人力資源總監(jiān)聘用合同(編輯修改稿)
2024-10-12 11:31 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 甲方有重大貢獻時，給予獎勵；對乙方工作中發(fā)生的違章違紀行為，予以處罰 。 （二） 甲方須履行的義務(wù) ； １、 使乙方及時獲取 薪資 報酬； ２、 使乙方合理享受規(guī)定的待遇； ３、 為乙方履行職務(wù)提供一定的工作條件； ４、 依法維護乙方在履行職務(wù)時的合法權(quán)益。 （ 三 ） 乙方的權(quán)利和義務(wù) ； 在本合同有效期內(nèi)，乙方有以下權(quán)利 ： １、 依法履行 人力資源 總監(jiān) 職務(wù)，按時完成甲方交付的工作任務(wù)； ２、 獲取 薪資 報酬； ３、 對甲方財務(wù)的管理工作提出建議和批評； ４、 辭職（須提前 30 天 提出書面申請）。 （ 四 ） 乙方須履行的義務(wù) ； １、 遵守 甲 方制定的各項規(guī)章制度 ； ２、乙方 所接觸的各種文件、資料等信息，均屬 甲 方商業(yè)經(jīng)營秘密， 乙方 有義務(wù)對其保密，不對外擴散 ； ３、 不得以個人名義在 甲 方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與 甲 方利益有沖突的業(yè)務(wù) ； ４、 按時完成 甲 方指派的工作任務(wù) ； ５、 積極服從上級主管的工作調(diào)動 ； ６、 愛護 甲 方的財產(chǎn) ； ７、 遵守國家和地方有關(guān)政策 。 八 、合同的變更和解除 （一） 因合同其他因素的變化，經(jīng) 甲、乙 雙方協(xié)商同意后可依法變更 聘用 合同。變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效 ； （二） 有下列情形， 甲方 可隨時單方面解除聘用 ； 4 / 5 １、 連續(xù)曠工超過 10 個工作日或者 1 年累計曠工超過 20 個工作日的； ２、 未經(jīng) 甲方 同意，擅自出國或者出國逾期不歸的； ３、 違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生事故或者失職、瀆職，造成嚴重后果的； ４、 嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位、其他單位工
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