【文章內(nèi)容簡介】 ，人事部確認，經(jīng)理或以上人員核準的放行條，經(jīng)門衛(wèi)檢查后方可放行。，床上用品疊放整齊，時時保持床上干凈、整潔。、懂禮貌，對待工友要客氣，注意禮貌用語。要養(yǎng)成良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，勤洗衣、勤沖涼，嚴禁吵架、打架斗毆。15. 注意防火，不得在床上或靠近電源處抽煙、使用蚊香及蠟燭，要注意遠離易燃易爆物。，未經(jīng)批準，嚴禁私自返回宿舍。，禁止將煤氣瓶傾倒，或在煤氣旁抽煙及引火。、電燈故障，必須及時通知保安派人維修，如不報告或擅自維修，出現(xiàn)事故或造成損失由該宿舍員工負全部責任。注：以上條例如有違反，視情節(jié)進行行政處罰。人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001A09文件版本A/0廠內(nèi)規(guī)章文件頁碼16/25生效日期20060321。進入廠房必須穿著整潔廠服，將廠證佩戴于左胸前。禁止任意蒙蓋、涂改、轉(zhuǎn)借、自行更換照片。，員工必須妥善保管。價格如下：冬季工衣：26元/件。冬季工鞋：(男)。 (女)。夏季工衣：(員工、管理員)15元/件； （品管）23元/件；夏季工鞋：（員工）； (男管理員)。 (女管理員)11元/雙。 補辦廠證：10/個，或攜帶與工作無關(guān)的物品進入車間，違者沒收。 嚴禁在車間內(nèi)吃東西,或上班時間看書、聊天、睡覺。4. 門主管同意并有簽名的證明；因公事外出的，須填寫《放行條》由主管及經(jīng)理（或以上人員）批準方可放行。保安做好人員出入登記。，或做與工作無關(guān)的事。如有急事離位,須取得班長或直屬主管的同意,并持有離位證。，不得利用公司設(shè)施做私人事件。,或進入特殊工作區(qū)域。,必須辦理請假手續(xù)。并經(jīng)批準方能生效,如特殊情況來不及通知的,三天后持有效證明回廠,否則作曠工論處。人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001A09文件版本A/0廠內(nèi)規(guī)章文件頁碼18/25生效日期20060321，否則以偷盜論處?！渡曩弳巍方挥扇耸滦姓?，由人事行政部統(tǒng)一向財務(wù)部申請購買。購入后，人事行政部將電話聯(lián)絡(luò)申購人到人事行政部領(lǐng)取，但要限量領(lǐng)取且要登記簽名。印刷品需提供印刷原件。，講究個人衛(wèi)生，衣冠整潔，穿著得體，嚴禁上班時間打赤膊。，嚴禁隨地亂扔果皮、紙屑、煙蒂及其它雜物。、茶葉、雜物。、打鬧。，亂涂亂掛等。、損壞及挪動廠區(qū)內(nèi)的花草樹木等。注：以上條例如有違反，視情節(jié)進行行政處罰。人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001A10文件版本A/0保密制度文件頁碼19/25生效日期20060321，需確保重要資料在任何時間都處于妥善保管和控制之中。，必須交由部門主管，由主管統(tǒng)一銷毀或保存。，保安處登記，不得帶客人在公司內(nèi)隨意走動參觀。，不允許在公共場合談?wù)撝匾ぷ鲀?nèi)容。、電腦及其它物品未經(jīng)本人許可，不得隨意翻閱。、評價公司領(lǐng)導(dǎo)及同事的工作及私人生活。8. 公司所有電腦“資源共享”的內(nèi)容不得含有各部門機密文件，(如:薪資制度、工程資料、客戶資料等)，及屬于個人的一切事物都不可共享。共享資料必須以書面方式進行申請，（詳見《資源共享申請表》）由經(jīng)理及總經(jīng)理批準方可共享。注：以上條例如有違反，視情節(jié)進行行政處罰。人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001A11文件版本A/0行政獎勵條例文件頁碼20/25生效日期20060321A．每月一次宿舍評比（詳見宿舍檢查表所例項目）。被評為“優(yōu)”的宿舍成員每人獎勵5元，連續(xù)兩次被抨“優(yōu)”的宿舍成員各記嘉獎一次；B．每月工作任勞任怨，吃苦耐勞，積極主動完成各項工作任務(wù)，且取得良好成績者記嘉獎一次；C．每月被評為優(yōu)秀員工者記嘉獎一次。A．工作中提出有效改善方法，并取得良好效果者記小功一次；B．技術(shù)人員積極改善工作方法提高工作技能，在保持正常產(chǎn)能的情況下，大大降低制程不良率，提高生產(chǎn)效率者記小功一次；C．對公司業(yè)務(wù)有特別貢獻者記小功一次；D．在各個作業(yè)環(huán)節(jié)成績突出者。對公司所出現(xiàn)的異常情況、突發(fā)事件、意外事故、機器故障能迅速作出反應(yīng)并及時處理，從而避免或減輕公司損失，使生產(chǎn)、工作得以順利進行者。注：以上條例未能包括所有可能發(fā)生的獎勵事項，若員工行為條例中未能列入之事項，公司將視具體情況給予當事人相應(yīng)的行政獎勵。人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001A12文件版本A/0行政處罰條例文件頁碼21/25生效日期200603211．警告：有下列情形之一者記警告一次處分：a. 未按公司要求做早操且屢教不改者；b. 打卡后30分鐘仍未進入工作場所，經(jīng)常遲到、早退、曠工者。c. 上班時間看書、聊天、睡覺、吃東西或做其它與工作無關(guān)的事；d. 上班時間衣冠不整，在工作場所大聲喧嘩、打鬧者；e. 自行涂改工卡或代(托)他人打卡者。f. 上班時間未經(jīng)上級允許私自外出或擅自離開工作崗位到處閑游者；g. 利用上班時間或公司設(shè)施做私人事件者；h. 未經(jīng)許可私自翻閱上級或他人文件及資料,或進入特殊工作區(qū)域者；i. 未經(jīng)許可私自不加班且屢教不改者；j. 未按工廠生產(chǎn)制度操作且影響正常生產(chǎn)者；k. 妨礙他人工作或妨礙保安人員執(zhí)行公務(wù)者；l. 未排隊就餐且屢教不改者；m. 用餐后未將食物殘渣清理干凈，亂拿、亂放餐具且屢教不改者；n. 隨地亂扔垃圾,隨地吐痰等不愛護公共衛(wèi)生者。o. 責任區(qū)范圍內(nèi)衛(wèi)生做得不徹底且屢教不改者；p. 在公司所有公共設(shè)施上亂涂亂畫者。 q. 任意攀摘、損壞、挪動花草樹木者；r. 進出廠門或上班時間未配戴廠證且屢教不改者。 s. 任意將廠證蒙蓋、涂改、更換照片或轉(zhuǎn)借他人者；人事行政規(guī)章制度文件編號WIHR001A14文件版本A/0行政獎罰制度文件頁碼24/25生效日期20060321：（詳見《行政處罰作業(yè)流程》）警告：（經(jīng)濟罰款10元）；小過：（經(jīng)濟罰款30元）；大過：（經(jīng)濟罰款90元）；留廠查看：（一個月,不合格者開除處理）；辭退