【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 編寫(xiě) 復(fù)核 審批 ：為了預(yù)防 火災(zāi)，減少火災(zāi)危害，保護(hù)公司人身財(cái)產(chǎn)的安全，特制定本規(guī)則。 ：全廠人員 ： 、 本廠所有人員都應(yīng)樹(shù)立“安全第一，預(yù)防為主”的思想，防患于未然。 、實(shí)行消防安全責(zé)任制，部門(mén)主管為消防負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部門(mén)范圍的員工消防安全知識(shí)的教導(dǎo)，安全生產(chǎn)的監(jiān)督檢查等。每個(gè)月由部門(mén)主管培訓(xùn)部門(mén)員工一次并做好相關(guān)記錄，由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督；新員工入職由人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)并做好相關(guān)記錄，由運(yùn)作副經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督；公司每季度由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行一次全公司的消防培訓(xùn)或演習(xí)，由副總經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督 ，違者記小過(guò)一次 。 、公司成立安全委員會(huì)，主導(dǎo)消防安全，做好消防防范工作，災(zāi)害事故的緊急處理。 、本公司任何員工都有維護(hù)消防安全、保護(hù)消防設(shè)施、預(yù)防火災(zāi)，報(bào)告火警和參加有組織的滅火工作義務(wù)。 、確實(shí)執(zhí)行安全用電規(guī)定，加強(qiáng)電源、電器檢修、嚴(yán)禁私接電源。 此項(xiàng)要求由電工監(jiān)督執(zhí)行 ，違者記小過(guò)一次。 、在生產(chǎn)過(guò)程中，要嚴(yán)禁違章指揮和違章操作。 此項(xiàng)工作由所在的部門(mén)主管監(jiān)督執(zhí)行 ，違者記小過(guò)一次。 、易燃易爆的危險(xiǎn)物品應(yīng)放置于相對(duì)獨(dú)立的安全地帶，并張貼顯眼的標(biāo)識(shí)。危險(xiǎn)品倉(cāng)要遠(yuǎn)離生產(chǎn)區(qū)和生活區(qū)。 此工作 由危險(xiǎn)品倉(cāng) 倉(cāng)管員執(zhí)行 ,由物流部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督 ，違者記小過(guò)一次。 、不得在消防 通 道安全出口及消防器材下面堆放物品。 此項(xiàng)工作的執(zhí)行為各部門(mén)主管 ,監(jiān)督人為人力資源部主管 ，違者書(shū)面警告一次。 人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR04 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 1 頁(yè) 共 2 頁(yè) 標(biāo)題：消防安全制度 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 13 編寫(xiě) 復(fù)核 審批 、消防栓、滅火器是依據(jù)消防行政部門(mén)之規(guī)定擺放，不得隨意挪動(dòng)或在無(wú)火警狀況下使用。 此項(xiàng)工作的執(zhí)行為各部門(mén)主管 ,監(jiān)督人為人力資源部主管 ，違者記小過(guò)一次。 、禁止攜帶易燃易爆危險(xiǎn)品進(jìn)入廠區(qū)。 此面工作由保安人員執(zhí)行 ,監(jiān)督由人力資源部主管 ，違者記小過(guò)一次。 . 人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR04 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 2 頁(yè) 共 2 頁(yè) 標(biāo)題：消防安全制度 生效日期 ::2020 年 6 月 1 日 、禁止在廠區(qū)內(nèi)使用明火，嚴(yán)禁吸煙。除特準(zhǔn)地方外不得燃放煙花爆竹。 此項(xiàng)要求由所在部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督 ，違者記小過(guò)一次 。 