級主管簽準后方可辦理移交及 離職手續(xù)。 3個月者 . . ,停發(fā)一切薪津待遇。 ,有減少員工的必要 ,又無適當工作可安 置時。 ： . 員工因下列原因之一要求停薪留職者，應提出申請并 出具證明文件，經總經理批準，方可辦理停薪留職手 續(xù) : 五、 員工調動與離職制度 24 . 請假時間超過規(guī)定時間者 . . 工作中身體生病，而病情需要慢慢調養(yǎng)或休息者 . . 依法召服兵役者 . . 涉嫌法律事件，但事實真相未明，不能正常上班者 . . 服務公司滿一年，平時表現(xiàn)優(yōu)秀，希望繼續(xù)求學， 如：自費求學，進修等 . . 有需親自處理之重要事務者 . . 申請停薪留職期限為一年，其間薪資一律不計發(fā) . . 員工停薪留職期間，原職另行指派，在期滿一星期前 提出申請，經考核，主管以新進員工之程序辦理，經 核準后再上崗，逾期不辦理者視同自動離職 . . 員工停薪留職期間，若不是因為第一條中的六種原因 之一，而是為其它公司服務，一經查處，視為自動 五、 員工調動與離職制度 25 離職 . . 員工停薪留職期間，一律暫停享受公司的一切福利待 遇 . . 公司員工在服務期間內一人只能辦理一次停薪留職 . . 因病或喪失勞動能力，雖然停薪留職期滿，但公司亦 可無條件拒絕其復職 . 五、 員工調動與離職制度 26 ,制訂并執(zhí)行本公司安全衛(wèi)生作業(yè) . 育及預防災害訓練 . ,并建立員工個人健康檔案 . ,崗后總結要求 . ,以確保 工作安全 . ,非 指定人員不得擅自檢修或裝配 . ,如有未盡事宜 ,悉依政府有關法 令規(guī)定辦理 . 六、 安全衛(wèi)生規(guī)定 27 1. 員工識別證 :員工報到當天由人力資源部發(fā)放識別證 ,員工出入公司和在公司內部必須佩帶員工識別證 ,查驗時主動出示 。 ，領用工作服需辦理領用出庫手續(xù)，填寫 《 出 庫單 》 。 48元成本費，冬裝每人收取 80元成本費。 ，按 《 員工手冊 》 相關規(guī)定執(zhí) 行。 ,用餐時間 :
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