人力資源總監(jiān)聘用合同-展示頁(yè)
2024-09-18 11:31本頁(yè)面
【正文】 勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施 ； （三） 組織辦理員工績(jī)效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果 ； 審批經(jīng)人事部核準(zhǔn)的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單，并安排執(zhí)行 ； （四） 負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作 ； （五） 受理員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決 ； （六） 了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息 ； （七） 審批公司員工薪酬表，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)部執(zhí)行 ； （八） 制訂人力資源部專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核 ； （九） 加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系 ； （十） 代表公司與政府對(duì)口部門(mén)和有關(guān)社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。加班加點(diǎn)每月不超過(guò)三十六小時(shí) ； （三） 如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不受上款規(guī)定限制 。 三、工作時(shí)間 （一） 甲 方采取國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，即 乙方 每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí) (工作時(shí)間： 星期一 至 星期五 )； 2 / 5 （二） 甲 方由于工作經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與 乙方 協(xié)商后，可延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí) 。 二、 薪資報(bào)酬及 福利待遇 （一） 甲方就該工作崗位實(shí)行 固定薪酬制度，在本合同聘用期間甲方依照 3000 元 /月 （人民幣） 的薪資標(biāo)準(zhǔn)，定期向乙方支付薪資報(bào)酬，在本合同 有效期內(nèi)。 1 / 5 人力資源 總監(jiān) 聘 用 合 同 書(shū) 甲方（聘方）： 法定代表人： 地址： 乙方（受聘方） : 根據(jù)《中華人民
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