宿舍區(qū)在無(wú)電的晚上允許點(diǎn)蠟燭，但需人走燭滅 ，此項(xiàng)要求由保安員監(jiān)督 ，違者記小過(guò)一次。 、進(jìn)行電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)人員必須持證上崗，并嚴(yán)格遵守消防安全操作規(guī)則。并需擺放滅火器在工作區(qū)以防發(fā)生險(xiǎn)情。 此項(xiàng)要求由所在部門(mén)的主管負(fù)責(zé) 監(jiān)督 ，違者記小過(guò)一次。 、如 遇火警事故，必須采取以下措施： 、保持鎮(zhèn)靜，報(bào)告主管，通知安全委員會(huì)立即按照緊急事故處理（如報(bào)警、組織滅火、疏散 人員等）。 、關(guān)掉一切電源開(kāi)關(guān)。 、火勢(shì)處于初發(fā)階段，應(yīng)組織人員利用就近的滅火器或消防栓進(jìn)行滅火（如為有油物質(zhì) 火警，則只能使用干粉滅火器）。 、通知各部門(mén)作有秩序的人員、物資疏散。 、保持災(zāi)害現(xiàn)場(chǎng)之完整實(shí)況，經(jīng)便進(jìn)行實(shí)況調(diào)查。 、如發(fā)生觸電事故，發(fā)現(xiàn)者應(yīng)保持冷靜，勿接近觸電者，先關(guān)掉電源，進(jìn)行人工急救，同時(shí)送醫(yī)院救治。 、對(duì)在消防、搶救工作中有突出貢獻(xiàn)或有顯著成績(jī)者給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)玩忽職守造成安全隱患和災(zāi)害事故的責(zé)任人將給予嚴(yán)懲 ，此項(xiàng)工作的監(jiān)督人為副總經(jīng)理，違者記大過(guò)一次 。 、保安員是消防器材的保養(yǎng)責(zé)任人，需每天檢查，并于《消防器材檢查表》上作記錄。對(duì)于檢查出無(wú)效的消防器材，需向人力資源部報(bào)告作出及時(shí)處理。對(duì)于滅火器需定期交消防部門(mén)作檢查。此項(xiàng)工作由人力資源部主管監(jiān)督 ，違者記小過(guò)一次。 、本制度除特別說(shuō)明外 ,保安員是本制度推行的監(jiān)督者，保安有權(quán)制止不利于消防的行為和現(xiàn)象發(fā)生。 14 編寫(xiě) 復(fù)核 審批 保安員并有權(quán)對(duì)違反本制度的現(xiàn) 場(chǎng)做出處罰。 人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR05 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 1 頁(yè) 共 4 頁(yè) 標(biāo)題：?jiǎn)T工宿舍管理制度 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 目的：為維護(hù)廠區(qū)、生活區(qū)范圍內(nèi)公司及員工的利益，確保住宿員工的安全，創(chuàng)造一個(gè)文明、整潔、舒適的環(huán)境。 范圍：全廠人員 內(nèi)容： 宿舍安排規(guī)定 (此 項(xiàng) 工作由人力資源部 主管 執(zhí)行 ,運(yùn)作副經(jīng)理監(jiān)督 ，違者記小過(guò)一次。 ) 副總經(jīng)理級(jí)：每人一套二房一廳。用電額度 :每人 每月為 :30 度 , 用水額度為每人每月 10 方 . 超出部分由個(gè)人支付 ,在工資中扣除 . 經(jīng)理級(jí)：每人一套一房一廳 或一個(gè)單間 。用電額度 :每月為 :30 度 , 用水額度為每人每月 10 方 . 超出部分由個(gè)人支付 ,在工資中扣除 . 各部門(mén)主管原則上為：每人一套一房一廳或一個(gè)單間。用電額度：每月 30 度 。用水額度為每人每月 10 方 .超出部分由個(gè)人支付 ,在工資中扣除 . 各部門(mén)副主管原則上為：兩人一個(gè)單間或一人一個(gè)樓梯間。用電額度：每月 15 度 。用水額度為每人每月 5 方 . 所有超出的水電費(fèi)以宿舍人數(shù)為單位分?jǐn)偟絺€(gè)人 副 主管級(jí)以下的對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)的員工經(jīng)副總經(jīng)理 或董事長(zhǎng) 特批 ,允許每人有一單間 (或樓梯間 ).用電額度：每月 15 度，用水額度每月 5 方 . 。 