人事行政規(guī)章管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 工離職申 請(qǐng)單 申請(qǐng)核準(zhǔn) ,在未核準(zhǔn)前不得離職 ,擅自離職者以曠工 論處。 : 原則上公司不允許早退，如果有事要提前下 班時(shí)，應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)，如果發(fā)生早退，按 曠工論處。 喪假 :、配偶父母、配偶或親生子女去世者，給 予喪假 3天 (不含周末和節(jié)假日 )； 、外祖父母、兄弟姐妹去世者，給予喪 假 1天 (不含周末和節(jié)假日 )； 明，否則按事假處理。 ，否則視為事 假。 ：加班申請(qǐng)表上需注明預(yù)計(jì)需要工作 之小時(shí)數(shù)，實(shí)際加班時(shí)數(shù)與計(jì)劃不能差距不能 太大。 。 女性 ,年齡在四十歲以下，高中 (含 )以上學(xué)歷者。各級(jí)主管人員對(duì)員工應(yīng)親切指導(dǎo) . ２．員工在公司應(yīng)認(rèn)真工作 ,愛(ài)惜公物 ,提高服務(wù)質(zhì)量 ,對(duì)廠外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上之機(jī)密 . 對(duì)內(nèi)對(duì)外接洽事務(wù)時(shí)應(yīng)態(tài)度謙和，切忌傲慢，承辦事務(wù)應(yīng)迅速確實(shí)，以今日事今日畢為原則 . ３．員工關(guān)于職務(wù)報(bào)告均應(yīng)循級(jí)上報(bào) ,不得越級(jí)呈報(bào) ,但緊急或特殊情況不在此限 . ４．員工在工作時(shí)間內(nèi) ,未經(jīng)核準(zhǔn)不得擅離職守 . 如確因重要事故必須會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間不得超過(guò)十五分鐘 . ５．本公司員工作業(yè)時(shí)間內(nèi)一律配戴識(shí)別卡 (工作證 )、著工作服進(jìn)出公司 . 一、工作守則 4 ６．員工不得利用職權(quán)圖利于自已或他人 。因交代不 清導(dǎo)致公司損失，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任 . １３．員工應(yīng)遵守勞工安全衛(wèi)生法令及本公司規(guī)章，維護(hù)工 作場(chǎng)所及其四周環(huán)境之安全衛(wèi)生及整潔，并防止竊 盜、火災(zāi)或其它自然災(zāi)害 . １４．員工在工作時(shí)間內(nèi)不得睡覺(jué)，精神渙散，或擅離工作 崗位及其它聊天怠惰等事情；不得酗酒、賭博、毆 斗、辱罵等行為。 。 8:00~17:30(賣場(chǎng) ) ： 8:00之前， 17:30之后 (賣場(chǎng) ) ：到人事部簽到 ：書(shū)面報(bào)告 —部門主管簽字 —人力資源部 登記，沒(méi)有書(shū)面報(bào)告者以曠工半日論處；忘記刷 卡雖有主管確認(rèn)，但當(dāng)月累計(jì)忘記刷卡三次以上 （含）者，做事假半日處理。 三、 考勤管理制度 12 ，不包 含津貼、技能工資、獎(jiǎng)金。 ，婚假必須一次性享 受，不可分次享受，公司要求除外。 70%計(jì)算。 ,經(jīng)雙方協(xié)商一致調(diào)動(dòng)至關(guān) 系企業(yè)或分廠及其它部門服務(wù) . ,其薪資如需變動(dòng)應(yīng)按新單位之薪資特性 ,予 以調(diào)整 ,但年資應(yīng)合并計(jì)算 . 五、 員工調(diào)動(dòng)與離職制度 21 ： “自然離職” ,“退休” ,“辭職” ,“停 職” ,或“解雇”五種。 3個(gè)月者 . . ,停發(fā)一切薪津待遇。 ： . 員工因下列原因之一要求停薪留職者，應(yīng)提出申請(qǐng)并 出具證明文件，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可辦理停薪留職手 續(xù) : 五、 員工調(diào)動(dòng)與離職制度 24 . 請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)規(guī)定時(shí)間者 . . 工作中身體生病，而病情需要慢慢調(diào)養(yǎng)或休息者 . . 依法召服兵役者 . . 涉嫌法律事件，但事實(shí)真相未明，不能正常上班者 . . 服務(wù)公司滿一年，平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀，希望繼續(xù)求學(xué)， 如：自費(fèi)求學(xué)，進(jìn)修等 . . 有需親自處理之重要事務(wù)者 . . 申請(qǐng)停薪留職期限為一年，其間薪資一律不
職業(yè)教育相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1