文員和組長(zhǎng)級(jí)原則上是 5 人一個(gè)宿舍，每宿舍每月用電額度為 15 度，用水額度為每人每月 5 方水。 所有超出的水電費(fèi)以宿舍人數(shù)為單位分?jǐn)偟絺€(gè)人 其他員工原則上為： 十 人合住一間房。用電額度：每宿舍每月 15 度 ,用水額度 :每 人每 月 5 方 .所有超出的水電費(fèi)以宿舍人數(shù)為單位分?jǐn)偟絺€(gè)人 . 對(duì)于 因公司原因無(wú)住房的 員工 ，經(jīng)本人申請(qǐng)由人力資源部核對(duì) 、 運(yùn)作副經(jīng)理審核 、 副總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可享有相應(yīng)的住房補(bǔ)貼 ,且與公司簽一份外宿協(xié)議。住房補(bǔ)貼規(guī)定為： 對(duì)于要扣住宿費(fèi)的普工 :不扣住宿費(fèi) ,不補(bǔ)助住宿費(fèi) 。 對(duì)于免扣住宿費(fèi)的普工 :補(bǔ)助 30 元 /人 /月 。 對(duì)于文員、師傅、組長(zhǎng)級(jí)：補(bǔ)助 50 元 /人 /月 。 15 編寫(xiě) 復(fù)核 審批 副主管級(jí) 100 元 /人 /月，主管級(jí) 150 元 /人 /月，經(jīng)理級(jí) 200 元 /人 /月。 住宿制度 住宿人員須為本公司員工，向人力資源部申請(qǐng)獲核準(zhǔn)方可入住。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由 人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者 作書(shū)面警告一次的處罰 ). 住宿員工應(yīng)按指定房間、床位就宿，不得擅自更改房間、床位。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者作書(shū)面警告一次的處罰 ). 住宿員工必須服從舍長(zhǎng)和公司的管理，不得異議。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者作書(shū)面警告一次的處罰 ). 應(yīng)按規(guī)定時(shí)間 (晚上 12 點(diǎn) )熄燈就寢，不得大聲喧嘩、吵鬧及其它影響他人之行為。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者作書(shū)面警告一次的處罰 ). 住宿員工應(yīng)維護(hù)室內(nèi) 及公共部位的環(huán)境衛(wèi)生，建立輪值制度，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，嚴(yán)禁亂涂亂畫(huà)，亂扔雜物及其它之不良行為（輪值名單應(yīng)張貼于宿舍門(mén)外，以便監(jiān)督檢查），通道及樓梯間的衛(wèi)生由專職清潔工維護(hù)。 住宿內(nèi)行李放置要整齊有序 ,床上用品、洗漱用品應(yīng)一條線式樣擺放，人員離開(kāi)宿舍要上 好門(mén)鎖，隨手關(guān)閉所有電源開(kāi)關(guān)。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者作書(shū)面警告一次的處罰 ). 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、盜竊及其它違法行為，如有違反，全部賭資 （旁觀者包括在內(nèi)） 沒(méi)收作為員工福利 。當(dāng)班保安 和人力資源部主管是監(jiān)督人 ，當(dāng)事人和監(jiān)督人都另外全部記大過(guò)。 集體宿舍內(nèi)嚴(yán)禁飲酒，以防無(wú)事生非。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者作書(shū)面警告一次的處罰 ). 宿舍內(nèi)嚴(yán)禁私接電線，私搭爐灶及隨意拉接線絲繩索及其它有礙安全及環(huán)境之管線。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者記小過(guò)一次的處罰 ). 16 編寫(xiě) 復(fù)核 審批 自覺(jué)愛(ài)護(hù)公物、損壞應(yīng)照價(jià)賠償，如無(wú)法查明責(zé)任人，由同宿舍員工共同分?jǐn)傌?zé)任 ， (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者除照價(jià)賠償外，作書(shū)面警告一次的處罰 ). 。 人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR05 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 3 頁(yè) 共 4 頁(yè) 標(biāo)題：?jiǎn)T工宿舍管理制度 生效日期 :2020 年 6 月 1 日 宿舍員工應(yīng)注意自身安全，不得爬坐在陽(yáng)臺(tái)墻上，不得向外、樓下隨意丟棄雜物。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督 ，違者作書(shū)面警告一次的處罰 ). 自覺(jué)保管好自身物品，現(xiàn)金、貴重物品不能放于宿舍內(nèi)，否則，發(fā)現(xiàn)失竊應(yīng)及時(shí)報(bào)告人力資源部，如無(wú)法查明偷竊者，后果自負(fù)。 宿舍門(mén)鎖匙如有遺失，應(yīng)及時(shí)通知人力資源部處理，嚴(yán)禁破壞門(mén)鎖。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者作書(shū)面警告一次的處罰 ). 煙頭、雜物不得隨意亂丟。應(yīng)放在垃圾筒內(nèi)。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行 ,由人力資源部主管負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者作書(shū)面警告一次的處罰 ). 洗手間內(nèi)一律使用衛(wèi)生紙，嚴(yán)禁使用其它紙，以防管道 堵塞，如有堵塞，清潔費(fèi)用由此宿舍人員平均攤。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員監(jiān)督 ,違者作書(shū)面警告一次的處罰 ). 沖涼用熱水實(shí)行限時(shí)供應(yīng)，使用完畢應(yīng)隨手關(guān)閉水龍頭，做到節(jié)約用水。 (此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員和廚工負(fù)責(zé)監(jiān)督，違者作書(shū)面警告一次的處罰 ). 住宿員工應(yīng)于 24： 00 時(shí)前回宿舍休息，（輪班、公差等特殊情況除外）。 此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員監(jiān)督 ,違者作書(shū)面警告一次的處罰 除管理人員檢查外，男女員工嚴(yán)禁晚上互訪，違者要根據(jù)情節(jié)輕重處理。 此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR05 管理文件 版本號(hào) /修訂次： 01/01 第 第 2 頁(yè) 共 4 頁(yè) 標(biāo)題 ：?jiǎn)T工 宿舍管理制度 日期 :2020 年 6 月 1 日 17 編寫(xiě) 復(fù)核 審批 監(jiān)督 ,違者作書(shū)面警告一次的處罰 住宿人員要絕對(duì)服從管理，發(fā)現(xiàn) 異常 及時(shí)向管理人員及人力資源部報(bào)告。 主管及主管級(jí)以上人員可帶家屬入住宿舍。主管級(jí)以下人員如要帶家屬入住，須副總經(jīng)理 或董事長(zhǎng) 特批，但一定是對(duì)公司曾作出杰出貢獻(xiàn)者方能享受。 此項(xiàng)工作的監(jiān)督為副總經(jīng)理，違者記小過(guò)一次。 親友探訪時(shí)，該員工須向人力資源部作申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)時(shí)方能入住且在保安處登記。但上班時(shí)間不能在宿舍停留。且入住時(shí)間不能超過(guò)兩天。其親友在入住期間如違反本公司制 度時(shí)，由該員工承擔(dān)相應(yīng)的懲罰。此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行，人力資源部主管監(jiān)督 ,違者作書(shū)面警 告一次的處罰。 協(xié)力廠商或其他業(yè)務(wù)往來(lái)單位之人員因工作時(shí)間延續(xù)，確實(shí)需公司提供住宿的，由相關(guān)部門(mén)提 報(bào)，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)方可入住。此項(xiàng)制度由當(dāng)班保安員執(zhí)行，人力資源部主管監(jiān)督 ,違者作書(shū)面警告一次的處罰。 人事行政管理體系文件 文件號(hào)： HR05 管理文件 版本號(hào)